Certificat de incapacitate temporară de muncă - un document care indică incapacitatea unui angajat (student) de a îndeplini o funcție de lucru (educațională). Acesta reprezintă un motiv valid pentru absența de la locul de muncă sau la școală. După prezentarea certificatului, va fi posibilă evitarea pedepsei disciplinare, a deducerii sau a concedierii.
Dacă motivul absenței la locul de muncă este recunoscut ca fiind valabil (și în acest scop este întocmit un certificat), angajatul va primi toate plățile datorate prin lege pentru a compensa perioada de invaliditate forțată.
În același timp, certificatul în sine nu este o bază pentru calcularea plăților, dar permite ca o persoană să nu fie prezentă la locul de muncă pentru o anumită perioadă stabilită de medic în acest document.
Cazuri în care se eliberează un certificat de incapacitate temporară de muncă pentru un copil, student sau angajat:
- Boala persoanei care a abordat, exacerbarea unei boli cronice;
- Trauma, a cărei prezență interferează cu munca sau studiul;
- Grijă pentru un copil, o rudă sau un membru al familiei, dacă este necesar (în caz de boală);
- Nevoia de tratament, refacerea sănătății în condițiile sanatoriei (spa);
- Instalarea unei proteze în spital;
- Efectuați examinarea medicală (examen) medico-legale.
Informațiile privind incapacitatea temporară de muncă sunt emise de un terapeut sau medic pediatru (pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani) într-o instituție medicală publică sau privată unde sa administrat tratamentul.
Forma certificatului de incapacitate temporară de muncă este de 095 / an. Formularul constă din 2 părți - un decupaj (cupon de control) și cel principal (eliberat pacientului).
- Ștampila instituției medicale unde se efectuează tratamentul (este interzisă umplerea manuală). Situat în colțul din stânga sus al ajutorului.
- Codurile organizației medicale - OKPO, OKUD. Sunt indicate în colțul din dreapta sus al foii.
- Numărul de înregistrare atribuit la întocmirea documentului. Acesta este situat lângă numele ajutorului.
- Instrucțiunea persoanei căreia îi este eliberat certificatul (din lista de cetățeni este necesar să se sublinieze opțiunea necesară).
- Data compilării și eliberarea documentului.
- Completarea grafurilor individuale de ajutor:
- Numele instituției de învățământ, locul de muncă;
- Numele elevului școlar, angajat;
- Data nașterii;
- Diagnosticul, prezența / absența infecției;
- Recomandările medicului.
- Semnătura medicului curant. Este ștampilată cu un sigiliu rotund cu numele complet al medicului și poziția pe care o deține.
- Imprimarea triunghiulară se află în partea de jos a documentului.
Perioada maximă de concediere de la locul de muncă sau de studii pe certificatul 097 / u este de 15 zile. Toate informațiile sunt introduse deja pe formularul finit, care are o formă dreptunghiulară. Pentru aceasta, se utilizează cerneală neagră sau albastru închis.
Atenție vă rog! Dacă perioada de pierdere a capacității temporare de muncă este mai mare de 10 zile, atunci întreaga perioadă este "ruptă" în părți. Fiecare dintre ei certifică medicul cu o semnătură personală.
Certificatul de incapacitate temporară de muncă poate fi întocmit conform formularului 027 / y, dacă este necesar să fie eliberat din școală sau să lucreze pentru o perioadă de 21 de zile sau mai mult. Caracteristica sa distinctivă este necesitatea unei prezentări suplimentare a unui extras din cardul pacientului în ambulatoriu. În alte privințe, nu există nici o diferență față de referința 097 / y.
Condiții de obținere a unui certificat
Un medic care întocmește un certificat de incapacitate de muncă este obligat să respecte cele două reguli cele mai importante: 1) Referinței i se atribuie un număr de înregistrare sau un așa numit număr de ordine. 2) Documentul este înscris într-o singură carte de înregistrare a instituției medicale (este înregistrată sub numărul atribuit acesteia). Apoi informațiile despre certificat sunt introduse pe cardul medical (ambulatoriu), care este stocat în registrul acestei instituții.
Condițiile de bază pentru obținerea unui certificat de incapacitate temporară de muncă a unui angajat, student sau elev școlar:
- Vizita la o instituție medicală. Documentul poate fi compilat și eliberat numai de către medicul curant.
- Prezența unei boli sau a altor motive pentru prelucrarea certificatului (lista completă este indicată mai sus).
- Obținerea rezultatelor examinării (sondaj). Respectarea regulilor de întocmire și emitere a unui document.
Certificatul înregistrează ziua tratamentului în instituția medicală și ziua terminării tratamentului (adică ziua terminării spitalului).
La certificatul care demonstrează invaliditate temporară, sunt prezentate câteva cerințe. Este important ca impresiile ștampilei instituției medicale și sigiliilor să conțină numele organizației. Coperta documentului rămâne în spital unde a fost efectuat tratamentul.
Pentru a ajuta a fost reală și ar putea fi folosit ca dovadă a unui motiv valabil pentru absență, sau absența de la locul de muncă, necesară prezența ei la 3 sigilii - spital, medic, și standardul de imprimare astfel de documente.
Un certificat de incapacitate temporară de muncă a unui student sau angajat este un document de responsabilitate strictă. La redactare este necesar să se țină cont de normele legislative actuale, cerințele Ministerului Sănătății din Federația Rusă.