Cu toate acestea, în plus față de concediul de bază, în anumite condiții lucrătorul sezonier poate solicita sărbători plătite suplimentare. În conformitate cu partea 1 din art. 116 din Codul muncii al RF, dreptul la acestea revine angajatului, dacă el:
- ocupat la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase;
- angajați pentru muncă de natură specială;
- funcționează în condițiile unei zile de lucru neregulate;
- funcționează în regiunile din localitățile de la extremitatea de nord și cele asimilate.
Sărbătorile suplimentare sunt, de asemenea, furnizate în alte cazuri, dacă sunt stipulate în Codul Muncii și în alte legi federale, de exemplu dacă angajatul este un donator.
În plus, angajatorii au dreptul să stabilească în mod independent concedii suplimentare pentru angajați. Procedura și condițiile de prestare a acestora sunt stabilite prin acorduri colective sau prin acte normative locale, care sunt adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare (Partea 2, art. 116 din LC RF).
În cazul vacilor suplimentare pentru lucrătorii sezonieri, aceștia fac obiectul unor norme generale pentru furnizarea acestora.
Conform părții 2 din art. 122 TC RF prin acordul părților contractului de muncă angajat concediu plătit luate la sezon, poate fi acordat până la expirarea de șase luni, precum și orice alt angajat.
În cazul în care angajatul sezonier pleacă în concediu cu concediere ulterioară, ziua concedierii este ultima zi de concediu (partea 2, articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai des decât vacanța, lucrătorii sezonieri primesc despăgubiri.
"Ferma" Urechile Amber "
Faptul este că aceste forme unificate reflectă informații despre sărbători calculate în zile calendaristice, iar un angajat sezonier primește o vacanță anuală plătită în zile lucrătoare. În plus, poate exista o situație în care lucrătorul sezonier se îndreaptă spre concediul anual plătit și suplimentar, durata cărora este determinată în moduri diferite.
În acest caz, este permisă adăugarea de detalii suplimentare formularelor unificate. De exemplu, în formularul N-T-6, puteți adăuga o linie care va reflecta numărul de zile de concediu oferite în zilele lucrătoare. În același timp, toate celelalte cerințe pentru ordinul de plecare în formă unificată ar trebui să rămână neschimbate. Ștergerea anumitor detalii nu este permisă.
formă de ordin de concediu
Societate cu Răspundere Limitată
- litera "A" înainte de cuvintele "și (sau)" se adaugă următoarele rânduri:
"concediu anual plătit principal pentru │ │ zile lucrătoare
cu "___" __________ ___ pe "___" __________ ___;
- elementul "B" după ce cuvântul "Total" este completat cu următoarele rânduri:
"plecare în zile lucrătoare
cu "___" __________ ___ de "___" __________ ___
Director Kazakov BN Kazakov
Un eșantion din ordinul de concediu al angajatului, care este furnizat în zile lucrătoare, este dat la p. 50.
Forma unificată N T-6
┌───────┐
Societatea cu Răspundere Limitată conform OKUD │0301005 Formă
"Ferma" Urechile Amber "───────────
În consecință, câștigul mediu zilnic va fi de 896,10 ruble. (138.000 ruble x 154 zile).
Valoarea concediului pentru perioada de concediu în zilele lucrătoare este de 10.753,20 ruble. (896,10 ruble x 12 zile lucrătoare).
Vacanță în zile calendaristice. Perioada de decontare este aceeași. Salariul acumulat este de 138 000 de ruble. [(20.000 ruble + 3000 ruble.) X 6 luni.]. Venitul mediu zilnic este de 782,31 ruble. (138.000 ruble x 6 luni x 29.4).
Valoarea concediului pentru perioada de concediu în zilele calendaristice va fi de 2346,93 ruble. (782,31 ruble x 3 zile calendaristice).
Cum se calculează în acest caz câștigurile medii pentru perioada de concediu furnizată în zilele lucrătoare?
dacă perioada de decontare nu este complet dezvoltată
Numărul de calendar
zile într-o lună
Numărul de duminici și de
vacanță fără serviciu
zile într-o lună
Numărul de calendar
zile atribuite
perioada de timp
incapacitate de muncă
Numărul de zile lucrătoare
în luna calendarului
de șase zile de lucru
săptămâni (paginile 1 -
pagina 2 - pagina 3)
Impozitul pe venitul personal. Suma de concediu este recunoscută ca venit al salariatului (articolul 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse) și este impozit cu o rată de 13% dacă salariatul are statut de rezident fiscal al Federației Ruse.
PIT în vacanță care urmează să fie transferat cel târziu în ziua în care banca primește numerar pentru plata acestora (alin. 6, art. 226 din Codul fiscal).
Prin urmare, suma lucrătorilor sezonieri de vacanță trebuie să fie evaluată pentru leziuni.
Impozitul pe profit. Cheltuielile de vacanță sunt incluse în costurile forței de muncă (articolul 255 alineatul (7) din Codul Fiscal al Federației Ruse) și se reduc baza impozabilă pentru impozitul pe venit. Cu toate acestea, în cazul în care organizația în conformitate cu contractul colectiv sau prin ordin de a stabili un concediu suplimentar, care nu sunt acoperite de legislația, în costurile lor de plată nu pot fi luate în considerare la calcularea impozitului pe venit (Sec. 24, art. 270 din Codul fiscal).
Contabilitate. În contabilitate, plățile pentru concedii sunt înregistrate ca cheltuieli pentru activitățile obișnuite (punctul 5 PBU 10/99):
Debit 20 (23, 25, 26, 44) Credit 70
- se calculează plata la concediu.
Exemplul 4. Să folosim datele din exemplele 1 și 2. Sumele concediilor principale și suplimentare F.M. Câmpuri constituite, respectiv, 10.753.20 ruble. și 2346,93 ruble. Suma totală este de 13,100,13 ruble. Venitul total al angajatului la momentul plății concediului a depășit 40.000 de ruble. apoi deducerea fiscală standard de 400 de dolari. el nu ar trebui să. Rata primei de asigurare pentru vătămări este de 0,3%. Cum să percepeți impozitul pe venitul personal și primele de asigurare pentru aceste sume?
Soluția. Contabilul a făcut următoarele intrări:
Debit 20 Credit 70
- 13 100,13 ruble. - Vacanță acumulată;
- 3406,03 ruble. (13.100,13 ruble x 26%) - primele de asigurare au fost calculate din valoarea plăților pentru concedii;
Debit 20 Credit 69, subaccount "Calcularea contribuțiilor pentru vătămări"
- 39,30 ruble. (13.100,13 ruble x 0,3%) - contribuții evaluate pentru leziuni;
Debit 70 credit 68, subcontul "Decontări cu impozit pe venit personal",
- 1703 ruble. (13.100,13 ruble x 13%) - impozitul pe venitul personal a fost reținut din suma plătită în concediu;
Debit 70 Credit 50
- 11.397,13 ruble. (13,100,13 ruble - 1,703 ruble.) - a eliberat concediu de la biroul de bilete.
I.A. Gavrikova
Semnat în imprimare