1 Graduate Recruitment. Situația din lume. Tendințe și oportunități. Directorul Andrew Anuchin „PHARMA PERSONALUL» Agenția «Pharma HR-Club» g
2 Care este absolvent de recrutare. Absolventul - traduse în limba engleză - absolvent Prin urmare, Graduate Recruitment - tehnologia de recrutare, care permite atragerea studenților și tinerilor profesioniști să lucreze în întreprinderi, cu scopul de a ocupării forței de muncă în viitor. În practică modernă, Absolvent Recrutarea se referă la investiții pe termen lung a instrumentelor de gestionare a personalului.
3 Absolvent Recrutarea Practica în lume În Occident, această practică a fost mult timp un succes. Inițial, Absolvent Programul a început să apară în cadrul companiilor pentru a atrage tinerii profesioniști. Un pionier în Absolvent de recrutare poate fi considerat o corporație «Samsung Electronics» pe bună dreptate - un program pentru a atrage tinerii profesioniști are peste 55 de ani există programe similare în marile companii multinaționale, cum ar fi Marte, Danone, Nestle, ProcterGamble si mari companii de consultanță
4 Absolvent Recrutarea Practică în lume în direcția recrutării CSI Graduate dezvoltă activ. În fiecare an, numărul de companii care derulează programe de sistem pentru studenți și absolvenți este în creștere. Desigur, acest lucru vine o companie în cazul în care lipsa cea mai acută de profesioniști - IT, telecom, companii industriale, segmentul bunurilor de larg consum.
5 zone, implicate activ în activitatea absolvenților de vânzări și servicii pentru clienți Finante, Contabilitate, Audit de marketing HR Producție IT-Software IT-consultanta logistica Drept Personal Administrativ Banking, Credite
6 motive pentru popularitatea în creștere a deficitului Absolvent de recrutare profesionisti cu experienta pentru a acoperi poziția obișnuită în cazul în care nu are nevoie de expertiză Crearea de economii externe de rezervă de personal în recrutare și începători salariale atracție pentru proiecte temporare de piață, din motive economice
7 motive pentru popularitate tot mai mare de strategie de recrutare de absolvent, din motive de branding angajați oportunitatea de a crește „pentru ei înșiși“, și nu să se recalifice aflux cu experiență de idei noi și de război „sânge proaspăt“ pentru Talent, creșterea competiției pentru studenți talentați Formarea imaginii companiei ca un angajator atractiv
9 Absolvent Recrutarea se realizează în 3 moduri: 1. Punctul de recrutare - selecție directă imediat la poziția de pornire. Solicitantul trimite CV-ul la departamentul de lucru cu personalul companiei, unde a fost de navigare și plasat într-o bază de date. Dacă sunteți interesat de HR-manager de locuri de muncă, atunci el numește candidatul. Pentru absolvenții acest lucru nu este cel mai eficient mod de a intra în brand-ul companiei. Absolvenții cu un minim de experiență este dificil de a concura cu profesioniști cu experiență.
10 Graduate Recruitment efectuat în 3 moduri: 2. Formarea (stagiu) - pot fi individuale și de grup. Stagiu în cadrul companiei - este o modalitate buna de a cunoaște solicitantului și un potențial angajator viitor. Termenul de probă variază de la 1 lună la 1 an. În plus, activitatea în cadrul companiei pot fi practici de licență sau de fabricație. Companiile mari și mijlocii să utilizeze pe scară largă a programelor de stagii de vară pentru a completa formarea lor.
11 Absolvent Recrutarea se realizează în 3 moduri: 3. Absolvent de recrutare (GRP, Graduate Program de recrutare). Aceasta este cea mai eficientă metodă de a atrage tinere talente. Acesta are ca scop selectarea cele mai bune dintre cele mai bune este încă în liceu. Raportul de selecție poate fi de până la câteva sute de persoane la un singur loc. Astfel, compania a selectat cele mai bune și cele mai promițătoare candidați.
12 frecvența diferitelor tipuri de studii postuniversitare de recrutare din diferite țări,% din companii raport de absolvent
15 Lucrul cu publicul 1. Absolvent-au o viziune clară despre cine și ce avem nevoie, ce poziție oamenii vin de la și ceea ce au nevoie pentru a obține rezultate. 2. Având clar criteriile de căutare și procedura de selecție, care diferă de sistemul de evaluare cu experiență. Cele mai multe estimat trei parametri principali: corporationism, personalitate (potențial de dezvoltare) și motivație.
16 Lucrul cu publicul-Absolvent 3. Au o adaptare specială a programului, și în versiunile cele desfășurate - și un program special de formare și educație. 4. Integrarea în procesul de afaceri ar trebui să fie treptat, în conformitate cu principiul pașilor mărunți și succese mici. Astfel, este necesar ca acestea să se implice activ în funcționarea reală, zona de responsabilitate în continuă expansiune. Și dându-le ceva timp să-și îndeplinească proiectul său independent.
17 Complexitatea crearea și implementarea Absolvent Recrutarea programului în companiile 1. Avem nevoie de investiții semnificative 2. Avem nevoie de oameni care cunosc tehnologia 3. Programele graduate- necesită o formalizare clară (standardizare) 4. proces necesită o anumită reorganizare a companiei, sistemele sale de lucru, sistemele de control, pregătire de la manageri mentorat personal tânăr fără experiență.
