În acest număr al "Răspunsurilor experților", să examinăm modul în care prezența unei diplome afectează opinia unui programator atunci când angajează o companie mare. Este suficient ca recrutorii să lucreze la proiectele și abilitățile lor de lucru la distanță? Cât de mult în general disponibilitatea învățământului superior afectează opinia candidatului?
Evgeny Panischev, manager de grup de testare a produsului, Acronis
În general, companiile mari preferă candidații cu diplome de la universități de prestigiu. Persoana auto-predată este mai probabil să fie privită cu suspiciune. Nu este o chestiune de prejudecăți că nu se poate învăța singur, și nu în nici un fel de discriminare. Doar o persoană cu diplomă este mai ușor să demonstreze că merită să aibă această diplomă. Dar acest lucru se aplică numai universităților de prestigiu (MIPT, Universitatea de Stat din Moscova, Baumanka etc.). Titularii altor diplome sunt, de asemenea, văzuți cu mare îndoială. Diplomă de o universitate bună înseamnă că o persoană, cel puțin, înțelege bine, știe cum să lucreze în mod regulat și să muncească din greu și are un anumit set de abilități. În special, el știe bine logica și aparatul matematic, cele mai importante lucruri în programare. O persoană fără diplomă trebuie să demonstreze că, în primul rând, știe aceste lucruri și, în al doilea rând, le poate folosi în mod eficient. Într-un timp scurt de interviu, acest lucru poate fi destul de greu de făcut. În afară de verificarea faptului că persoana a făcut propriile sale proiecte și fără ajutor grav din exterior.
Desigur, acest lucru nu înseamnă că o persoană fără diplomă nu va lua, sau cu o diplomă poate fi trecut imediat și peste tot. Am avut candidati cu o „coaja“, care, din păcate, sa dovedit a fi complet inutile și programatori profesioniști cu înaltă calificare și inteligente autodidact. Cu toate acestea, în general, aceasta este mai degrabă o excepție decât o regulă.
Răspunsul la raspuns: 42 Ridicați
Artem Kudzev, șeful tehnologiilor de marketing, 2GIS
În cel de-al doilea GIS, diploma de învățământ superior nu este principalul criteriu pentru acceptarea unui candidat la muncă. Dar prezența unei diplome (o universitate bună) poate arăta că candidatul este consistent și intenționat.
Răspunsul la raspuns: 42 Ridicați
Grigorii Petrov, evanghelistul tehnic VoxImplant
Dezvoltarea de software este o zonă foarte tânără. Pur și simplu nu există nici o "educație de profil înalt" pentru dezvoltatori acum. Prin urmare, un număr mare de companii implicate în dezvoltarea, cu plăcere, angajarea de profesioniști talentați, indiferent de diplomă.
De regulă, este necesară o diplomă în instituțiile de stat, unde aceasta este o cerință legală. Sau în companii, lucru în care necesită combinația de calificări, de exemplu, un programator + contabil sau programator + matematician. Pentru aceste companii, disponibilitatea unei diplome vă permite să verificați competența minimă în zona de studiu dorită.
Răspunsul la raspuns: 42 Ridicați
Dmitry Zaretsky, fondatorul companiei comerciale IQ Optiune
Avem programatori excelenți fără diplome universitare. Sunt și cei care nu au început nici măcar să studieze la universitate. E ca hainele, nu poate influența dacă o persoană bună este sau nu. Principalul lucru este cât de mult îi place oamenii să lucreze. Maestrul vine cu numărul de ore încorporate la concentrare completă. Du-te pentru ea!
Răspunsul la raspuns: 42 Ridicați
Alexander Shitikov, șeful de dezvoltare la AGIMA.mobile
Învățământul superior este indiscutabil important, dar nu este un factor decisiv în angajare. În cazul în care persoana la interviu arată cunoștințe reale, care, în plus, pot fi susținute prin studii de caz bune în portofoliu, este de a vorbi despre diplomă și educație nu pot ajunge.
