Politica MHI este un document pe care îl are fiecare cetățean al Federației Ruse. Asigurarea medicală obligatorie îi conferă proprietarului numeroase drepturi: îngrijire medicală gratuită, plata medicamentelor necesare, consultări cu specialiști și altele. De asemenea, în plus față de politica de îngrijire medicală, fiecare cetățean al Rusiei poate să elaboreze o politică LCA care să extindă în mod semnificativ gama de servicii medicale pe care un cetățean se poate baza și să îmbunătățească, de asemenea, calitatea acestor servicii.
Pentru străinii care au decis să viziteze Rusia, nu este necesară politica MHI. Cu toate acestea, ele vor necesita în mod necesar o politică VHI care le va permite să primească îngrijirile medicale necesare în timp ce se află pe teritoriul Federației Ruse. În acest sens, se pune întrebarea: când este exact necesar pentru OMI pentru cetățenii străini?
În ce cazuri se eliberează politica de IMM pentru cetățenii străini?
Un străin poate să încheie asigurarea obligatorie de sănătate în două cazuri: dacă a decis că va rămâne permanent în Rusia sau dacă a venit în țară ca refugiat. În ambele cazuri, politica OMI este emisă în mod diferit. Prin urmare, vom analiza fiecare dintre modalitățile de elaborare separată a politicii de asistență medicală.
Obținerea politicii de îngrijire a populației de către refugiați
Orice cetățean străin care a părăsit țara din cauza circumstanțelor din Rusia intră sub incidența Programului Federal de Asistență pentru Refugiați. Un astfel de program este foarte extins și oferă o gamă largă de posibilități. Un refugiat în Rusia poate obține aproape orice ajutor gratuit. Pentru a obține întreaga gamă de servicii medicale, un cetățean străin trebuie să confirme mai întâi statutul de refugiat sau cel puțin să se aplice. În orice caz, pentru obținerea politicii de MHI, fie un document care confirmă statutul de refugiat, fie un certificat care precizează că este necesară cererea unui cetățean străin de a-i acorda acest statut.
Cu acest document, un cetățean străin trebuie să se deplaseze la o organizație de asigurări și să aplice o politică MHI. De asemenea, trebuie să aibă legitimație cu el. În caz contrar, instrucțiunea politicii MHI nu va fi diferită de procedura standard. O astfel de politică va fi în vigoare pe tot parcursul șederii refugiaților în Rusia.
Asigurarea cetățenilor străini care doresc să rămână în Rusia
Dacă străinul a decis că va rămâne în Rusia, va avea nevoie fie de un permis de ședere temporară, fie de permis de ședere. Unul dintre aceste documente este obligatoriu pentru obținerea unei polițe obligatorii de asigurare medicală pentru cetățenii străini. Având în vedere că permisul de ședere poate fi eliberat la numai un an de la eliberarea permisului de ședere temporară, pentru a economisi bani, este necesar să se rezolve politica MHI imediat după primirea unui RWP.
RVP și permisele de ședere sunt acele documente care aproape echivă cetățenii ruși și străinii cu drepturile și obligațiile lor. Prin urmare, RWP sau permisele de ședere permit obținerea politicii MHI și a asistenței medicale care se bazează pe aceasta. Ea este emisă în orice organizație de asigurări gratuit în mod obișnuit și funcționează exact ca și permisul de ședere sau RWP.
OMS pentru studenții internaționali
Pentru străinii care studiază în instituțiile rusești de învățământ superior, asigurarea medicală obligatorie nu este formalizată. Faptul este că, în conformitate cu legislația rusă, un student străin este un cetățean șomer fără adăpost. Prin urmare, OMC nu este invocat ca șomer. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că elevul nu va primi asistență medicală - el va putea să îl primească gratuit în comanda standard, iar plata va fi efectuată fie de o universitate, fie de un serviciu special autorizat.
OMS pentru specialiști străini
OMS poate fi emis și de specialiști străini. Cu toate acestea, nu este necesar ca specialistul să decidă să nu rămână în Rusia. Faptul este că asigurarea profesioniștilor, a căror salariu depășește două milioane de ruble pe an, trebuie să fie înregistrată de angajator.