Greșeală 1. Un lucrător este rechemat din concediu devreme. Vacanța nu este recalculată
Zilele în care o persoană nu a mers pe jos trebuie să fie oferită la un moment convenabil pentru anul în curs sau la cererea angajatului, puteți mări concediul în anul următor.
Dacă vacanța angajatului este întreruptă, chiar și pentru o zi, vacanța ar trebui să fie contorizată. Când un angajat dorește să folosească aceste zile de concediu, trebuie să recalculeze câștigurile medii.
Greșeală 3. Vacanța săptămânală a unui angajat a căzut pe o vacanță. Vacanță a fost calculată și pentru o vacanță
Conform articolului 120 din Codul Muncii, durata concediului se calculează în zile calendaristice. Dar sărbătorile care se încadrează în acest moment nu sunt incluse în ea și nu sunt plătite.
Dacă o sărbătoare se încadrează în concediul angajatului, zilele de concediu nu sunt percepute pentru această zi și nu este inclus în timpul general de concediu. În consecință, firma trebuie să ofere angajatului o altă zi plătită de odihnă. Ca urmare, angajatul va fi plătit timp de șapte zile și va trebui să se odihnească opt. În situația descrisă, contabilul a făcut o greșeală, numărarea plății pentru vacanță și creșterea numărului de zile de concediu.
Greșeală 4. Perioada de decontare nu a fost complet elaborată. Contabilul a făcut o greșeală în stabilirea zilelor calendaristice
Articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că remunerația de concediu și compensația pentru concediul neutilizat sunt calculate pe baza câștigului salarial mediu al unui angajat pentru ultimele douăsprezece luni calendaristice. Acesta este definit după cum urmează. Plata salariului pentru ultimele 12 luni, rezultatul fiind împărțit la 12 și numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,4. Astfel, veniturile medii zilnice. Această valoare este înmulțită cu numărul de zile calendaristice de concediu.
Dacă angajatul nu a lucrat complet, atunci numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) se înmulțește cu numărul de luni întregi lucrate. În plus față de rezultat, numărul de zile calendaristice este adăugat în acele luni care nu sunt complet elaborate. Cum să calculați astfel de zile calendaristice? Răspunsul este dat la punctele 9 și 10 din regulamentul privind calcularea câștigului salarial mediu. Pentru a face acest lucru, numărul de zile efectiv lucrate ar trebui să fie înmulțit cu coeficientul corespunzător. Și coeficientul depinde de ce săptămână de lucru este stabilită la întreprindere. Deci, dacă există o săptămână de lucru de 5 zile, atunci coeficientul este 1,4, iar dacă este de 6 zile, atunci - 1,2.
Greșeală 5. Angajaților - studenților li se acordă frunze plătite pentru trecerea la examene. Valoarea concediului nu este calculată de UST
Sub-paragraful 13 al articolului 255 din Codul fiscal definește: la costurile forței de muncă includ salariile, stocate în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru perioada de concediu de studii oferite de angajații contribuabilului.
Lucrătorii, care vizează formarea angajatorului sau a intrat în mod independent, în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior, indiferent de formele lor de organizare și juridice de part-time și part-time (seara) sub formă de educație care studiază cu succes în aceste instituții, angajatorul oferă vacanțe suplimentare cu mediu câștigurile pentru livrarea examenelor de stat finale - o lună. Acest lucru este menționat în articolul 173 din Codul Muncii.
Prin urmare, suma de plată pentru sărbătorile menționate mai sus ar trebui inclusă în baza de impozitare ESN. Astfel, valoarea impozitului social a fost subestimată în organizație.
Greșeală 6. Organizația a plătit concedii suplimentare angajaților. La calcularea impozitului pe venit, acestea nu au fost luate în considerare. Cu toate acestea, acestea au fost incluse în baza de impozitare UST
Organizațiile pot stabili în mod independent sărbători suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care legislația federală prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestui concediu sunt stabilite prin convenții colective sau prin reglementări locale de reglementare.
La rândul său, paragraful 24 al articolului 270 din Codul Fiscal definește: plata pentru costurile suplimentare prevăzute în contractul colectiv (în plus față de permise de legea aplicabilă) concediu angajaților (inclusiv femei cu copii) la stabilirea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit nu este reprezentat.
Greșeală 8. Angajații care au luat deja concediu de absență au primit un premiu pe baza rezultatelor lucrărilor pentru anul respectiv. Organizația a plătit în plus vacanță. Taxele pentru perioada în care angajatul era în concediu nu au fost recalculate
Prin urmare, se pare că în cazul în care salariatul a fost calculat concediu fără a lua în considerare prima anuală (datorită faptului că a fost acumulată mai târziu), vacanța ar trebui să fie contorizată. Necesitatea de a recalcula și de a impune taxe. La urma urmei, potrivit clauzei 1 din articolul 54 din Codul Fiscal al Federației Ruse, după ce a descoperit eroarea, contabilul ar trebui să corecteze datele perioadei în care a comis-o.
Și, deși recalcularea vacanței nu este o corectare a erorii, același principiu se aplică și aici. Aceasta este, pentru a revizui valoarea UST, primele de asigurare, impozitul pe venitul personal și impozitul pe venit pentru perioada în care banii au fost acordați turiștilor, va trebui să.
Cu toate acestea, există un punct de vedere alternativ - nu este nevoie să recalculați impozitele. În primul rând, creșterile plăților pentru concedii în perioada în care se acumulează prima. Apoi, este necesar să se calculeze impozitul social unificat, contribuțiile la pensie și impozitul pe venitul personal. Adică, momentul este important atunci când contabilul a adăugat plăți de concediu. În al doilea rând, nu este necesar să se ajusteze cifrele pentru luna în care s-au dat bani. Impozitele trebuie să fie reevaluate dacă a existat o eroare. În acest caz, nu există nici o greșeală, firma a calculat plata salariilor și a plătit impozite de la acestea strict în conformitate cu cerințele legii.
Conform punctului 14 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, stabilirea câștigului salarial mediu, trebuie luate în considerare primele trimestriale acumulate pentru perioada de decontare. Și aici vorbim doar de primele care sunt percepute în perioada de decontare.
Problemele rapoartelor fiscale sunt examinate în detaliu, atât pentru organizații și antreprenori în sistemul general de impozitare, cât și pentru aplicarea regimurilor speciale de impozitare.
Pe portal puteți descărca numeroase documente: coduri și legi ale Federației Ruse, scrisori și ordine ale Ministerului Finanțelor, scrisori și ordine ale Ministerului Dezvoltării Economice, hotărâri ale Guvernului Federației Ruse privind activitățile de afaceri, contabilitate și impozitare.