Bună ziua, prietenul meu este acuzat de furt. Ea a lucrat în producția și a fost responsabil pentru stocarea și ordinele, nu a fost angajat oficial. Venind după spital, i sa spus să facă un inventar al noului lider al vechiului soțul ei a trimis un concediu CEO fără plată s / n, nu sunt formalizate. Ceea ce prietenul meu a spus că este gata să facă tot ceea ce se cere, dar ea trebuia să se răspândească consumul de material de program 1c, care a fost în timp ce ea a fost în concediu medical (și care a dat materialul nu este cunoscut). Ceea ce a început să strige de presiune de urgență pentru a face un inventar. Familiar a scris în vacanță, care nu este o zi liberă pentru anul trecut, ea nu a semnat, ea a scris o declarație cu privire la concedierea și la stânga. Familiar a fost gata să meargă în week-end, (deoarece intensitatea a început să caute de lucru) pentru a transfera cazul și pentru a face un inventar, dar ea a fost interzis să apară. Și apoi a început. Se vorbea că ea a furat calculatoarele și a pus datoria pe ea 3000 000. Și că ar trebui să iasă și să facă un inventar. Dar cum despre faptul că atunci când faci ordinele neplătite, iar ea a efectuat materialul, iar contabilul toate șterse, care nu s-ar fi văzut fondatorilor, calculatoare și instrumente au fost emise pentru oameni, asa ca nu formalizate, materialul este din lemn, se afla în domeniul public, și tâmplari a făcut din scaunul său, oglinzi uriașe și alte elemente ca ea a vorbit despre ea să închidă gura. De la concedierea ei ultimele 2 săptămâni, și ei sunt dispuși să pună în inventar, chiar și în producția, amenințat și calomniat dreapta și stânga. Ce se poate face într-o astfel de situație?
În toată această situație, și vina prietenului tău, cu atât mai mult a făcut o greșeală, că declarația scrisă și tocmai a plecat.
Deși foarte bine că nu este emis în mod oficial, este încă în favoarea sa. Sunt sigur că ea a lucrat în „negru“, este puțin probabil ca angajatorul va merge la poliție sau va da în judecată.
Lucru este că, pentru lucrarea în „negru“ angajatorul este responsabil pentru:
Răspunderea penală pentru subestimarea bazei de impozitare și neplata sau plata parțială a taxelor pe st.199 Codul penal, și responsabilitatea administrativă pentru articolul 122 din Codul fiscal.
Și ce despre prietenul tău, apoi citiți pentru a începe aici cu acest algoritm pentru a înțelege ce matotvtstvennost și care poartă această responsabilitate, care se dovedește matuscherb, și modul în care aceasta ar trebui să fie executat:
- absența unor împrejurări care exclud răspunderea materială a lucrătorului;
- Comportamentul nelegalitate (acțiuni sau omisiuni) a cauzat prejudiciul;
- Vin angajat pentru a provoca pagube;
- relația de cauzalitate între comportamentul lucrătorului și prejudiciul a ajuns la scadență;
- disponibilitatea de daune reale directe;
- mărimea prejudiciului;
Atunci când angajarea unei persoane responsabile trebuie să fie familiarizați cu cele mai recente date de inventar.
Angajatul și / sau reprezentantul său are dreptul de a revizui toate materialele de testare.
Pe baza documentelor colectate, întocmite și a emis un ordin de a angajatorului de răspundere a celor responsabili. Ordinul poate fi emis nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul. În cazul în care termenii sunt lipsesc, angajatorul are dreptul de a acționa numai prin intermediul instanțelor.
În cazul în care angajatorul dorește să vă păstrați mai mult decât câștigurile medii, sau să dețină mai mult de 20% din fiecare salariu, el poate face acest lucru doar în cazul în care există o hotărâre judecătorească.
În plus, dacă solicitați opoziția față de angajator pentru a compensa în mod voluntar prejudiciul, executarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată (st.248 LC RF). Declare opoziția trebuie să fie în scris: înseamnă să depună o cerere directorului organizației. În același timp, pe copie a cererii către angajator de primire nevoie să aplice o ștampilă, semnătura acceptării oficiale de la data înregistrării și un anumit număr. Aplicația poate trimite, de asemenea, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire și lista conținutului.
Unul dintre cele mai importante documente în această situație, este articolul dumneavoastră explicativă 193 din Codul muncii.
Cu toate acestea, nu formalizate, este în primul rând, și în al doilea rând, vom presupune că încă au părăsit, deși doar prin scrierea unei cereri de concediere în încălcarea articolului 80 TKRumyniya (Angajatul are dreptul de a rezilia contractul, de avertizare angajatorul în scris, în termen de cel mult două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. cursul a spus că perioada începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.)
