Pentru a-și optimiza cheltuielile, firmele efectuează reduceri ale angajaților. Ei pot elimina posturile întregi sau doar un anumit număr de persoane care le ocupă.
Procesul legal de pregătire a unei ordonanțe de reducere este foarte lung, datorită legislației muncii. Pentru foștii angajați nu v-ați dat în judecată, acționați strict prin lege.
În acest articol vă vom oferi o mostră a ordinului de reducere a personalului angajaților organizației și, de asemenea, vă vom spune cum să o compilați în mod corespunzător.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Informații generale
După ce organul de decizie a luat decizia corespunzătoare, sunt trimise notificări angajaților care au fost concediați.
În același timp, este înființată o comisie specială care să monitorizeze progresul procesului. Ea va alege angajații preferați ai companiei.
Dacă există o lichidare a posturilor, atunci va verifica disponibilitatea angajaților cu imunitate specială împotriva concedierii.
Pentru a înțelege diferența dintre reducerea numărului și a personalului, trebuie să înțelegeți aceste definiții.
Numărul este numărul de angajați care dețin o anumită poziție în acest moment. Un stat este o colecție de posturi existente într-o organizație.
Cu o scădere a numărului de angajați rămân aceleași, selecția de pensionare și rămășițele se face în funcție de calificările lor. Cu o reducere a personalului, toți sunt concediați, cu excepția celor care au privilegii speciale (de exemplu, femeile însărcinate).
ATENȚIE. În practică, managerii combină optimizarea numerelor și a personalului, nu se exclud reciproc.
Instrucțiuni pas-cu-pas
Există o formă de decrete șablon. Datele din ele sunt aceleași în structură, dar pot diferi datorită formei organizaționale și juridice.
Mai întâi, indicați numele organizației, numărul documentului și orașul în care a fost emisă. În capul documentului scrie că este vorba de "a face schimbări în tabelul de personal și de a reduce numărul / personalul angajaților".
După aceasta, este indicat motivul optimizării personalului. Aceasta poate fi o reorganizare, închiderea unei sucursale sau o decizie a organului de conducere.
Mai departe, în text, numiți persoana responsabilă de optimizarea personalului.
În organizațiile mari, este creată o întreagă comisie de cadre, dar uneori o persoană responsabilă poate gestiona.
Documentul este semnat de șeful companiei. Imprimarea nu este necesară.
Ordin privind reducerea numărului și a personalului: eșantion
Iată un exemplu de ordin de reducere a numărului de angajați. Acesta este doar un eșantion din ordinul de a reduce unitatea de personal, în cazul dumneavoastră va arăta diferit.
Compania cu răspundere limitată "Lumea Nouă"
Pentru a efectua modificări în lista de personal, eliminarea de la aceasta a următoarelor unități oficiale:
- agronom;
- Inginer de siguranță;
- Contabil.
Responsabil de reducere pentru a numi Kuleshov A.N. - șeful departamentului de personal.
În special, instruiți-l:
- Faceți o listă a celor care sunt concediați;
- A notifica angajații relevanți cu privire la anunțul de reducere;
- Scrieți și trimiteți un anunț serviciului de ocupare a forței de muncă;
- Anunță angajații despre locurile vacante actuale ale firmei;
- Anunță angajații cu privire la drepturile lor în cazul unei reduceri.
Cine semnează o comandă pentru a reduce numărul sau personalul angajaților? În stânga jos se află postul și inițialele șefului organizației, pe dreapta pe care o semnează.
număr
Care este eșantionul ordinului de reducere a numărului de angajați? Doar o singură modificare se modifică, toate celelalte părți ale ordinului rămân neschimbate.
Modificați tabelul de personal și reduceți numărul de angajați de următoarele unități de personal:
Nu scrieți două ordine diferite pentru a reduce numărul de angajați și numărul. Două formulări diferite pot fi scrise într-o singură ordine.
Puteți descărca un eșantion din comandă privind reducerea personalului și numărul de angajați:
Ce se întâmplă după?
După comanda de probă pentru a reduce angajat intră în vigoare, persoana responsabilă de departamentul de personal selectează persoanele care au căzut sub concediere.
Mai mult, primesc notificări standard. Ei scriu numele și numele persoanei care a fost tăiat, raportează faptul că a fost concediat, referindu-se la ordinul relevant al conducerii.
De asemenea, indică faptul că dreptul angajatului de a începe o căutare de locuri de muncă prin intermediul serviciului de muncă și prematur rezilia contractul de muncă și de compensare. În corespondență indicați, dacă există, poziții vacante în firmă, chiar dacă acestea sunt plătite mai puțin.
Ordinul despre el este compilat separat. Acestea indică persoane selectate de comisia sau persoana responsabilă, își enumeră pozițiile și menționează ordinea în care sunt notificate.
În ziua semnării șefului ordinului de concediere a angajaților selectați, se fac înscrieri în registrele lor de lucru. Acestea specifică data, a pus numărul ordinului și, de asemenea, scrie motivele imediate pentru concediere.
După data concedierii, foștii angajați primesc o altă compensație pentru încă 2-3 luni.
Uneori se întâmplă ca membrii sindicatului să cadă sub concediere. În acest caz, procedura de reducere diferă doar prin faptul că anunțurile și copii ale documentelor trebuie trimise și conducerii acestui sindicat.
Dar poartă răspunderea administrativă pentru notificarea cu întârziere a angajaților privind viitoarei concedieri, precum și pentru faptul că nu a notificat serviciul de ocupare a forței de muncă. Dacă instanța constată că angajatul nu a fost notificat, concedierea este considerată ilegală.
Ordinul de reducere are în principal un caracter de notificare și declarativitate.
El este citat pentru a arăta legalitatea tragerii unui angajat.
Este scris și semnat în două zile.
Formularele documentului privind reducerea numărului de angajați și numere sunt aproape la fel. doar în cel de-al doilea caz, indicați numărul de angajați, iar în primul - posturi doar.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!