După cum înțelegeți, cuvântul cheie aici este MUST!
Dar legiuitorul permite cazurile în care un tânăr specialist poate întrerupe contractul de trimitere la locul de muncă.
Care sunt aceste cazuri?
Termenul de numire a lucrării (sau, așa cum ne-am folosit pentru a spune, pentru a redistribui) numara: durata de viață a forțelor armate pentru serviciul militar (sau serviciul de alternativă); durata de viață a contractului în Forțele Armate, Serviciul de Stat Grăniceri, Serviciul de Securitate, Serviciul de Informații Externe, Trupelor de interior, Serviciul de transport special de stat, Serviciul de conexiune special de stat, posturile de soldați și ofițeri ai agențiilor de aplicare a legii, autoritățile și unitățile de protecție civilă; femei de timp petrecut în vacanță după absolvirea liceului din cauza sarcinii, naștere, îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.Cu excepția cazului când un tânăr profesionist poate rezilia acordul cu privire la direcția de muncă, prevede, de asemenea, condițiile în care absolventul este obligat să ramburseze costul de învățământ în bugetul de stat, precum și toate cheltuielile suportate de client:
- În cazul în care un tânăr specialist nu a sosit într-o întreprindere fără un motiv întemeiat;
- concedierea pentru încălcarea disciplinei de muncă;
- demiterea la alegere;
- demiterea din serviciu pe baza contractului.
Se întâmplă adesea că direcția a fost dată, iar absolventul a găsit un alt loc de muncă. La întreprindere, unde tânărul specialist a fost redistribuit, nu-i deranjează faptul că a mers la locul de muncă unde dorea. În acest caz, această întreprindere trebuie să elibereze un certificat care să ateste faptul că nu-i deranjează să lase un astfel de specialist să meargă la universitatea la care a absolvit acest specialist. Iar universitatea, la rândul ei,
va elibera un certificat de angajare liberă.
Dar, în ciuda unei soluții destul de simple a problemei, atât angajatorul cât și tânărul specialist ar trebui să aibă o confirmare oficială a angajării libere.-
Este necesar să știți!
Absolvenții instituțiilor de învățământ superior, calificați ca specialiști cu studii superioare diferite
nivelurile educaționale și care sunt angajați pe baza de plasare de locuri de muncă sunt considerate tineri profesioniști timp de trei ani de la data contractului de muncă cu clientul.
Sursa: Școala de Drept și Mediere Anna Slatvitskaya