Dar dacă noi pornim de la faptul că ați renunțat, angajatorul, în conformitate cu TKRumyniyaimeet st.248 să acționeze numai prin intermediul instanțelor, sau lăsați apelurile către poliție, dar nu este în interesul său, ca angajații care lucrează în „negru“, am explicat deja.
Singurul moment pe care nu vă puteți plăti de calcul de plecare, și, prin urmare, recomandă ca angajatorul să depună o cerere pentru a defini poziția și subliniază responsabilitatea angajatorului.
Bună ziua, dar au existat o vacanță familiară nu este otgulenny pe parcursul anului trecut, și, de asemenea, putem presupune că ea a plecat în vacanță cu concedierea ulterioară. Și cum despre faptul că managerul spune tuturor că ea a fost un hoț. Cel mai enervant despre acest lucru este faptul că este aproape el și familia sa considerat, sa uitat după el în timpul bolii sale, când nu avea bani, ea și soțul ei l-au ajutat, și asta e ceea ce a făcut pentru ei.
Irina, aceasta se numește chiul urmată de concediere, pe care le-ați scris.
În cazul în care angajatorul se raspandeste calomnie, lasa prietenul tău merge în instanță o declarație.
Sfaturile sale te, am dat textul declarației făcute la angajator, iar pe acest lucru, trebuie să decidă modul în care va acționa.
Concediul anual se acordă în ordinea priorității, în conformitate cu calendarul sărbătorilor articolului 123 din Codul muncii, și, prin urmare, dacă prietenul dvs. a depus o cerere de concediu în contradicție cu programul de vacanță, angajatorul are dreptul de a refuza acest concediu, angajatorul a făcut.
Prietenul tău, a făcut două greșeli:
1. Ea a lucrat în „negru“. Cu toate că, în această situație este în avantajul ei, ca angajatorul nu vrea pentru ei înșiși urmărită penal și probleme financiare mari, dacă undeva va ști că lucrătorii lucrează în „negru“
2. Ea a scris o declarație cu privire la anularea în încălcarea articolului 80 din Codul muncii, și anume Am scris o declarație și nu mai merge la locul de muncă. Singurul lucru pe care nu este decorat lucrător, cu toate acestea, uita la modul în care să acționeze în situația ei, să se apere cu ajutorul Codului Muncii, care este în interesele sale și, prin urmare, ea a trebuit să acționeze în conformitate cu articolul 80 din Codul muncii.
Sau, ea susține că nu a fost decorat lucrător la TKRumyniyane ei valabil, atunci este o șansă bună și posibilitatea de a acuza de furt și cere angajatorului la poliție.
În special, în conformitate cu contractul TKRumyniyatrudovoy articolul 67 nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia.
Textul scrisorii angajatorului:
„Eu, numele complet, a lucrat (a)“ ....... „(Se specifică denumirea organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, Inc., etc), pentru a“ ......... .. poziții „cu“ ___ "_______________ 20__ de" ___ „______________ 20___
În cazul în care Tribunalul a respins angajatorul nu a emis un calcul, care este o încălcare st.84.1, 127, 136, 140 din RF LC.
Vă reamintesc că, în conformitate cu contractul TKRumyniyatrudovoy articolul 67 nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia.
Cu toate acestea, aș dori să (a) pentru a rezolva această situație în mod pașnic și să obțină un calcul de plecare fără înregistrare oficială la locul de muncă. În cazul în care calculul emis voi nu, va trebui să (a) să solicite autorităților competente, ca urmare poate duce la consecințe nedorite pentru organizație, ca angajatorul nu numai că nu a reușit să plătească contul în concedierea și nu formalizate relațiile de muncă în mod corespunzător, dar, de asemenea, subestimat salariul impozabil și baza de calcul a primelor de asigurare la Fondul de pensii, care se reflectă și în faptul că nu a dat rapoartele corespunzătoare inspectoratului fiscal și FIU.
Pentru încălcarea legislației muncii angajatorul poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 Codul administrativ.
Răspunderea penală pentru st.145.1 UKRumyniyaza neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți.
Răspunderea penală pentru subestimarea bazei de impozitare și neplata sau plata parțială a taxelor pe st.199 Codul penal, și responsabilitatea administrativă pentru articolul 122 din Codul fiscal.
În instanță, voi menționa plata daunelor materiale mi st.236 TKRumyniyai daune morale st.237 LC RF.
Declarația pe care se aplică în următoarele moduri (opțional):
- prin intermediul secretariatului, resurse umane (personal) al organizației, la a doua instanță ați stabilit numărul de intrare și ștampila oficială cu privire la admiterea declarației;
- scrisoare cu confirmare de primire de către înregistrate și o listă a conținutului înregistrat;
- prin curier;
Nu pierdeți timpul limita st.392 instanță LC RF
Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale.
