Nu este neobișnuit ca un contabil să plătească o anumită sumă unui angajat care pune întrebarea: se percepe această plată a impozitului pe venit și a primelor de asigurare? Este inclus în scopuri fiscale?
Serviciul de impozitare a permis vânzătorilor care au emis o factură către cumpărător pe hârtie, nu imprimați a doua copie a documentului lăsat acasă, ci păstrați-o electronic. Dar, în acest scop, trebuie să fie în mod necesar semnată de un manager calificat / CE / personal autorizat.
În familia de calculatoare de pe site-ul nostru de reaprovizionare! Pentru a ajuta contabilii, am dezvoltat un calculator online pentru a calcula beneficiul BiR.
Emiterea de sume responsabile poate fi efectuată fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile, fie pe documentul administrativ al persoanei juridice însuși.
EA Shapoval, avocat, la. n.
Lucrătorii sezonieri și lucrătorii care au încheiat un contract de muncă de până la 2 luni, concediu plătit de bază anual (despăgubiri pentru concedierea sa în temeiul) prevăzută la rata de 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă 291. Articolul 295 din RF LC. Alături de vacanță principale pot fi și un concediu anual plătit suplimentar, acordat în zile calendaristice (de exemplu, pentru muncă periculoase la articolul 116 117 din RF LC sau Art „de nord“. 321 al LC RF).
Amintiți-vă că, dacă concediul suplimentar este stabilit prin actul legislativ sovietic de reglementare nu în calendar, ci în zile lucrătoare, atunci este necesar să se renumeze zilele lucrătoare ale acestui concediu în zile calendaristice. Puteți să recalculați zilele lucrătoare în zile calendaristice:
- <или> determinarea raportului dintre raportul dintre zilele lucrătoare și cele calendaristice;
- <или> după ce au numărat zilele lucrătoare într-o ordine de calendar de la data începerii sărbătorii.
Să vedem cum să determinăm durata totală a concediului (concediu de bază plus un element suplimentar 120 din Codul muncii al Federației Ruse) lucrători temporari și sezonieri.
Shklovets Ivan Ivanovici
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
"Deoarece durata zilelor de sărbătoare plătite anual se calculează în zile calendaristice, durata acestora pentru lucrătorii temporari și sezonieri este determinată în zile calendaristice proporțional cu perioada lucratoare".
Astfel, durata concediului de bază și durata concediului suplimentar se determină separat. În acest caz, numărul de zile calendaristice de concediu suplimentar este definit după cum urmează:
La stabilirea duratei concediilor lucrătorilor temporari și sezonieri, trebuie să se țină seama de faptul că concediul principal în zile lucrătoare este prevăzut pentru o săptămână de lucru de șase zile. Adică duminicile nu sunt incluse în numărul de zile libere și nu sunt plătite. Și atunci când oferă o vacanță suplimentară în zilele calendaristice, duminicile sunt incluse în numărul de zile de concediu și sunt plătite. Indiferent dacă muncitorii au dreptul să lucreze sau într-o zi calendaristică, sărbătorile non-active nu sunt incluse în numărul de zile de concediu. 120 din LC RF.
Un exemplu. Calcularea duratei de concediu și a valorii concediului
/ soluție / Procedura este după cum urmează.
PASUL 1. Determinați numărul de zile de concediu de bază neutilizat al angajatului. Pentru a lucra 6 luni întregi, a câștigat 12 zile lucrătoare de concediu (6 luni x 2 zile lucrătoare).
PASUL 2. Determinați numărul de zile de concediu suplimentar neutilizat pentru munca dăunătoare: 7 calendare. zile. / 12 luni. х 6 мес. = 3,5 calendare. zile.
Dar concediul poate fi acordat numai pentru un număr întreg de zile. Prin urmare, trebuie să oferiți 3 zile calendaristice de concediu suplimentar și pentru o zi incompletă (0,5 zile calendaristice) - să plătiți o compensație pentru vacanța neutilizată.
PASUL 3. Stabiliți ultima zi a concediului angajatului.
- zile de concediu de bază acordat în zile lucrătoare
- zile libere de zile de concediu oferite în zilele lucrătoare
- zile de concediu suplimentar acordat în zile calendaristice
17 - ultima zi de concediu și ziua concedierii
(15 000 ruble. X 6 luni. / 153 zile. X 12 zile.) + ((15 000 ruble. X 6 luni.) / (29,4 zile. X 6 luni). X 3.5 zile.) = 8844.53 ruble.
Dacă ziua principală este stabilită în zile lucrătoare, iar cea suplimentară este în zile calendaristice, nu este nevoie să traduceți zilele calendaristice în muncitori și viceversa. Luați în considerare plata pentru fiecare tip de concediu separat.