Formula ideală pentru profesionalism este sinergia dintre practică și teorie. Am început cu studiul independent al tehnologiilor mobile și am crezut că practica și experiența sunt factorul decisiv în creșterea profesională. Cu toate acestea, învățământul universitar și de profil mi-a dat o lățime de orizonturi și de alfabetizare teoretică în multe probleme. Și acum cred altfel.
Citiți cărți, teoria studiului, faceți timp pentru a practica și totul se va dovedi!
Răspunsul la raspuns: 42 Ridicați
Serghei Poluektov, fondator și CEO al MediaSoft
Diploma de învățământ superior este un document care confirmă faptul că persoana a avut perseverență și perseverență timp de 5 ani de studiu. Cunoștințele necesare în muncă, există multe acolo unde nu este necesar să le atragem doar de la universitate. Pentru mine, ca angajator, calificarea și viteza de a învăța una nouă este mult mai importantă.
Calificări pot fi verificate dialogul de experiență în dezvoltarea, înțelegerea profundă a esenței problemelor de inginerie care nu pot citi în cărți, dar poate fi experimentat doar pe deplin înțeles. Aceasta arată disponibilitatea de a ne rezolva sarcinile de producție chiar acum.
Capacitatea de a cunoaște poate fi înțeleasă de interesul de comunicare pe teme profesionale și strălucirea în ochi atunci când se confruntă cu cei neexplorați profesional. Acest lucru arată disponibilitatea de a ne rezolva mâine problemele și de a fi într-o tendință.
Însă învățământul superior este cu siguranță util - oferă un orizont profesional, vă învață cum să străpungă capul unui perete, să rezolvați sarcinile care nu sunt clare la prima vedere și multe alte aptitudini utile. Dar în nici un caz nu este un factor decisiv pentru evaluarea unui candidat.
Răspunsul la raspuns: 42 Ridicați
Valentin Bartenev, organizația NGINX, Inc. Core Developer
Dacă aveți experiență și proiecte solide în spatele tău, lipsa educației de specialitate și chiar a învățământului superior - nu este un obstacol. Experiența și cunoștințele reale sunt evaluate, și nu prezența acestei sau acelei crusta.
Răspunsul la raspuns: 42 Ridicați
Anton Korzunov, Yandex, dezvoltator de interfețe
În colțul nostru confortabil, pe podeaua noastră confortabilă stau diferite persoane de diferite vârste. Aproximativ jumătate au venit când nu avea încă studii, avea deja un sfert și nu avea un sfert. Inclusiv personal, am rămas fără VO. În general, nu suntem în mod special atașați de această chestiune, dar acest lucru este cu totul individual. În orice caz, programatorii sunt mereu auto-învățați.
Răspunsul la raspuns: 42 Ridicați
Stanislav Protasov, conferențiar universitar și cercetător la Universitatea din Innopolis
În multe privințe, aceasta depinde de cultura internă a companiei, dar, în general, este "mai degrabă negativă". Eu însumi am fost adus la lucru și, desigur, am examinat diferitele competențe și abilități ale candidaților. Inclusiv în afara stivei tehnologice imediate. În aceeași interfață Microsoft nu există altceva decât algoritmi și structuri de date - ele nu vă interesează foarte mult stackul și experiența. Există serviciu de recrutare vede, de obicei, o corelare: în cazul în care există o bună educație colegiu, este mult mai probabil că candidatul are sisteme de gândire bune, capacitatea de învățare și cunoaștere a fundamentelor teoretice (matematică, arhitectură etc.). Acest lucru este important deoarece companiile mari reprezintă o mare varietate de sarcini complexe și diverse. Desigur, corelație - nu este o regulă, dar în corporații de angajare pentru o lungă perioadă de timp deja procesele, iar aceste procese CV-ul trebuie să treacă Headhunter filtru primar (el petrece pe ea timp de aproximativ 30 de secunde, iar în filtrul său universitar, este probabil să fie). Deci, dacă sunteți un specialist de aur fără o diplomă, atunci este mai bine pentru angajatorii mari să treacă prin canale personale și în rețea.
