Renunțarea la absenteism este cel mai frecvent motiv pentru încheierea unui contract la inițiativa angajatorului. Cerința de a respecta disciplina muncii este o datorie directă a angajatului. Vom lua în considerare cum să tragem în mod corespunzător o concediere pentru absenteism.
Angajatul poate fi concediat pentru absenteism numai în următoarele situații:
- dacă angajatul nu a venit să lucreze fără un motiv întemeiat pe întreaga zi lucrătoare;
- mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei sunt în afara locului de muncă;
- a părăsit locul de muncă fără doar motiv, cu condiția să încheie contractul pe o perioadă nedeterminată sau până la expirarea perioadei de avertizare de două săptămâni;
- a părăsit locul de muncă fără un motiv bun, cu condiția să fi încheiat un contract de muncă pentru o anumită perioadă. Dar termenul contractului nu a expirat și el nu a avertizat cu privire la încheierea lui anticipată;
- dacă persoana utilizează în mod arbitrar ziua liberă sau dacă angajatul rămâne singur.
Faptul de a dovedi absenteismul este destul de problematic, dar sarcina probei revine angajatorului. Din păcate, lista de motive valabile pentru absența de la locul de muncă nu conduce la Codul Muncii al Federației Ruse. În consecință, angajatorul are dreptul de a determina ce cauze pot fi atribuite respectului și care nu sunt. Aceste motive pot fi recunoscute, pe baza practicii stabilite: solicitarea unui angajat pe ordinea de zi a organelor afacerilor interne; apelează un lucrător la citație; incapacitatea temporară de muncă, confirmată printr-un extras din cardul unui pacient în caz de absență a unei foi de invaliditate.
Absența unui angajat la locul de muncă este formalizată printr-un act. Forma unificată a acestui act nu este. Dar a existat o anumită practică, conform căreia este de dorit să se indice:
- numele, prenumele, patronimul și poziția salariatului;
- data și momentul exact al absenței de la locul de muncă;
- Numele, prenumele, numele, patronimica și posturile angajaților care semnează actul.
De obicei, actul este semnat de cel puțin trei angajați. În foaia de pontaj, formularea este înscrisă prin litera "NN" (care nu apare din motive inexplicabile).
Actul privind absența unui angajat la locul de muncă - a se vedea eșantionul din fișierul atașat.
Înainte de aplicarea pedepsei disciplinare sub forma concedierii de la angajat, este necesar să se solicite explicații în scris despre motivele absenței la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să dea o explicație, este necesar să se facă o înregistrare corespunzătoare a refuzului în act.
Nota de decontare se face prin ordin (formularul №-61). Este folosit pentru a înregistra și a calcula salariul unui angajat.
Acțiunea 2. Facem o intrare în cartea de lucru.
Dosarul are următorul caracter: "Contractul de muncă este reziliat din cauza unei singure încălcări grave a sarcinilor de muncă - prin absenteism, paragraful a al clauzei 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse". Eliberarea cărții de muncă se face în ziua rezilierii contractului de muncă. Când este primit, angajatul semnează în cartea sa personală și în cartea de înregistrare a mișcării cărților de muncă și a inserțiilor în ele.
Pasul 3. Emitem un card personal.
În cardul personal (Formularul nr. T-2) se înregistrează rezilierea contractului de muncă în legătură cu o singură încălcare gravă a obligațiilor de angajare ale angajatului (închiriere) pe baza paragrafelor «А» articolul 6, partea 1, articolul 81 din LC RF. Angajatul semnează pe un card personal.
Exemplu de umplere-vezi. eșantion în fișierul atașat.
Pasul 4. Facem toate plățile necesare.
Toate sumele sunt plătite angajatului în ziua concedierii sale. Dacă în acea zi angajatul nu lucrează, toate sumele de bani trebuie plătite cel târziu în ziua următoare prezentării cererii de calcul de către salariatul concediat. Atunci când contestă suma plăților, angajatorul este obligat să plătească suma nepătrunsă. Compensația pentru toate frunzele neutilizate se plătește în conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse la încetarea contractului de muncă angajatului.
Acțiunea 5. Emitem documente legate de muncă.
În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatul trebuie să elibereze copii ale documentelor legate de muncă (partea 4, articolul 81 din Codul muncii RF) la cererea sa scrisă. Ele sunt asigurate în mod corespunzător. În plus, este necesar, de asemenea, să se emită un certificat privind valoarea câștigurilor pentru doi ani calendaristici care preced anul de reziliere.
Acțiunea 6. Noi trimitem informații la biroul de înregistrare militară și de înscriere, în cazul în care angajatul a fost supus înregistrării militare.
În termen de două săptămâni am informat comisariatul militar și (sau) organele autoguvernării locale despre demiterea salariatului care face obiectul înregistrării militare. Informațiile trebuie prezentate în forma specificată în Anexa nr. 9 la Recomandările Metodologice privind desfășurarea înregistrării militare în organizații.
Acțiunea 7. Notificați executorul judecătoresc.
Dacă salariul salariatului a fost dedus din documentul executiv, angajatorul trebuie să informeze imediat executorul executor judecătoresc și (sau) reclamantul cu privire la demiterea salariatului și să-i întoarcă un document executiv. În această fișă sunt făcute semne ale tuturor sancțiunilor colectate.
Post-cm. eșantion în fișierul atașat.
Dacă o încălcare a acestei proceduri este comisă de angajator atunci când salariatul este concediat, organizația poate fi adusă la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse. În plus, angajatul are dreptul să conteste demiterea. El poate să se adreseze instanței, comisiei pentru litigii de muncă sau altui organism care să se ocupe de astfel de dispute. În cazul în care concedierea este considerată a fi ilegală, atunci angajatul va trebui să fie reinstalat cu plata salariilor pentru timpul absenteismului forțat.