Omul a intrat într-un contract de muncă (contract), vine într-o varietate de diferite tipuri de relații, care sunt unite printr-un singur nume - relații de muncă. Acestea conțin:
- relații privind orele de lucru și perioadele de odihnă;
- cu privire la drepturile omului și altele.
Relații disciplinare în sensul cel mai larg sunt reglementate de practic toate ramurile dreptului: public, domeniul financiar, administrativ, de muncă și altele.
O formă importantă de relație este legal. Acest formular are loc pe baza legii. Acesta include drepturile, îndatoririle, relațiile obiect, responsabilitatea părților.
relație disciplinară - aceasta este o formă secundară de raport de muncă. Această formă este prezentă în orice relație de muncă, deoarece această relație peste îndatoririle și drepturile, cu privire la distribuirea drepturilor și responsabilităților.
Cu privire la conținutul relațiilor disciplinare sunt împărțite în patru tipuri:
raporturi juridice de protecție apar în cazul în care una dintre cele două fapte juridice: neglijarea datoriei (inclusiv executarea de calitate redusă a taxelor); drepturi în exces, poate cauza daune altor angajați.
relație de promovare. generatoare de fapt juridic pravootnoshenie este o manifestare a activității angajaților într-o formă care justifică norma de stimulare. Transportatorul poate puterea disciplinară și să încurajeze lucrătorul este obligat (a se vedea alin. Anexa 10.5), în anumite condiții.
Relații organizatorice. Aceste relații constau din activități care vizează crearea și menținerea relațiilor disciplinare.
- definirea drepturilor, îndatoririlor, responsabilitățile;
- distribuția acestora între muncitori, și așa mai departe. d.