A existat o opinie ambiguă a societății cu privire la reducerea participării femeilor la economia națională. Susținătorii conceptului de „egalitar“ bazată pe posibilitatea reformării economiei, ceea ce ar conduce la extinderea pieței forței de muncă, șanse egale în procesul de auto-realizare a fiecărei persoane, fiecare individ, indiferent de sex. Cei care prefera „destinul natural“ al femeilor cred că scăderea ocupării forței de muncă a femeilor în producția socială va consolida concentrarea lor pe valorile familiale, cu condiția ca economia de piață într-o măsură mai mare decât era planificat, încurajează oamenii să lucreze mai mult și să câștige mai mult , decât înainte de tranziția către piață.
În ultimii ani de eliberare, femeile cu copii și femei peste 50 de ani sunt primii candidați pentru reaprovizionarea pieței forței de muncă.
O explicație a faptelor de mai sus poate fi dată, cunoscând particularitățile forței de muncă feminine. Femeile reprezintă forța de muncă mai puțin versatilă decât bărbații, deoarece Nu tot felul de lucruri își întâlnesc natura. În realitate, femeile sunt angajate în locuri de muncă potrivite și necorespunzătoare capabilităților corpului lor. Particularitatea ocupării forței de muncă în rândul femeilor se manifestă prin faptul că este în mod obișnuit combinată cu maternitatea. Combinația dintre funcția de producție și întreținerea copilului este caracterizată de obicei ca o dublă ocupare a unei femei. Din această perspectivă, este clar că formarea angajării femeilor nu poate fi simplificată. Public util este atât funcțiile de producție, cât și cele materne. Prin urmare, este necesar să se creeze un mecanism adecvat pentru combinarea acestora.
competitivitatea redusă a femeilor necesită prevederea din Codul Muncii prevede o serie de beneficii asociate cu caracteristicile psiho-fiziologice ale corpului feminin și un rol special în reproducerea populației și educarea copiilor; Nivel scăzut, comparativ cu bărbații, a calificării femeilor cu profesii de lucru; reducerea mobilității teritoriale etc.
În cazul în care angajatorul trebuie să ia în considerare disponibilitatea de eliberare de ordin legal aprobate femeilor însărcinate, mamele cu copii mici, restricții cu privire la utilizarea forței de muncă de sex feminin, reduce posibilitatea de a domeniului său de aplicare, nu este surprinzător faptul că ocuparea forței de muncă a femeilor - nu este o problemă simplă.
Manifestările privind discriminarea pe sexe pe piața muncii sunt cunoscute atât în străinătate, cât și în țara noastră. Nu este un secret faptul că distragerea temporară a femeilor de la producție pentru creșterea copiilor conduce adesea la o de-calificare parțială și la pierderea statutului profesional. Se știe că bărbații sunt primii care sunt considerați candidați pentru funcții de conducere. Deoarece performanța funcției de reproducere necesită o anumită perioadă de timp, rata de creștere a carierei femeilor în afaceri este semnificativ mai mică decât cea a bărbaților.
Discriminarea femeilor în relațiile de muncă are următoarele forme tipice de manifestare:
- dificultăți în găsirea unui loc de muncă în specialitate;
- Necompetitivitatea în angajarea pentru locuri de muncă specifice, cu toate datele egale cu solicitanții de sex masculin;
- mai puține șanse de a obține o anumită educație;
- dificultăți în creșterea carierei;
- o perioadă mai lungă de șomaj;
- oferta de muncă pe baza unei remunerații a muncii în mod clar subevaluate.
Discriminarea femeilor în relațiile de muncă este constant revizuită și discutată, se formează și se propagă diverse motivații:
1. femeile sunt mai slabe în ceea ce privește locurile lor de muncă și forța de muncă mai puțin eficientă; mai capricios, pentru că nu sunt predispuși la tot felul de lucruri;
2. Destinul natural al unei femei este familia, casa, educația, organizarea culturii și a timpului liber, și nu munca de carieră și munca profesională;
3. este omul care trebuie să câștige bani și să sprijine familia; în caz contrar, starea naturală a omului ca șef al familiei este subminată și, astfel, familia în sine este distrusă.
- dorința de a avea propriile mijloace și de a nu depinde în mod economic de soțul ei;
- dorința de comunicare, relațiile insuficiente din familie;
- rolul important este jucat de ambițiile profesionale și profesionale, este necesar să se realizeze la locul de muncă;
- sunt forțați să muncească deoarece salariile soțului lor nu pot asigura un standard de trai normal pentru familie.
Paradoxal, lipsa cererii pentru femei în sfera muncii este asociată cu un nivel relativ ridicat de educație. În rândul femeilor (comparativ cu bărbații), există mai multe persoane cu studii superioare și secundare speciale și cu mult mai puțin - cu studii secundare și primare. 90% din locurile de muncă vacante sunt destinate cadrelor profesionale de lucru, iar printre femeile șomere prevalează cei care solicită posturi vacante pentru angajați.