adulții să omită nimic!
Dar poymitev nastoschee angajator timp practic nici un drept! respingerea cineva de angajator este aproape imposibil.
Sunt un manager de angajare. Doar săptămâna trecută, același uvolita sotrudntsu. Ea nu poate locul de muncă nu vrea să, în același timp cu nerușinare situată pe rbotu târziu, la cea mai mică zaechaniyah drumul ei rulează să se plângă „Big Boss“, de cotitură situația dincolo de recunoaștere. Chiar șeful meu (gendir.) Un an, nu a putut aduce concedierea ei. Am așa - nici o putere!
Dintre cele propuse 10 moduri a fost isprobovno puțini - este inutil.
Când a fost în cele din urmă respinsă (pe cont propriu, abia convins) am avut o mare dorință de a merge și napiTsTsTsa. zi Osvobozhdeniyanastal.
sochtsstvuyu Oen a organizației, care este „Fericire“ înțeles. Interviurile vor lua mai ușor, stressoutoychivost minunat - nu prinde, mințit în legătură cu inspirația sa pentru abilitățile ei o bucată de tort.
Și cum să se ocupe cu astea?
)) :)) :)) Instrucțiuni pentru Departamentul de Combatere Umane
Te înțeleg. O speranță - angajarea manager de sunat și întrebat despre el.
Dacă există o conexiune bună la respectivele „organisme“ - plictisitor angajat poate merge pur și simplu la închisoare. Există un articol bun în Codul de procedură penală - suficient pentru a face caz - și va sta pe durata investigației (în practică - la 12 luni). După aceea, se pare că corpurile delicte în acțiunile angajaților nu au dezvăluit - și instanța eliberată la libertatea cu o conștiință curată.
Cu toate acestea, eliberarea de 12 luni de la angajat pentru un motiv oarecare pierdut complet dorinta de a lucra în compania dumneavoastră.
Oh, ei bine, eu sunt un fel de zane. Ei bine, nu poți pune imediat - pentru un început, puteți promite pur și simplu pentru a planta.
Dacă există o conexiune bună la respectivele „organisme“ - plictisitor angajat poate merge pur și simplu la închisoare. Există un articol bun în Codul de procedură penală - suficient pentru a face caz - și va sta pe durata investigației (în practică - la 12 luni). După aceea, se pare că corpurile delicte în acțiunile angajaților nu au dezvăluit - și instanța eliberată la libertatea cu o conștiință curată.
Cu toate acestea, eliberarea de 12 luni de la angajat pentru un motiv oarecare pierdut complet dorinta de a lucra în compania dumneavoastră.
Oh, ei bine, eu sunt un fel de zane. Ei bine, nu poți pune imediat - pentru un început, puteți promite pur și simplu pentru a planta.
: 010 :: 001:
E cool!
Poate, doar trage? Și apoi reabilitat.
Și am un foaie de imprimare mai întâi cu imprimanta partajată din stânga accidental în departamentul. Există revendicării 1 - 4. Vă puteți imagina reacția :))?