Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Pentru a scapa de "oamenii inutili", companiile se confruntă acum cu diverse trucuri: pentru cea mai mică încălcare a disciplinei muncii, ele sunt pedepsite cu concediere. Destul de des se trag pentru absenteism. Și aproape în felul acesta, angajații, care s-au adresat instanței cu un proces de concediere ilegală, sunt restaurate la locul de muncă. De regulă, baza unei asemenea decizii judecătorești este absența documentelor care confirmă absența.
E Katerina R Patchkina, expert al Uniunii Naționale a Personalului
O plimbare este considerată una dintre încălcările grave ale obligațiilor de serviciu ale angajatului. Concediere pentru absenteism (adică, pentru motivele prevăzute la paragraful a) al articolului 81 alineatul (1) al articolului 81 din LC LC) - o sancțiune disciplinară aplicată de angajator în conformitate cu art. 192, 193 din LC RF.
În ce cazuri este posibil? În absența unei persoane la locul de muncă, fără un motiv bun în timpul de lucru al zilei (schimburi), indiferent de lui (ei), durata și chiar și în absența locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi).
- neautorizată (adică fără coordonare cu șeful și angajatorul) utilizarea de zile libere pentru angajat, precum și concediul neautorizat (de bază, opțional);
- refuzul angajatului de a lucra cu două săptămâni înainte de concediere la propria sa solicitare fără consimțământul angajatorului;
- abandonarea fără motiv de muncă valid de către o persoană care a încheiat un contract de muncă pentru o anumită perioadă de timp, înainte de expirarea termenului contractului sau înainte de expirarea termenului de avertizare privind încetarea anticipată a contractului de muncă.
La inițiativa angajatorului, respingerea femeilor însărcinate pentru infracțiuni săvârșite este ilegală (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Este imposibil să atragă absența în cazul în care angajatul a refuzat să-și întrerupă vacanța devreme, sau într-o situație cu un angajat al unui donator care, împotriva îl va ghida pentru a utiliza prevederile din ziua de odihnă a legii imediat după ziua de livrare a sângelui și a componentelor sale.
Răspândirea cu un amator petrece ore lucrătoare departe de locul de muncă este reală, chiar dacă locul său este lider. Dar mamele viitoare în această problemă au anumite privilegii: la inițiativa angajatorului, respingerea femeilor însărcinate pentru infracțiunile săvârșite este ilegală (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Trebuie reamintit faptul că demiterea pentru absenteism este o măsură extremă. Pe baza art. 192 din RF LC pentru comiterea unei infracțiuni disciplinare, angajatorul are dreptul să se limiteze la o remarcă sau o mustrare. Dar, în orice caz, trebuie să se înregistreze lipsa unui angajat la locul de muncă.
sancțiune disciplinară li se permite să aplice în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale corpului reprezentativ angajaților (art. 3 al art. 193 din LC RF).
Principala dificultate în documentarea lipsei de personal la locul de muncă este o dovadă a „inadecvare“ motive pentru chiul. La urma urmei, există diferite (de exemplu, o persoană implicată într-un accident și imediat a aterizat în unitatea de terapie intensiva sau pe cale de a lucra brusc simțiți rău, sfatul medicului și a fost internat in spital), iar capul este în întuneric: angajatul nu este prezent, cu privire la motivele pentru lipsa de informații, de asemenea, a fost primită . Deci, nu urmați întârzierea unui angajat pentru mai mult de 4 ore imediat pregăti o comandă pentru concediere. Primul lucru pe care un ofițer de personal trebuie să îl facă este să înregistreze chiar lipsa angajatului dispărut. Pentru acest act (app 1) se face în fața martorilor. În ea, de regulă, sunt specificate:
- locul de compilare, data, ora;
- numele, prenumele, patronimul și poziția angajatului care a redactat documentul;
- numele, prenumele și pozițiile lucrătorilor martori care pot confirma absența unui angajat la locul de muncă;
- Semnături ale inițiatorului actului și martori.
Când se întoarce la executarea obligațiilor sale de muncă, este obligatoriu să solicite o explicație scrisă a absenței și să îi ofere o șansă să se familiarizeze cu fapta. Obligația angajatorului de a solicita o explicație scrisă din partea angajatului vinovat este indicată în Codul Muncii al Federației Ruse.
Se întâmplă ca cererea de explicare a absenteismului să fie anunțată oral, iar angajatul refuză și verbal. Infracțiunea este concediată în conformitate cu alin. "A" punctul 6 al părții 1 din art. 81 TC RF, cât și în procedura de repunere în drepturi ca dovadă a concedierii ilegale fost angajat se referă la faptul că managerul nu a mai întrebat despre cauzele și circumstanțele lipsei necesare, în conformitate cu partea. 5, art. 192 TC RF pentru a evalua severitatea infracțiunii. Pentru a vă proteja de acest tip de acuzații false, se recomandă să predea o notificare scrisă de necesitatea de a oferi o notă explicativă (Anexa 2). Anunțul ar trebui să precizeze termenul limită - două zile lucrătoare, iar în cazul în care nu oferă angajatului după o explicație (apendicele 3) sau să refuze primirea notificării, atunci acest lucru ar trebui să facă actul (partea 1 a articolului 193 din Codul muncii ..).
Legislația muncii prevede că neîndeplinirea de către angajat a unei explicații nu constituie un obstacol în calea aplicării pedepsei disciplinare. Prin urmare, după evaluarea severității și cauzelor abaterilor (care se stabilește, printre altele, prin examinarea explicațiilor scrise ale angajatului pentru absența la locul de muncă), se aplică pedeapsa corespunzătoare. "Verdictul" este întotdeauna suportat de angajator. Pentru completitudinea și corectitudinea procesului de luare a deciziilor, un memorandum cu privire la urmărirea penală a responsabilității disciplinare este, de obicei, scris în numele conducătorului întreprinderii (Anexa 4). Dacă motivul absenței unui angajat este cu adevărat respectuos, atunci se poate restrânge la una din "sancțiunile disciplinare" non-stricte: o remarcă sau o mustrare.
În cazul absenteismului nejustificat și lipsit de respect, un angajat are obligația de a demisiona sub clauza. "A" punctul 6 al părții 1 din art. 81 din LC RF. Pentru a aplica o pedeapsă disciplinară, ar trebui să-l informați pe îngrijitor cu tabloul în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării sale. În cazul refuzului angajatului de a semna ordinul specific, se întocmește din nou un act.
Exemplu de elaborare a unui act privind absența unui angajat la locul de muncă
Un exemplu de notificare a angajatului cu privire la necesitatea de a oferi o explicație scrisă pentru absența la locul de muncă
Exemplu de notă explicativă a angajatului privind absența de la locul de muncă
Un exemplu de memorandum privind implicarea unui angajat în procedurile disciplinare legate de absenteism