Răspunsul la raspuns: 42 Ridicați
Vsevolod Shmyrov, dezvoltator în echipa API Yandex.Maps
Este greu să vorbesc pentru toată lumea, deoarece am lucrat numai într-o companie mare. Dar am impresia că o diplomă în IT aproape că nu afectează decizia privind ocuparea forței de muncă. Poate că în sectorul public, dar în sectorul privat, nu există cu siguranță.
Răspunsul la raspuns: 42 Ridicați
Artur Saharov, directorul tehnic al Redmadrobot
Întotdeauna ne uităm la educație. Ingineria sau pregătirea matematică este un plus în karma, iar această regulă este confirmată de experiență. Pentru noi, aceasta este temelia pe care pot fi construite toate celelalte. Este important să rețineți că așteptăm pe diploma nu este atât de mult mai bine de formare algoritmică sau a profilului de cunoștințe platforma de dezvoltare și capacitatea de a învăța, a studiat o mulțime de material într-un timp scurt, să își asume responsabilitatea în condiții de stres și de ispită și de rezolvare a problemelor mod inteligent și viclean.
Cu experiența de muncă la distanță și a proiectelor lor, o poveste separată. Pentru noi este mai frecvent un factor negativ decât unul pozitiv. Totuși, ceea ce facem în fiecare zi este lucrul în echipă și necesită o comunicare eficientă, o luare rapidă a deciziilor, o grafică intensivă și o înțelegere a diferenței dintre "scrierea pentru mine" și "lucrul în echipă". În Robot nu este un mediu freelancer, avem noi sarcini și proiecte noi în fiecare zi, în care mulți oameni fac constant o mulțime de schimbări și trebuie să ne putem adapta la aceste schimbări și să reacționăm rapid.
Desigur, dezvoltarea cea mai eficientă are loc atunci când dezvoltatorul are acces zilnic la colegi mai experimentați. Munca la distanță sau singură în această privință pierde mult, iar acești candidați sunt mai slabi decât rivalii lor.
Bineînțeles, se întâmplă lucruri diferite. Principalul lucru este să știi cum să muncești. Deci este mai bine să mergeți la interviu o dată mai mult decât să vă îngrijorați de diplomă.
Răspunsul la raspuns: 42 Ridicați
Stanislav Protasov, co-fondator și șef al dezvoltării Acronis
Un extras din interviul nostru. Stanislav răspunde la întrebarea: "La ce calități le acordați atenție dezvoltatorilor de recrutare și dacă diploma de învățământ superior afectează opinia dvs.?"
Diploma, desigur, afectează foarte mult. Aceasta înseamnă că o persoană care are o diplomă de o universitate bună are un avantaj imperceptibil. Dar când vorbesc cu un candidat și înțeleg că este inteligent, inteligent, cu abordarea corectă a vieții și a muncii, în acel moment, prezența sau absența unei diplome încetează să joace un rol. Pur și simplu fără o educație bună este mai greu de realizat.
