Tinerii sunt unul dintre cele mai vulnerabile grupuri de pe piața muncii. În toate studiile științifice din țările dezvoltate și din țările în curs de dezvoltare, cercetarea în rândul tinerilor se confruntă cu dificultăți reale în găsirea unui loc de muncă decent. Prin urmare, satisfacerea aspirațiilor lor în domeniul ocupării forței de muncă necesită rate ridicate de creare de locuri de muncă. Aceasta ar trebui să devină una dintre principalele direcții ale politicii economice.
Tinerii reprezintă o resursă extrem de importantă a forțelor de producție ale societății, deoarece nu este doar o forță de muncă energetică, ci și o forță de muncă instruită rapid. Tinerii sunt considerați cel mai mare avantaj, contribuind la inovație și creativitate în economie și în societate. Dar, pentru a realiza pe deplin acest potențial, tinerii trebuie să beneficieze de muncă.
Potrivit Băncii Mondiale, numărul tinerilor de pe planetă care nu sunt angajați în muncă sau studiu depășește 620 milioane de persoane. Numai pentru a menține un nivel stabil de ocupare a forței de muncă, numărul persoanelor angajate în lume ar trebui să crească cu aproximativ 600 de milioane de persoane în decurs de 15 ani.
Tinerii din țările în curs de dezvoltare se confruntă cu dificultăți tot mai mari legate de găsirea unui loc de muncă decent în economia reală, cu tot mai mulți tineri sunt obligați să aibă acces la locuri de muncă de o calitate mai scăzută în zonele rurale și în economia informală. În țările industrializate, perspectivele de angajare a generației actuale de tineri sunt mult mai întunecate decât cele cu care se confruntă generațiile anterioare. În prezent, mulți tineri suferă de o reducere a posibilităților de angajare, cauzată de șomajul prelungit și absența continuă pe piața muncii. Chiar și cei care au găsit un loc de muncă, perspectivele sunt mai rele decât cele ale generațiilor anterioare.
Principalele concluzii care pot fi trase din raportul OIM privind ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor pot fi rezumate după cum urmează: Întâlnire aspirațiile de angajare ale tinerilor necesită o rată ridicată de creare de locuri de muncă. Aceasta ar trebui să devină una dintre principalele direcții ale oricărei politici economice. în domeniul politicilor de educație și formare ar trebui să asigure tinerilor care intră pe piața forței de muncă, calificări profesionale și abilități care vor spori oportunitățile lor pentru ocuparea forței de muncă, în timp ce instituțiile pieței forței de muncă, cum ar fi serviciile de ocupare, ar trebui să ajute.
Procesul de creștere naturală a populației în economia de piață are un caracter dublu pronunțat: nevoile de reproducere pe de o parte, într-o economie de piață funcțională, acesta oferă extins, și cu drugoynauchnye issledovaniyamozhet promova un contingent semnificativ al populației șomere.
Pentru a promova angajarea tinerilor care au absolvit instituțiile de învățământ, un număr minim de locuri de muncă este rezervat întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor.
În conformitate cu 12 ani, educația gratuită universală obligatorie pentru „9 + 3“ schema adoptată de Programul Național de Pregătire în țară a intrat. Caracteristica principală a modelului în curs de desfășurare constă în faptul că, după 9 ani de studiu într-o școală globală în următorii 3 ani, elevii sunt instruiți în colegii profesionale specializate și licee academice, în cazul în care fiecare, împreună cu subiecte generale, primește instruire la 2-3 în cererea de pe piața muncii specialități.
O caracteristică caracteristică a potențialului de muncă al Uzbekistanului este nivelul său înalt de educație. Rata de alfabetizare este mai mare de 99%, ceea ce pune republica la egalitate cu țările dezvoltate economic. Nivelul educației generale și profesionale este de asemenea ridicat. Fiecare a patra persoană angajată în domeniul producției și serviciilor materiale are o educație superioară sau secundară specializată.
Studiile ludinice despre viitorul țării și dezvoltarea ulterioară depind de condițiile de plecare ale activităților lor. Prin urmare, în Uzbekistan, sunt luate măsuri eficiente pentru a asigura angajarea efectivă a tinerilor.
Tabelul 1
Dinamica schimbărilor în structura de vârstă a populației din Republica Uzbekistan (milioane de persoane)
Structura vârstei populației
Liderii UE au subliniat măsuri pentru a asigura încadrarea în muncă a tinerilor // http: // www.finmarket.ru.