Un membru al personalului merge în vacanță și-ar dori să lista de vacanță. Stie ce cadre nevoie pentru a face plata în avans. Cu toate acestea, în prima zi a eliberării sale întreaga organizație va fi transferat la salariu, și ar fi mai convenabil să se combine aceste plăți. Rămâne să înțelegem ce sancțiune poate prescrie societatea în cazul în care a plătit concediu mai târziu de 3 zile înainte de vacanță.
Vanzarea la lista în avans
Lucrătorii care au încheiat contracte de muncă au dreptul la concediu anual plătit. Vacanță este o perioadă de odihnă, o pauză de la locul de muncă, plătite de angajator. În general, durata concediului este de 28 de zile calendaristice.
Înainte de a efectua angajat în concediu, el trebuie să plătească pentru concediu (art. 9, art. 136 din Codul muncii). Codul muncii stabilește perioada minimă de plăți de vacanță. Deci, trebuie să plătească plata de vacanță nu mai târziu de 3 zile înainte de concediu (art. 9, art. 136 din Codul muncii). Este clar că nu este interzis să facă plata chiar mai devreme.
informaţii
Holiday - este salariul mediu al angajatului, să-l plătească în avans, înainte de începutul eliberării.
nu cu plata este mai bine trage
- 30 000 - 50 000 ruble. pentru persoanele juridice;
- 1000 - 5000 ruble. pentru un întreprinzător individual;
- 10 000-20 000 freca. pentru organizațiile oficiale.
În cazul în care organizația (individuale antreprenor) permit încălcări repetate, amenda va fi majorat, iar partidul oficial al companiei, de exemplu, directorul general ar putea confrunta descalificare. Penalizarea pentru întârzierea plății REVANZARII (partea 7 din articolul 5.27 din Codul administrativ ..):
- 50 000 - 100 000 ruble. pentru organizație;
- 10 000-30 000 de ruble. pentru un întreprinzător individual;
- 20 000-30 000 de ruble. pentru oficial (în locul unei amenzi poate fi urmată de o descalificare pentru o perioadă de 1 an la 3 ani).
Nu vreau să te sperii, dar pentru neplata salariilor, inclusiv plata concediilor prevăzute chiar și răspunderea penală (art. 145.1 din Codul penal). Pentru directori ei implicați, întârzie plata salariilor de lăcomie sau de alte interese personale.