Acționând dreapta TKRumyniyazakreplyaet al fiecărui angajat să părăsească, lungimea care, cel puțin, va fi de 28 de zile.
Un angajat are dreptul de a solicita plata fondurilor de vânzare.
Dreptul la plătit clearance-ul concediu anual se produce fiecare angajat după primele șase luni de punere în aplicare a obligațiilor de muncă cu un anumit angajator.
decor de vacanță este în conformitate cu programul întocmit de sărbători. Acesta poate fi împărțit în mai multe părți, dar este important să se respecte condiția - partea principală este de a depăși durata de 14 zile (Articolul 125 TKRumyniya.).
În ce perioadă de timp trebuie să fie plătit fonduri de plată de vacanță? Este posibil să plătească pentru concediu mai devreme de 3 zile? Aceste probleme nu se pierd relevanța chiar și cu trecerea timpului.
calcul
fonduri de vânzare de mărime determinată de cantitatea de timp în care angajatul efectuat angajamente de lucru - perioada de facturare, precum și bani, care a primit în această perioadă.
Luate în considerare:
- executarea concediului medical;
- călătoresc în călătorii de afaceri;
- acordarea de timp liber pentru angajator de angajat;
- primi recompense suplimentare. de exemplu, vechime, etc.
Ca regulă generală, durata perioadei de calcul este de 12 luni - un an calendaristic. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a determina durata acesteia.
Acestea ar trebui să fie stabilită în contractul colectiv sau alt act juridic, care are o acțiune cu caracter local.
Toate dispozițiile incluse în astfel de documentație nu ar trebui să agraveze situația salariaților în comparație cu normele TKRumyniya.
În conformitate cu TKRumyniyapri perioadă de determinare de facturare nu sunt luate în considerare următoarele puncte:
- greve, timp în care angajații lucrează angajamentele nu sunt îndeplinite (alte activități similare);
- o excursie într-o călătorie de afaceri;
- întârzieri în activități de muncă;
- timp liber, decorat pe cheltuiala proprie, de comun acord cu angajatorul;
- pierderea temporară a capacității de muncă.
De exemplu, nu au fost luate în considerare prestațiile plătite în legătură cu înregistrarea de concediu medical, bani pentru a compensa pentru transportul la și de la locul de muncă, mese, etc.
Acumularea de a vinde resurse în conformitate cu următoarea formulă (În cazul în care perioada de facturare a lucrat în totalitate):
Câștigul salarial mediu pe zi = salariul / (durata perioadei de facturare * 29.3)
29.3 - factorul determinant numărul mediu de zile lucrătoare în luna. El a aprobat Codul Muncii, iar acest statut este reglementat în continuare, că calculul lunii trecute, deșeurile nu este în totalitate, ar trebui să fie făcută separat.
emitere de sincronizare
Timpul. în care trebuie făcute sunt stabilite de legislația în vigoare fonduri de plată de vacanță.
În conformitate cu timpul minim de calcul este de trei zile înainte de publicarea planificată a unui concediu.
De multe ori, există probleme legate de calculul celor trei zile ale caracterului - sunt luate în considerare calendarul sau ore de lucru?
Legiuitorul nu a oferit un răspuns la această întrebare, dar, ca și practica judiciară, angajatorul este obligat să ramburseze compensații timp de trei zile calendaristice înainte de vacanță.
codul muncii
Procedura TKRumyniyareglamentiruet pentru calculul activelor de vânzare, precum și plata acestora. Legislatorul a stabilit că despăgubirile plătite din statul de plată al angajatorului.
Un astfel de fond este obligatoriu format în fiecare întreprindere și organizare.
Pot plăti de vânzare mai devreme de 3 zile?
Este posibil să plătească pentru concediu mai devreme de 3 zile? Răspunsul la această întrebare au tendința de a obține nu numai angajații, ci și angajatorilor. Da, legislația prevede plata fondurilor înainte de a vinde, de exemplu, până la 14 zile înainte de lansarea unui concediu planificat.
Statisticile arată că majoritatea angajatorilor face doar că - banii plătit mai devreme decât în trei zile.
Acest lucru va evita problema de rezolvare de întârziere. care pot apărea nu din vina conducerii, și, de exemplu, din cauza unor încălcări ale sistemului bancar.
Câte zile înainte de vacanța de vacanță traduce? A se vedea aici.
Sfârșit de săptămână și de sărbători
Dacă ultimele trei zile înainte de vacanță este o sărbătoare sau week-end, programul aprobat de organizație sau de către stat, banii creditate în ziua de azi.
Dacă încălcați termenii, angajatorii pot spune angajatului că aceasta este o excepție, dar este important să se știe - această legislație nu prevede.
Angajatorul trebuie să ia în considerare programul întreprinderii bancare, în cazul în care fondurile sunt transferate acestora nu cu numerar și prin transfer bancar, de exemplu, prin creditarea card bancar.
În cazul în care o instituție bancară în transfer de zi liberă, atunci banii ar trebui să fie transferate la apariția acesteia.
La plecarea în concediu de maternitate
ST. 260 dreapta TKRumyniyaustanavlivaet al fiecărui angajat, care intenționează să meargă în concediu de maternitate. utilizați un concediu anual plătit înainte de a merge în ea, sau după ce este finalizat.
În acest caz, lăsați durata va fi determinată în mod general, același lucru este valabil pentru plata acesteia.
Un angajator nu poate refuza să acorde o vacanță gravidă angajat, chiar dacă aceasta este emisă în conformitate cu calendarul întocmit de sărbători.
managementul alertă cu privire la dorința sa de a merge în vacanță înainte de termen recomandat în câteva săptămâni. De data aceasta va fi suficient ca angajatorul a fost în măsură să rezolve mai multe probleme organizatorice, inclusiv angajarea de personal temporar.
la concediere
Atunci când a respins un angajat are dreptul la compensația plătită pentru concediu neutilizate. Pentru a începe, calculat salariul mediu pe zi plătite angajatului în perioada de facturare.
Se utilizează apoi această formulă: Valoarea compensației pentru concediu neutilizate = salariul mediu pe zi * numărul de zile de concediu.
La calcularea agenții de vânzare este important să nu se ia în considerare la sfârșit de săptămână și de sărbători - acestea nu sunt cumulative la eliberarea, prin urmare, nu sunt plătite.
Banii ar trebui să fie transferate angajatului în ziua concedierii, sau el are dreptul la o declarație de cerere în instanța de judecată.
Motiv - încălcarea termenelor de plată.
dacă pensia alimentară este luată din concediu? Detaliile din acest articol.
Consecințele întârziere
Art. 236 TKRumyniyaustanavlivaet că angajatorul este responsabil în caz de încălcare a termenilor de plată a fondurilor de vânzare. În cazul în care nu sunt îndeplinite, este necesar să se plătească fondurile, plus dobânda acumulată sau compensare.
Valoarea compensației pentru fiecare zi de întârziere nu trebuie să fie mai mică de 1/300 din rata de refinanțare stabilită la momentul plății Băncii Centrale a Federației Ruse.
Mai mult decât atât, valoarea compensației poate fi stabilită prin contractul de muncă.