KonstitutsieyRumyniyakazhdomu cetățean reglementat dreptul la muncă. Capacitatea juridică parțială în conformitate cu dreptul civil al țării vine la realizarea de 14 de ani la acel moment adolescent devine pașaport. Din această vârstă, el are dreptul, în anumite cazuri și în anumite condiții prevăzute de legislația muncii, ocuparea forței de muncă.
Astfel, în conformitate cu legislația muncii actuală cetățeanul înainte de a ajunge la vârsta de 18 ani se poate presupune că la locul de muncă, dar în condiții speciale, care vor fi detaliate mai jos.
La ce vârstă este un contract de muncă, ca regulă generală?
Ordinea generală a ocupării forței de muncă a cetățenilor posibilă atunci când ajunge la vârsta de 16 ani. La această vârstă, un adolescent poate deține, fără consimțământul părinților, încheie cu un acord de lucru angajator, să funcționeze ca o educație post-secundar, și combinate cu studii suplimentare. Desigur, cotele de producție pentru reducerea lucrător în vârstă de 16 de ani, ca realizarea acestui veac, el nu încetează să mai fie un adolescent.
De asemenea, nu se poate lua cu privire la munca în factorii de risc și periculoase, atribuie o persoană responsabilă financiar.
Caracteristici ale contractului de muncă cu un minor
La încheierea acordului angajatorului cu lucrătorii minori prin drepturi de muncă sunt anumite condiții:
- Este interzis să ia un minor de a lucra în factorii de risc și periculoase;
- lucrarea nu poate fi asociat cu exercitii fizice. Norma de marfă pentru un sex și vârstă stabilite prin alte acte de drept specifice;
- Este interzisă implicarea cetățenilor sub 18 ani să lucreze ore suplimentare și de noapte schimburi, weekend și de sărbători;
- lucrător tânăr concediu acordat o durată de 31 de zile, în orice moment dorit;
- înainte de introducerea angajatorul trebuie să trimită un adolescent la un examen medical, cu toate cheltuielile plătite de către organizație. Ulterior, aceste inspecții sunt efectuate în fiecare an;
- pentru angajații a căror vârstă este mai mică decât vârsta eyavlyaetsya, a determinat reducerea timpului de lucru;
- Minorii sunt acceptate fără o perioadă de probă.
Sub rezerva acestor caracteristici pot fi închiriate.
contract de muncă pe durată determinată cu un angajat minor - eșantion
Având în vedere că legea stabilește o procedură specială pentru aducerea minorilor la locul de muncă, de asemenea, funcționează o procedură specială pentru terminarea lucrării. După cum arată practica, frecvent cu angajatorii minori un acord pe durată determinată, de exemplu, în perioada vacanței de vară.
Contractele pe perioadă determinată este diferită de cea tradițională, în care indică activitățile rabochey Perioada: data și data de încheiere a începe. La sfârșitul perioadei de salariatul este supus la concediere.
Un eșantion de contract de muncă pe durată determinată pot fi găsite pe portaluri corporative. Pe multe dintre ele există diferite modele de documente de personal.
Acordul precizează:
Ca și în cazul oricărui contract de termen întocmit în două exemplare: angajat și angajator, asigurați-vă că pentru a avea o formă simplă scrisă. Avantajul contractului pe perioadă determinată este că, la sfârșitul mandatului său angajat în mod incontestabil să fie respinsă, nu este necesar să plătească compensații bănești pentru concediu neutilizate pentru întregul an.
Termenii și condițiile contractului de muncă, cu un minor
Codul stabilește un set de reguli la încheierea unui acord cu privire la munca cu un angajat înainte de împlinirea vârstei de 18 ani.
Dreptul de a semna un acord de lucru devine cetățean în 16 ani.
În 15 ani, acesta poate fi folosit la locul de muncă ușoare, fără a dăuna sănătății.
La vârsta de 14 ani, un adolescent poate fi proiectat să funcționeze numai cu acordul unui singur părinte la un moment dat liber de învățământ general.
Există, de asemenea, cazuri excepționale, atunci când este posibil de a recruta copii sub 14 ani. Este o activitate în teatru, cinema, circ, etc. În aceeași semnătură în contractul de muncă pune părintele copilului.
Munca, care a emis un minor, nu ar trebui să fie asociată cu factori nocivi pentru sarcini. Înainte de ocuparea forței de muncă trebuie neapărat să trimită un adolescent la un examen medical pentru a determina capacitatea sa de muncă din motive de sănătate.
Încetarea unui contract de muncă cu un minor
Un contract de muncă cu un minor - dacă este necesar acordul părinților?
După cum sa menționat mai sus, consimțământul în privința executării unui contract de muncă cu un minor este necesară numai în cazul în care copilul a împlinit vârsta de 14 ani și a primit o educație generală. Este necesar acordul ambilor părinți, o rezoluție suficientă.
Astfel, ocuparea forței de muncă minore precum și de a lua o lucrare minoră poate fi suficient pentru a satisface toate procedurile speciale ale ocupării forței de muncă prevăzute de Codul.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.