Recent, am intervievat o persoană fără o diplomă, care este de 2-3 cursuri disaccustomed în Baumanke sau MEPI, și apoi, pe baza unor motive interne și necesitatea de a câștiga bani, plus puterea de caracter, este imposibil să combine muncă și de studiu, universitatea a scăzut. Și aici vorbim cu el, el este destul de un dezvoltator bun, lucruri destul de interesante din viața mea făcând, și într-un fel am vorbit despre motivele pentru care a plecat de la universitate. Mi-a explicat totul și mi-a spus că îi pare rău că nu și-a terminat studiile. Am întrebat de ce și el a explicat că, de câteva ori în cariera sa a fugit într-o problemă în cazul în care nu avea educație suficientă, în cazul în care dezvoltarea unor algoritmi eficiente necesită o înțelegere profundă a teoriei graficelor, de exemplu. El spune, „este clar că 90-95% din munca mea necesită o educație la nivel de“ știu cum să adăugați, pot multiplica „, dar, uneori, vin peste problema în cazul în care pur și simplu mă simt că, dacă am luat timp pentru a învăța, și aș fi fost în măsură să stabilească faptul că ceva mult mai bun. " Acesta este un considerent, dar nu neagă faptul că, în cazul în care o persoană care are nevoie într-adevăr să, el poate sta apoi în jos pentru manuale, citiți materialele necesare, pentru a înțelege. Dar, așa cum se întâmplă adesea în viață - "atunci" găsiți timpul și sortați mai greu decât în tinerețe.
În plus, pentru mulți angajatori, o diplomă reprezintă o confirmare sigură a muncii depuse. În industria noastră, toți vrem să fim creatori, dar avem o rutină și ceva care nu poate fi numit lucrarea visului meu - o încercare de a găsi un bug vechi, în cod rău, care are o sută de ani la prânz. Aceasta poate fi o distracție neplăcută, în special pentru un tânăr programator. Dar o astfel de lucrare este în orice companie. Dacă avem un sistem care a evoluat destul de mult - este imposibil să-l aruncați afară și să încercați să rescrieți totul. Este necesar să înțelegem. Prezența unei diplome este un drapel suplimentar, un indicator care indică faptul că o persoană se poate forța.
În general, diploma este utilă, dar nu este determinantă, iar absența ei, desigur, nu este un distrugător de carieră. Eu însumi știu mulți oameni care nu au absolvit universitatea și au devenit programatori buni, plătiți, bine plătiți. Dar oamenii care au devenit programatori foarte plătiți, absolvind învățământul superior - mai mult, deci aici pentru mine răspunsul este foarte simplu. Trebuie să studiez la universitate. Și, de preferință, bine.
Răspunsul la raspuns: 42 Ridicați
Olga Ignatieva, Peter-specialist în recrutare
Cum arata? Pot spune că și liderul nostru este examinat, precum și pe alți candidați - cu speranța de a găsi un angajat inteligent, eficient, independent de inițiativă, în general ideal
Desigur, există o mulțime de voturi „pentru“ și „contra“, iar această problemă a fost mai degrabă se referă la holivarnym, dar nu avem nici o diplomă de 100% nu va duce la eșec. Motivul pentru aceasta poate fi lipsa de cunoștințe, logică, dorința de a dezvolta și alte competențe importante.
Credem că este mai bine să petrecem timpul intervievând pe cineva care nu va ajunge în cele din urmă, decât să pierdeți un specialist foarte bun, tăind-o în funcție de criterii condiționate.
Cu toate acestea, ține cont de faptul că în procesul de interviu vă va întreba: „Cum sa faci auto-dezvoltare“ (. Și dacă nu întrebați - alerga, este nevoie de roboți la problemele mecanice repetate), iar în cazul în care răspunsul este doar „citind articole și blog-uri,“ atunci cel mai probabil, acest interviu nu va trece. După cum sa menționat deja mai sus, cunoașterea fundamentală a fundamentelor și o perspectivă largă sunt extrem de importante pentru rezolvarea problemelor cu adevărat interesante și serioase.
Răspunsul la raspuns: 42 Ridicați
Vă reamintim că vă puteți adresa întrebarea dvs. experților și vom colecta răspunsuri în cazul în care se dovedește a fi interesant. Întrebările care au fost deja adresate pot fi găsite în lista de chestiuni din rubrica. Dacă doriți să vă alăturați numărului de experți și să trimiteți un răspuns de la compania dvs. sau personal de la dvs., scrieți la [email protected]. noi vă spunem cum.