Eu aprob
Șeful _______ "__________________"
_________________________ (____________)
MP
"___" _____________ ____
INSTRUCȚIUNI OFICIALE
lucrător necalificat
__________________________________________
(denumirea unității angajatorului)
(PREAMBUL)
Această descriere a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Manuscrisul (denumit în continuare "muncitor") se referă la lucrători.
1.2. Această descriere a postului definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile funcționale ale angajatului atunci când lucrează în specialitate și direct la locul de muncă în "________________" (denumit în continuare "Angajator").
1.3. Angajatul este numit în funcție și demis din ordinul Angajatorului în ordinea stabilită de legislația în vigoare a muncii.
1.4. Angajatul raportează direct ______________.
1.5. Angajatul ar trebui să știe:
- norme, reguli pentru încărcarea și transportul mărfurilor;
- dispozitivul de ambalare și căile de fixare a încărcăturilor transportate;
- numirea și regulile de utilizare a uneltelor de mână, a uneltelor și a accesoriilor, a normelor, a regulilor de încărcare și de transport a mărfurilor;
- reguli de siguranță în timpul executării lucrărilor.
1.6. Înainte de a efectua lucrări legate de pericolul crescut, angajatul este supus instruirii privind siguranța industrială.
1.7. În activitățile sale, angajatul este ghidat de:
- acte normative și materiale metodologice privind problemele muncii efectuate;
- Reguli de reglementare a muncii interne;
- ordinele și ordinele Angajatorului și supraveghetorului direct;
- Descrierea postului actual;
- reguli privind protecția muncii, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
2. OBLIGAȚIILE FUNCȚIONALE ALE ANGAJAȚIEI
Realizarea lucrărilor auxiliare și auxiliare la locurile de producție și șantierele de construcții, depozite, baze, străzi, în clădiri și structuri, cămeri, etc.
Încărcarea, descărcarea, se deplasează manual sau pe cărucioare (cărucioare) și stivuire de mărfuri care nu necesită precauție (materiale laminate, podele în pachete, cutii, butoaie, carton, placaj, cherestea si altele asemenea), precum și materiale granulare nepylevidnyh (nisip, pietriș, nisip, zgură, cărbune, deșeuri, rumeguș, așchii de metal și alte deșeuri).
Ștergerea teritoriului, a drumurilor, a drumurilor de acces.
Curățarea zăpezii și a gheții, hărțuirea și aruncarea zăpezii
Curățarea magazinelor, a șantierelor de construcții și a instalațiilor sanitare. Spălat podele, ferestre, recipiente, vase, piese și produse.
3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI
Angajatul are dreptul la:
- asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
- Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;
- informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
- pregătirea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- primirea de materiale și documente, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației referitoare la activitățile sale;
- interacțiunea cu alte subdiviziuni ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale;
- Să prezinte pentru examinare șeful direct al ofertei pentru întrebări legate de activitate.
4. RESPONSABILITATEA
Angajatul este responsabil pentru:
4.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de prezenta descriere a postului, în conformitate cu legislația în vigoare a muncii.
4.2. Încălcarea reglementărilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.
Nerespectarea măsurilor de reducere a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, ale incendiilor și ale altor reglementări care amenință activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.
4.3. Pentru infracțiunile comise în timpul desfășurării activităților - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală.
4.4. Pentru a cauza pagube materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.
5. CONDIȚII DE LUCRU
5.1. Modul de lucru al angajatului este determinat în conformitate cu Regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.
5.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).
Descrierea postului a fost dezvoltată pe baza _______________________
(Nume,
__________________________________________________________________________.
numărul și data documentului)
Șeful diviziei structurale _______________________________
(Numele complet) (semnătura)
"___" ______________ ____
Sunt de acord cu:
serviciul juridic _____________________________ ______________________
(Numele complet) (semnătura)
"___" ______________ ____
Am citit instrucțiunile: ________________________ ____________________
(sau: a primit instrucțiunea) (Numele angajatului, semnătura)
"___" _____________ ____