Termenul "la voință" nu implică nicio intervenție a conducerii în procesul de concediere. În viața reală, există situații în care autoritățile forțează literalmente subordonații să scrie o declarație de concediere cu o indicație a motivului - pe cont propriu.
De ce sunt obligați să scrie o declarație de voință proprie?
În general, concedierea de la locul de muncă la inițiativa angajatului pentru angajator este întotdeauna mai profitabilă decât concedierea, de exemplu, din cauza reducerii sau din alt motiv. Desigur, acest lucru nu înseamnă concedieri legate de încălcarea muncii sau a disciplinei de producție.
Dacă angajatul își exprimă dorința de a rezilia relația de muncă din motive personale, suma prestațiilor plătite și compensația este minimă. El își pierde dreptul de a primi bonusuri anuale și trimestriale, plăți compensatorii și așa mai departe. Prin urmare, din punct de vedere financiar, angajatorul beneficiază de concedierea angajatului în mod voluntar și, uneori, de sume destul de mari.
Dacă o persoană este un violator al muncii și al disciplinei de producție, de exemplu, întârzie să muncească sau apare beată, atunci cel mai probabil va fi demis în conformitate cu articolul relevant din Codul Muncii al Federației Ruse. Desigur, aceștia pot să ofere o declarație de voință proprie, dar cu greu poate fi numită coerciție, deoarece, în cazul refuzului unui angajat, concedierea va fi efectuată în conformitate cu articolul din Codul Muncii.
Dacă nu există motive legale pentru concediere, atunci angajatorul poate recurge la diferite metode pentru a forța angajatul să scrie o cerere la cererea sa personală. Poate fi persuasiune și chiar amenințări. Într-o astfel de situație este important ca angajatul să înțeleagă că astfel de acțiuni ale conducerii sunt ilegale și este foarte posibil ca ei să reziste.
Cum să acționați într-o situație în care sunteți forțat să scrieți o declarație "pe cont propriu"?
Există mai multe scenarii pentru dezvoltarea acestei situații. Primul scenariu implică o validare
Lucrul suplimentar pe acest site este, de fapt, puțin probabil și, cu siguranță, inconfortabil. De comun acord cu angajatorul, ar putea fi chiar inutil să-l avertizeze cu două săptămâni înainte de presupusa concediere.
Poți să negociați cu angajatorul și să demisionați prin acordul părților, ceea ce va oferi posibilitatea de a primi compensații și beneficii suplimentare.
O altă variantă a dezvoltării evenimentelor este mai potrivită pentru acei oameni care apreciază această lucrare particulară și tot ce se potrivește acesteia. Ei ar trebui să discute cu conducerea și să încerce să afle adevăratul motiv pentru care doresc să se despartă de ei. Este posibil ca ceva să trebuiască să se schimbe în obiceiurile tale sau chiar în caracter, poate că trebuie să-ți ceri scuze pentru cuvintele sau faptele făcute de mult timp.
Un plus important pentru o persoană va fi prezența unei calificări înalte. De regulă, managementul încearcă să mențină astfel de specialiști la locul de muncă. Puteți obține sprijinul sindicatului, care este, în unele cazuri, o măsură foarte eficientă.
Cea de-a treia variantă a evoluției evenimentelor prevede o confruntare între conducere și angajat, care este obligat să scrie declarația la propria sa solicitare. În niciun caz nu puteți scrie această declarație. În caz contrar, va fi practic imposibil să se dovedească faptul de coerciție. La urma urmei, documentul va fi propria sa semnătură de mână.
Nu puteți da angajatorului nici cea mai mică șansă de a pedepsi sau de a atrage un angajat în orice fel de responsabilitate. Doar că nu poți respinge o persoană, dar pentru o încălcare regulată a muncii și a disciplinei de producție, poți.
Dacă, totuși, sunteți obligat să scrieți o declarație de voință proprie și aveți intenția de a vă recupera în această lucrare în viitor, puteți să vă sfătuim să încălcați execuția corectă a documentului. De exemplu, puneți o dată sau un semn incorect într-un mod neobișnuit. Acest lucru va da ocazia de a contesta această declarație în instanță și de a dovedi că este scrisă sub presiune.
Ce opțiune de alegere depinde de condițiile specifice. Este important ca un angajat să știe că este imposibil să-l concedieze sau să-l forțeze să scrie o scrisoare de demisie după voință. În situații dificile, este mai bine să folosiți sfatul avocaților sau să obțineți sfaturi juridice.