Prezența unui avocat joacă un rol important în orice întreprindere. Performanța oricărei organizații, indiferent dacă este vorba de o instituție publică sau o societate privată, este întotdeauna asociat cu încheierea diferitelor contracte și tranzacții, probele care trec prin mâinile unui avocat și organizația sunt supuse modificărilor necesare, în conformitate cu legile și codurile în continuă schimbare.
Pentru a se asigura că organizația nu are consecințe neplăcute asociate cu contractele analfabete, un avocat admis la o organizație ar trebui să aibă cunoștințe, să aibă o educație bună și să poată urmări schimbările în codurile de drept relevante.
Tinerii în procesul de învățare în școli sunt cunoștințe în principal teoretice prin studierea structurii legislației, procesul de a face modificări în diferite coduri, scopul acestor modificări, și așa mai departe, abilitățile practice de bază dobândite după institutului sau universitate. Tânărul avocat o mulțime de oportunități de a se realiza, să retragă beneficiul domeniului său de aplicare sau a desfășura activități multiple fațete, care mult mai dificil.
Un avocat bun are de obicei o specializare îngustă, dar în același timp poate fi considerat un profesionist în domeniul său. Cu toate acestea, imediat după absolvire, nu este ușor pentru un tânăr avocat să găsească un loc de muncă decent, majoritatea întreprinderilor preferă să angajeze avocați care au deja experiență de muncă. Prin urmare, majoritatea absolvenților de la începutul carierei lor lucrează ca asistenți la avocați cu experiență, împreună cu ei trec cursuri de formare și instruiri. Experiență acumulată treptat, cunoștințe și abilități în creștere.
Experiența, abilitățile, cunoștințele și educația sunt de o importanță majoră pentru angajator, deoarece responsabilitatea care revine unui avocat cu normă întreagă la întreprindere este foarte mare. Un avocat, de fapt, este valoros într-o întreprindere, de obicei nu prin ce fel de educație și calificare are, ci dacă este capabil să urmărească și să acopere golurile care apar în procesul activităților organizației.
Această situație sa dezvoltat din două motive. În primul rând, avocații, chiar angajații, sunt tratați numai după apariția unor necazuri și, în al doilea rând, foarte des este folosit ca executant al îndatoririlor altor departamente, în care cel puțin o mică mențiune a componentei legale. Ca rezultat, se pare că esența activității unui avocat la o întreprindere este redusă la "curățirea" defectelor din alte departamente și corectarea greșelilor făcute de angajați.
Probabil, această situație a fost motivul pentru care mulți experți ruși încearcă să meargă la muncă în străinătate, în cazul în care activitatea unui avocat este foarte strâns legată de activitatea principală a întreprinderii și toate deciziile sunt luate cu participarea directă a unui avocat, care este prezent la toate întâlnirile, și conduce din proprie inițiativă, diferitele audituri interne. Astfel de acțiuni îmbunătăți activitatea organizației, elimina lacunele în curs de dezvoltare și nu duce la consecințe neplăcute, și avocatul, astfel încât să câștige experiență.
Cerere pentru o consultare gratuită
Dacă locuiți la Moscova sau la St. Petersburg (și, de asemenea, în regiunile lor și în alte regiuni - a se vedea lista în formularul de cerere) și doriți să adresați o întrebare unui avocat sau unui avocat, atunci aveți posibilitatea să obțineți sfaturi gratuite.