18 Alte metode de atragere a absolvenților - Event-recrutare. Concurența pe piața forței de muncă face ca angajatorii cauta abordari non-triviale de recrutare - de a organiza evenimente speciale, zile deschise, anunță concursuri și stagii. Aceste activități sunt unite printr-un concept comun de eveniment-Event-recrutare recrutare - este de a atrage candidați pentru posturi vacante, cu ajutorul unor evenimente speciale, care sunt benefice pentru companie, atât din punct de vedere financiar, precum și în ceea ce privește construirea unei imagini eficiente în rândul studenților. Cel mai adesea, această metodă este folosită pentru a atrage tineri profesioniști, în principal, în poziția de pornire. Este recomandabil să se utilizeze eveniment de recrutare, cu excepția cazului în cel puțin cinci poziții deschise în cadrul companiei.
19 Metode de atragere a personalului în cadrul evenimentului-Recruiting: conferințe tematice Zilele porților deschise. Tinerii profesioniști sunt invitați să asculte o prezentare despre companie, vizitați tur al zonei de birouri sau de producție, în cazul în care acestea sunt introduse pentru funcționarea imediată a companiei. Alte metode de atragere a absolvenților - Event-recrutare.
20 Metode de atragere a personalului în cadrul evenimentului-recrutare: târguri de locuri de muncă și zile de carieră - sunt în continuare cel mai popular tip de măsuri care vizează creșterea interesului tinerilor specialiști pentru companie. Astfel de acțiuni îndeplinite și furnizorii independenți, și universitățile, facultățile individuale. De la locul de muncă obișnuit târguri moderne eveniment eveniment caracterizat prin acțiuni motivante suplimentare, care permit companiilor să iasă în evidență printre alți angajatori. Acest seminarii educaționale, prelegeri pentru studenți, concursuri și metoda de caz. Acestea vă permit să creați nu numai o imagine pozitivă a companiei, dar, de asemenea, pentru a testa abilitățile și cunoștințele solicitanților, economisind astfel timp de preselecție. Alte metode de atragere a absolvenților - Event-recrutare.
21 Metode de atragere a personalului din cadrul concursurilor de recrutare Event- Cärti în rândul studenților. Programele competitive oferă oportunități pentru studenți în diverse domenii, oferă o oportunitate de a încerca să rezolve diverse cazuri în practică. Aceste programe sunt destinate în primul rând identificarea elevilor talentați. Alte metode de atragere a absolvenților - Event-recrutare.
23 Metode de bază ale companiilor de comunicare cu publicul 1. Graduate-Online (resurse de pe Internet) este un site web propriu-zis de companie, site-uri web ale universităților
25 Principalele mijloace de comunicare cu Graduate-auditor al societății 1. Online (resurse pe Internet) -A specializat absolvent-site-uri (Futuretoday.ru, Career.ru, eGraduate.ru)
26 Metode de bază ale companiilor de comunicare cu publicul 2. Graduate-off-line - companii directe de comunicare de la ei înșiși direct studenți prin intermediari, firme (recrutare, evaluare, cercetare), centre de formare de consultanță (companie de training) firme specializate gredyueyt
28 Tendințe actuale Absolvent de recrutare 1. Companiile se schimba abordarea lor de a lucra cu tinerii profesioniști. In fiecare an, mai mult și mai dezvoltate modalități de lucru cu tinerii profesioniști. Companiile folosesc „Programul de internship“ mai activ „de formare și dezvoltare Young Professionals programului.“ La fața locului de recrutare încetează să mai fie singurul mod de a lucra cu tinerii profesioniști. Cultivarea popularitatea de metode alternative pentru a atrage tinerele talente.
29 2. servicii la cerere intermediari pe piața muncii a tinerilor specialiști. Tendințe moderne de recrutare Absolvent
30 3. Schimbarea sarcina în lucrul cu tinerii profesioniști. În plus față de sarcina de formare a rezervei de personal al companiei, în prima linie conturarea imaginii companiei ca un angajator atractiv pentru studenți și absolvenți (punctul rekrument nu permite rezolvarea cu succes a acestor probleme). Fapt interesant: 70% dintre companiile străine să acorde o mare atenție la dezvoltarea imaginii companiei ca angajator atractiv Tendințele actuale Absolvent de recrutare
32 Formarea companiei HR-brand din mediul HR-brand studentului oferă companiei cel mai important lucru - un concurent motivat care știe răspunsul la întrebarea: „De ce vreau să lucrez în această companie?“
34 Principalele modalități de a crea o imagine pozitivă a angajatorului 2. Mediul studentului: Participarea companiei în activitățile de orientare în carieră pentru studenții din învățământul mai mare participare la târguri de locuri de muncă, zile de carieră Alternative eveniment evenimente pentru studenți ... gamă completă de servicii gredyueyt
35 Formarea companiei HR-brand din mediul HR-branding elevului în audiență de student și piața cu experiență în mod substanțial diferite. Fără muncă activă cu elevii pentru a obține o imagine pozitivă a companiilor angajator este imposibilă.
36 Viitorul Graduate- de recrutare!