Pe cine te vezi peste 5 ani?
Punând această întrebare în interviu, angajatorul evaluează ambiția candidatului și capacitatea acestuia de a planifica.
Această problemă - una dintre cele mai populare serii de „incomod“, în interviu. De obicei, solicitanții au auzit, cred că și de a răspunde ceva indistinctă, neutru, cum ar fi, „Nu mă gândesc la asta“, „eu sunt un an greu poate imagina că vorbim despre ce se va întâmpla în cinci ani,“ etc. n. Dar astfel de răspunsuri nu sunt susceptibile de a adăuga candidați. Consultanții noștri permanenți dau sfaturi, este mai bine să spunem, în cazul în care întrebarea este încă cerut un interviu.
„În cele mai multe cazuri, aceasta este dată pentru a evalua nivelul de aspirații profesionale și ambiții ale solicitantului“ - spune Kateryna Lukyanova. Consultant Raboty.ru. Cu toate acestea, o greșeală să credem că toți managerii doresc să audă că candidatul este dispus să își îmbunătățească abilitățile, să lucreze cât mai eficient și să se îmbunătățească în mod constant.
„Nu este întotdeauna ambiția de mare este un plus. De exemplu, în cazul în care societatea într-adevăr nu au nici perspective de creștere a carierei, iar în timpul interviului solicitantul spune despre planurile sale de a lua o poziție de lider în viitor, atunci șansele de a obține locuri de muncă pe care le are pic - continuă Catherine. - Cele mai multe vor prefera mai modeste reclamanta, care nu este de planificare o carieră majoră salturi și gata de a lucra un angajat obișnuit în următorii cinci ani. Dar este cu totul altfel fi perceput răspunsurile umane, care pretinde a fi o poziție de conducere și efortul de care depinde creșterea performanței companiei. În acest caz, candidatul cu cel mai înalt nivel al creanțelor va fi mai atractivă, deoarece avansarea prin rândurile de bine-l motivează să lucreze în mod eficient. Apropo, astfel de candidați de multe ori mă pun această întrebare. "
Potrivit Lyudmila Henven. Personalul consultant care deține ANCOR - ca problema este o componentă importantă a interviului motivational, „cere angajatorul său descoperă cum obiectivele pe termen lung ale candidatului îndeplinesc oportunitățile pe care aceasta le poate oferi. Pentru moment, cele mai multe companii sunt interesate de a lua un specialist pe termen lung, investesc resurse în formarea și dezvoltarea angajaților lor, de aceea este important ca omul însuși a fost gata să lucreze în cadrul companiei, atâta timp cât este posibil. Prin urmare, răspunsul la această întrebare sincer - este puțin probabil sunteți interesat să lucreze pentru o companie care nu satisface așteptările dumneavoastră ".
Kateryna Lukyanova apelează un alt motiv pentru a pune o întrebare despre viziunea candidatului însuși în viitor (în special aplicarea pentru o poziție de conducere) - este o oportunitate de a evalua capacitatea de a planifica dezvoltarea lor profesională și pentru a înțelege sistemul de valori umane, gradul de adecvare a viziunii sale de perspectivele sale este în această companie. „Acest lucru nu înseamnă că singurul răspuns corect ar fi dispus să lucreze toți acești ani pentru companie. Mai degrabă, este important să se sublinieze rolul pe care lucrează în această poziție va juca pentru dezvoltarea ta în continuare. Nu ar trebui să răspundă la această întrebare, pentru a vorbi despre dezvoltarea carierei ca o creștere a bunăstării materiale. Pune accent pe realizările profesionale și de dezvoltare profesională, „- subliniază Lukianov.
„De asemenea, rețineți că orice angajator care se așteaptă venit la companie pentru o anumită poziție, angajatul va fi gata să lucreze pe ea 1-2 ani, iar apoi va începe o conversație despre creștere în viitor - avertizează Liudmila Henven. - Este mai bine pentru a face clar angajatorului de la bun început că vă apropiați de această problemă în mod flexibil și dispus să se adapteze, dacă este necesar, la circumstanțele ".
Toți experții recomandat în unanimitate să nu intru în detalii cu privire la planurile individuale ca răspuns la această întrebare.
Dacă sunteți întrebat despre cine te vezi peste 5 ani, apoi să fie pregătit pentru următoarea întrebare: „Cum funcționează pentru care solicitați acum vă va aduce mai aproape de atingerea obiectivelor tale?“.
De exemplu, dacă doriți de cinci ani pentru a deschide o afacere, este mai bine păstra tăcerea cu privire la acest lucru - angajatorul poate fi confundat de faptul că, să câștige experiență și să învețe anumite tehnici în cadrul companiei, atunci va fi capabil să le aplice în propria lor afacere. Deci, evita raspunsurile, cum ar fi: „Am de gând să câștige experiență, și apoi pentru a obține un post mai profitabil“, „Trei ani mai târziu, mă văd ca director al propriei companii, pentru că sunt obosit de lucru“ la unchiul său“.
Kateryna Lukyanova consideră că însuși faptul că întrebarea a fost întrebat, arată atitudinea serioasă a angajatorului la selectarea unui specialist pentru poziția. „În cazul în care compania este o rampă de lansare în planurile de viitor este de a trecerea la o companie mai mare, atunci nu vă fie teamă să spunem așa, pentru că nu diminuează valoarea ta ca specialist în următorii 2-3 ani, care a lucrat aici“ - sfătuiește l.
Alexander Kazantsev. consultant de recrutare „Etalon“ Centrul de personal, a dat un exemplu de răspuns la acest candidat o întrebare cu privire la funcția de administrator al vânzărilor: „Am de gând să conducă echipa de vânzări și de a dezvolta propria politică, de a oferi modalități sale de vânzare a produselor companiei, cresterea vanzarilor și de a folosi metode mai eficiente creanțe. "
Și aici este o mostră a răspunsului solicitantului la funcția de Design Engineer: „Am de gând să dezvolte abilități de proiectare în specializarea lor legate de inginerie de încălzire, și să își continue studiile pentru a îmbunătăți și mai mult nivelul lor profesional, pentru a fi în măsură să se ocupe cu proiectarea altor utilități, cum ar fi de ventilație, de alimentare cu apă și drenaj. "
Este evident că majoritatea candidaților în planurile de dezvoltare viitoare a anumitor costuri legate de carieră și creștere profesională. „Dar, în cazul în care un potențial angajator vrea să audă aceste răspunsuri? - solicită Kazantsev. - Dacă primiți un candidat care solicită funcția de director adjunct si director comercial, este prea ambițios și ar putea afecta negativ decizia angajatorului. Dar mai ales, angajatorul vrea să audă ce se poate și ce poate face omul pentru companie. "
Pregătirea urna de vot.
- site-ul Ajutor
- ajutor
- normele Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- serviciul de suport
- proiectele noastre
- publicaţiile noastre