Cartea de lucru este un document oficial al angajatului, care confirmă experiența sa de lucru, durata serviciului pe care și-a câștigat-o și pozițiile pe care le deținea într-o anumită perioadă de timp. Dar, uneori, există o eroare la completarea fișei de lucru, iar fiecare lucrător trebuie să știe ce să facă în acest caz și cum să remedieze situația într-un mod legal.
Documentele de bază necesare pentru completarea corectă a fișei de lucru
- Codul Muncii al Federației Ruse>
- Decretele Guvernului Federației Ruse>
- Deciziile Ministerului Muncii din Federația Rusă.
Acestea sunt cele trei documente de bază pe care fiecare lucrător trebuie să le cunoască, pot găsi răspunsuri la toate întrebările care apar atunci când se completează o carte de lucru, identificând greșeli sau contradicții.
În cazul în care se găsesc erori în completarea fișei de lucru, aceasta poate fi invalidată complet sau o înregistrare specifică a acesteia.
În cazul în care se constată eroarea la completarea datelor personale cu privire la angajat, atunci pentru a dovedi că aparține acestui cetățean, acesta va trebui să se adreseze instanței. Cu o decizie pozitivă, o puteți restabili și nu pierdeți date și experiență de lucru.
Unele reguli pentru completarea cărților de lucru
Există anumite reguli, norme și cerințe atunci când se completează carnetul de lucru.
Acestea sunt unele dintre cele mai importante cerințe care sunt acordând o atenție. Dar se pune întrebarea, ce să facă în cazul în care vă confruntați cu o eroare la completarea cartea de muncă? Astfel de cazuri apar destul de des, și cel mai important - timp pentru a le descoperi, în caz contrar s-ar putea experiență neplăcută pentru proprietarul acestui efectelor documentului. În cazul în care ofițerul de personal aceeași eroare comisă, care a găsit imediat, în cazul în care el este o înaltă calificare, el poate repara de unul singur, astfel încât nimeni nu a adus vreodată probleme sau probleme.
Cine ar trebui să corecteze erorile din carnetul de lucru
Dacă există o greșeală în ocuparea forței de muncă pe pagina de titlu, atunci angajatorul care l-a permis are dreptul să o corecteze.
Există astfel de opțiuni atunci când greșeala în completarea cărții de înregistrare a muncii este corectată la locul lucrării curente de către angajator. Dar acest lucru se face numai dacă există un document oficial, care confirmă faptul că sunt indicate date incorecte.
Există, de asemenea, reguli pentru a face schimbări în registrul de lucru sau de a corecta greșelile. Toate aceste acțiuni se desfășoară strict în prezența unui document oficial, care confirmă fiabilitatea noilor date.
Cele mai frecvente greșeli care pot apărea atunci când se completează o carte de muncă a angajatului
Erori în completarea unei cărți de lucru pot fi foarte diverse, însă există o listă a celor care se întâlnesc cel mai adesea în practică.
- Erori la introducerea datelor personale despre angajat, în numele, numele sau patronimic a scris o scrisoare greșită. De exemplu, în loc de "e" se poate introduce "e". Pentru a le evita, trebuie să rescrieți datele personale numai din document - pașaport, certificat de naștere.
- Folosește-te la scrierea datei de scriere romană sau alfabetică și, de asemenea, în loc de opt cifre arabe pot fi indicate numai șase, de exemplu, 12.03.87.
- Foarte adesea există cazuri în care informațiile despre educație nu se potrivesc sau sunt înregistrate incorect.
- Profesie și profesie greșită. Aceste date trebuie introduse strict din documentul privind educația angajatului.
- La completarea unui document de acest tip, este exact semnătura persoanei care a introdus datele. Uneori, pe locul semnăturii este doar un nume - este greșit.
- O greșeală este considerată absența sigiliului organizației care a umplut pagina de titlu a cărții de lucru.
Depozitarea documentelor și emiterea acestora la îndemână
Nu sunt doar reguli de menținere și completare a registrelor de lucru, ci și regulile de păstrare și eliberare a cărții de lucru pentru cetățean. Se eliberează mâinilor numai după ce este înregistrat la demiterea acestui angajat de la întreprindere. Eliberarea documentului trebuie să se facă în ultima zi a muncii angajatului cu înregistrările făcute în acesta în conformitate cu toate regulile.
Cum să remediați greșelile la completarea unei cărți de lucru
Cele mai frecvente erori la completarea secțiunilor individuale sunt următoarele.
Secțiunea "Informații despre muncă"
În această secțiune, pentru a evita greșelile, trebuie să respectați cu strictețe anumite reguli:
Cum să înregistrați corect premiile
În registrul de lucru există o secțiune pentru a face înscrieri despre premii. De asemenea, este necesar să le faceți în conformitate cu regulile, cerințele și normele.
Completăm cartea de lucru fără erori
Un astfel de credo ar trebui să devină regula principală a unui ofițer de personal profesionist. Acest lucru va ajuta nu numai angajatul departamentului HR să-și salveze timpul și nervii, timpul șefului său, dar și să evite problemele proprietarului acestui document și să mențină relații normale cu colegii.
Dacă există încă erori în completarea cărții de înregistrare, atunci acestea pot fi corectate și trebuie efectuate numai prin metode legale. Numai respectarea tuturor regulilor, cerințelor și normelor la completarea cărții de lucru, precum și la modificarea sau corectarea greșelilor vă va ajuta să păstrați informații despre activitatea dvs. de lucru. Așadar, fără probleme în viitor, va fi posibil să se determine durata serviciului, care este obligatorie pentru calcularea beneficiilor după accesul la pensie.
Registrul de lucru este un document oficial, prin urmare, administrarea, depozitarea și umplerea acestuia trebuie să aibă încredere numai angajaților responsabili care cunosc toate regulile de bază și le respectă în mod clar. Acest lucru este foarte important pentru proprietarul documentului și, dacă aceste reguli nu sunt respectate, fiecare cetățean ale cărui drepturi sunt încălcate are dreptul să se adreseze instanței pentru a-și apăra drepturile și, eventual, să primească o compensație morală.