Pentru cei care sunt implicați în organizarea de evenimente corporate (a se citi: partid), dar sălbatic frică să strice sărbătoarea, nu pe placul tuturor dintr-o dată, sau pur și simplu greșit, există reguli. în urma căruia puteți aranja cu ușurință petrecere corporate cel mai de foc, amuzant și de neuitat.
Indigo Group la rețeaua farmacie corporativă „Doctor ta“
Dacă să utilizeze VIP-zona?
Una dintre cele mai importante este momentul în care trebuie să se determine în cazul în care va fi amplasat așa-numita VIP-zona. De obicei, aceste zone sunt tabele cu alimente și băuturi mai scumpe, situat un pic în afară de restul. Se crede că acest plan oferă managerilor de conducere și oaspeții VIP să se simtă mai important, într-un cerc de oameni, colegii lor.
Dar dacă ai asculta profesioniști PR interne, noi trebuie să ia în considerare: punctele de vedere cu privire la astfel de zone sunt foarte ambigue. Această separare poate fi considerată aproape ipocrită. Pe de o parte, petreceri corporate create pentru a uni, pentru a șterge granițele dintre oameni cu statut diferit, oferind tot ceea ce simt, astfel încât acestea sunt libere și egale. Dar, pe de altă parte, apariția „elita“ poate crea un resentiment secret în echipă și pot provoca invidie.
Liderul nu trebuie să stea mereu la masa!
În al doilea rând, este obligatoriu să participe lider în toate competițiile și misiuni. dans, karaoke și jocuri. Acest lucru nu înseamnă că liderul ar trebui să urce înainte de a încerca să creeze iluzia de egalitate, nr. Dar personalul nu trebuie să-și amintească șefului partidelor corporative ca un om care și-a petrecut toată seara la masa, vizionarea și studiind subalternii săi. La urma urmei, orice eveniment corporate - este o vacanță, dar o vacanță își pot permite să se relaxeze, bine, dacă în moderare. Oameni profund rătăcite care cred ofensator șefului apariția într-un costum de Moș Crăciun. Creativitatea, simțul umorului - și o astfel de transformare va consolida doar starea capului.
Răsplătiți!
Fă-o regulă pentru a recompensa angajații publici distins la petreceri corporate. La urma urmei, acesta este un stimulent, nu numai pentru destinatari, dar pentru restul, spunând că șefii toate avizele, vede și apreciază. Și oamenii sunt mulțumiți, iar performanța va dubla sau chiar tripla.
Cu toate acestea, ar trebui să fie în continuare atenți în detalii: un eveniment de promovare ar trebui să arate ca din viața interioară a colectivului, mai degrabă decât la rece și formală. Participarea, recunoștința și bucuria sinceră victoriei altcuiva - toate acestea vor contribui la consolidarea coeziunii și echipa druzhnosti. De asemenea, în cazul în care programul este planificat pentru vacanta oferindu-cadou, este necesar să se implice în procesul direct la cap, așa cum lucrurile cele mai obișnuite, derivate de la superiori mâinile dobândesc o valoare fără precedent și permite angajaților să se simtă propria lor importanță.
Atunci când pentru a merge la conducerea partidului corporative
Următoarele reguli corporatiste memorabile partide va avea următorul cuprins: trebuie să știți când să plece. A face nici o greseala: orice lider, indiferent cât de prietenos și ușor și nici nu au fost relații în echipă, nu se subordonează să se relaxeze până la sfârșitul anului, pe cât posibil, complet deschisă. Și, de aceea, fiecare ofițer ar trebui să știe când să părăsească petrecerea. Cu această regulă, și în ton cu regulile de etichetă, „nimeni nu poate merge înainte șef.“
Nimeni nu poate spune cu certitudine, după o anumită perioadă de timp și de mâncat sau de băut să plece, aici este tot în mod individual și trebuie să se bazeze pe intuiție. După ce șeful vine timpul să plece managerii de top - și așa mai departe prin rândurile. angajații obișnuiți au dreptul deplin de a rămâne până la sfârșitul petrecerii.
Nu uitați: plecarea liderilor nu înseamnă sfârșitul vacanței pentru ei. Este posibil să se permite să continue să sărbătoare pe petrecere corporate în oricare dintre restaurante. Aici, ei vor fi, de asemenea, capabil să se relaxeze până la sfârșitul anului, ceea ce ar putea face cu subordonații lor. De asemenea, un prazdnichek separat creează iluzia a făcut VIP-zona, toți oamenii încrezut nevoie.
Concursurile - sunt necesare!
Nu uitați să sature partidul său spirit competitiv în formă de jocuri și concursuri. Dar jocurile nu primitive: nu trebuie respectată o limită clară între jocurile obișnuite pentru distracție și jocuri, care pot influența dezvoltarea în continuare a relațiilor de prietenie în echipă.
Acesta funcționează bine în ideea de a uni echipa. departamente (dacă este necesar, creșterea eficienței departamente separate) sau în echipe mixte (dacă doriți să ridice nivelul relațiilor dintre oameni din diferite departamente).
Dans uni oameni!
Dacă doriți ca această petrecere, relaxare completă și departe de chiar gândesc la afaceri, atunci nu vă va ajuta muzicieni speciale corporative. Muzica live afectează oamenii în mod diferit decât înregistrate. Va fi bine dacă trupa va juca unele toate melodiile preferate și celebre - atât pentru munca în echipă! Prin urmare, este necesar să se discute în prealabil cu repertoriul de muzicieni.
Special invitați la muzicieni festival de ajutor pentru a crea o atmosferă de distracție și bucurie. Mai mult decât atât, după cum arată statisticile, cântecele, interpretată live, oamenii sunt mult mai probabil să fie de acord să danseze decât o muzică înregistrată.
Câți angajați ai nevoie?
Rezervarea instituției în care arunca o parte, să fie sigur de a stipula numărul de personal de service tine. Fiecare instituție este numărul individual, astfel încât mai mulți chelneri per o sută de persoană poate ruina chiar și cele mai bine gândite corporative.
Cum de a finaliza corporative, care și-a amintit totul?
Și, în sfârșit, la sfârșitul partidelor corporative. Psihologii cred că cei mai mulți oameni a adus aminte de începutul și sfârșitul evenimentului. Deci, încercați să puneți un anumit punct luminos în comportamentul partidului. de exemplu, ar putea fi focuri de artificii sau de a lansa în cer strălucitor felinare sau altceva de genul asta.
Urmand aceste reguli simple, puteți organiza cu ușurință o petrecere corporate abrupt, care ar satisface nevoile tuturor angajaților și, în același timp, a fost pentru binele cauzei comune.