1. Calomnia, adică răspândirea de informații false, defăimarea onoarei și demnității altei persoane sau subminează reputația -
Rețineți că calomnie - este răspândit informații false. Și această defăimare poate fi atras numai în cazul în care există plângeri de informații sale false, și astfel de informații calomnia și demnitatea sau subminează reputația.
Puteți aplica norma din Codul civil și pentru a încerca să recupereze despăgubiri pentru daune morale în temeiul articolului 151 din kodeksaRumyniya civile (prin intermediul instanțelor):
Dacă un cetățean a suferit un prejudiciu moral (suferințe fizice sau morale) acțiuni care încalcă drepturile sale personale nepatrimoniale sau care încalcă drepturile asupra bunurilor imateriale aparținând unui cetățean, precum și în alte cazuri prevăzute de lege, instanța poate impune contravenientului obligația de compensații bănești pentru prejudiciul menționat. La stabilirea compensației pentru daune morale instanța ia în considerare gradul de vinovăție și de alte circumstanțe relevante. Curtea trebuie, de asemenea, să ia în considerare gradul de suferință fizică și morală, legate de caracteristicile individuale ale cetățeanului, care a suferit un prejudiciu.
Nu recomand ca urmare a concedierii. du-te la locul de muncă și pentru a face un inventar, nici măcar nu știu acum ce ar putea face cu mattsennosti și documentele angajatorului. În cazul în care angajatorul dorește să atragă atenția organismelor de control, după cum angajații săi lucrează în „negru“, apoi să-l acționează acum în mod legal - instanța de judecată, a declarat poliția.
Și trebuie să, dacă ați avut o cerere la angajator nu a adus rezultatul dorit, atunci trebuie să avem de a aborda în următoarele cazuri: procuratura, poliția, GIT, autoritățile fiscale, FIU-ul și instanța de judecată, folosind o listă de lucrări de probă pentru angajator.
dovada performanței angajaților în organizație:
1. Să începem cu faptul că, în ceea ce privește cerințele articolului 67 din Codul muncii, contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. Este în acest lucru și trebuie să acționați.
2. Puteți aduce mereu martori, dar unii martori în instanța de judecată nu poate fi suficient. Martorii pot fi atat colegii si clientii cu care sunt în contact în numele angajatorului.
4. Documentele pe care le-ați lăsat semnături sau documente pe care le-au umplut complet cu propria lor.
Aplicarea la instanța de judecată poate aplica prin Internet pe website-ul acestor organizații (cu excepția instanței), răspunsul în acest caz, în termen de 30 de zile.
- Adygea rep.
- Altai, Rep.
- regiunea Altai
- Amura.
- regiunea Arhanghelsk.
- Regiunea Astrahan.
- Republica Bashkiria.
- Regiunea Belgorod.
- Regiunea Briansk.
- Buryatia Rep.
- Vladimir regiune.
- Regiunea Volgograd.
- Vologda Region.
- Regiunea Voronezh.
- Daghestan Rep.
- autori evrei. regiune.
- Trans-Baikal Teritoriul
- Regiunea Ivanovo.
- Ingusetia rep.
- regiunea Irkutsk.
- Republica Kabardino-Balkar.
- regiunea Kaliningrad.
- Kalmikia, Republica.
- Regiunea Kaluga.
- Kamchatka Krai
- Karachay-cerchezi Rep.
- Republica Karelia.
- Regiunea Kemerovo.
- regiunea Kirov.
- Republica Komi.
- regiunea Kostroma.
- regiunea Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- regiunea Kurgan.
- Regiunea Kursk.
- regiunea Leningrad.
- regiunea Lipetsk.
- regiunea Magadan.
- Mari El, Republica.
- Republica Mordovia.
- București
- Regiunea Moscova.
- regiunea Murmansk.
- Nenets autonomă Zona. env.
- Regiunea Nijni Novgorod.
- Regiunea Novgorod.
- Regiunea Novosibirsk.
- regiunea Omsk.
- Regiunea Orenburg.
- Orel.
- regiunea Penza.
- permanent
- Primor
- Regiunea Pskov.
- Regiunea Rostov.
- regiunea Ryazan.
- Regiunea Samara.
- București
- Regiunea Saratov.
- Saha (Iakutiia) resp.
- Regiunea Sahalin.
- regiunea Sverdlovsk.
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol
- Regiunea Tambov.
- Republica Tatarstan.
- Regiunea Tver.
- regiunea Tomsk.
- Tul.
- Tyva rep.
- Regiunea Tyumen.
- Udmurtia.
- Regiunea Ulyanovsk.
- Khabarovsk Krai
- Khakassia rep.
- Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
- regiunea Chelyabinsk.
- Cecenia rep.
- Ciuvasia Rep.
- Ciukotka Auto. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.