O astfel de cantitate de amenzii, fără îndoială, sunt cruciale nu numai pentru întreprinzătorii privați - frizerii, saloane de frumusete, cafenele, dar și pentru întreprinderile mai mari.
Situația este în continuare agravată dezvoltat de către Serviciul de Stat al Ucrainei cu privire la procedurile de inspecție a muncii de proiect, în care un inspector al muncii a apărut ca un fel de agent super-cu o autoritate mai mare decât puterile generale ale poliției, procurorii și SBU.
Pe de altă parte, orice ordine acceptat nu poate fi contrară prevederilor Legii Ucrainei „Cu privire la principiile de bază ale supravegherii de stat (de control), în sfera de activitate economică“.
Pentru ca să vedem ce poate fi încă un inspector de muncă și dacă să fie frică de el.
Amintim că un control de rutină care nu face obiectul prezentului articol.
Vor fi discutate este vorba despre o inspecție neprogramată. Deci, ușa de la birou deschis și în prag se află un om care arată inspectorul de muncă certificat.
Pentru a permite sau nu să permită verificarea
Orice antreprenor are dreptul de a nu permite inspectorilor de muncă să verifice dacă acestea sunt încălcate sau nu respectă cerințele legale. Și anume, în cazul unei inspecții neprogramate, astfel de încălcări pot fi după cum urmează:
- Inspectorul de muncă nu a furnizat o copie a instrucțiunile de pe test sau o astfel direcție nu corespunde cerințelor prezentei legi;
- Inspectorul de muncă nu a făcut o înregistrare cu privire la punerea în aplicare a măsurilor de supraveghere de stat (de control), în jurnalul activităților de supraveghere de stat (control) (în cazul în care un astfel de jurnal)
- Inspectorul de muncă trebuie să re neprogramate de inspecție pe același fapt (e), care a fost (au fost) la baza unei inspecții neprogramate.
Cu toate acestea, eroarea potențială în a face o astfel de decizie poate costa foarte scump - 320 000 UAH. în cazul în care testul vine la înregistrarea angajaților. Pentru ca noi oferim să preia toleranța poziția de bază de verificare pentru a verifica, dar cu o diferență.
Ce ar trebui să fie un inspector de muncă, a ajuns la o inspecție neprogramată
Imediat trebuie remarcat faptul că, chiar dacă inspectorul de muncă a venit la tine pe o inspecție neprogramate, el este, de asemenea, cartea de vizită ar trebui să aibă cu direcția revizuirii. O copie a direcțiilor ar trebui să fie predate cap sau un reprezentant al entității auditate.
Pentru a verifica starea autorității de supraveghere (control) emite un ordin care va conține numele unei entități de afaceri, care va fi efectuată cu privire la eveniment, și verificați subiectul.
Pe baza ordinului (decizie, dispoziția) direcția emisă pentru a efectua verificarea este semnată de șeful de supraveghere de stat cu numele, prenumele și patronimicul și sigilate. Această direcție este valabilă numai în perioada specificată în aceasta.
În direcția desfășurării activităților includ:
- Numele supravegherii de stat (de control), care efectuează verificarea;
- numele entității și / sau a subdiviziunii acesteia separată sau numele, prenumele și patronimicul persoanei fizice - antreprenor, în ceea ce privește activitățile care sunt verificate;
- locația entității și / sau o unitate separată;
- numărul și data ordinului (decizie, dispoziție), în temeiul căruia verificarea;
- lista funcționarilor implicați în inspecție, indicând poziția lor, numele, prenumele și patronimicul;
- data și data de încheiere a inspecției începe;
- tipul de scanare (planificate sau neplanificate);
- inspecție formă (inspecție, inspecție, inspecție, inspecție, control, etc.);
- o bază pentru verificare;
- obiectul auditului;
- Informații privind punerea în aplicare a pre-test (test de tip și perioada de implementare a acestuia).
În cazul în care direcția nu conține informațiile de mai sus, și ați consultat cu un avocat / avocat - puteți evita în condiții de siguranță un inspector pentru a verifica.
În caz contrar, vă mutați în stadiul auditului.
Cum verificarea muncii
Conform procedurii de control de către inspectorii de muncă, inspecția cuprinde următoarele etape:
- Documentele furnizate de către entitățile de afaceri, la cererea inspectorului:
- Executarea documentelor privind rezultatele verificării.
- Entitățile Familiarizarea cu documentele întocmite de rezultatele auditului.
Ceea ce este important la momentul inspecției nu este permis să se retragă din entitățile de afaceri ale originalelor lor financiare, economice, contabile și alte documente, precum și calculatoare, componente ale acestora, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația procesual penal.
De asemenea, nici un act normativ, care dau dreptul inspectorilor de muncă pentru a comunica cu angajații, nu obligă personalul să comunice cu un inspector.
O entitate de afaceri în punerea în aplicare a inspecției are dreptul la:
- să fie informat cu privire la drepturile și responsabilitățile lor;
- să fie prezent în timpul unui audit și să se implice în punerea în aplicare a verificării de către terți;
- necesită non-divulgarea informațiilor ce constituie secret comercial sau informații confidențiale ale întreprinderii;
- furnizarea de autoritate de supraveghere de stat (de control), în explicații scrise, comentarii sau obiecțiile lor la actul;
- apel, în conformitate cu legislația acțiunile ilegale de supraveghere de stat (de control) și funcționarii acestora;
- primesc sfaturi de la organul de supraveghere de stat (de control), în scopul de a preveni abuzurile în timpul punerii în aplicare a auditului;
- să solicite încetarea utilizării controalelor în cazul funcționarilor non-forme standardizate de acte sau de clarificare de către funcționari în exercitarea unei supravegheri de stat eveniment neprevăzut (de control), probleme, altele decât cele necesare pentru a verifica, care a stat la baza pentru punerea în aplicare a unor astfel de măsuri.
În plus, normele legislației conțin o regulă potrivit căreia, în cazul în care statul de drept sau un alt act normativ emise în temeiul legii, sau în cazul în care regulile de diferite legi sau acte juridice diferite permit interpretări mixte (multiple) a drepturilor și obligațiilor unei entități de afaceri sau organ al autorității de supraveghere de stat (de control), o astfel de regulă este interpretată în beneficiul întreprinderii.
Agenții economici pot angaja terțe părți pentru a proteja drepturile și interesele legitime în cursul inspecției. Terții au dreptul de a:
- fie prezent la verificare;
- se familiarizeze cu documentele și materialele referitoare la desfășurarea inspecțiilor;
- să reprezinte interesele agenților economici autorităților de supraveghere de stat (de control), în modul stabilit de lege.
Astfel, după cum se poate vedea, drepturile subiectului de gestionare, atunci când sunt aplicate în mod corespunzător, nu este mai mică decât cea a inspecției.
Pe baza acestui fapt, considerăm că este necesar să se evidențieze principalele puncte ale regulamentului legislativ inspecțiilor neprogramate ale muncii:
Astfel, algoritmul ideal de inspecție, după cum urmează:
- După sosirea inspectorilor de muncă sunt informate cu privire la sosirea sa manager (director sau antreprenor) și un avocat. Inspectorul a cerut să aștepte până când au venit anumite persoane.
- Avocat studiază identitatea și direcția inspectorului de a inspecta și, împreună cu capul decide cu privire la admiterea \ nu recunosc pentru a verifica.
- În cazul admiterii de inspectori pentru a verifica, inspectorii sunt solicitate pentru a efectua o verificare obiectivă a procesului, de a primi și trimite documente în conformitate cu solicitările scrise - răspunsuri.
- Angajații sunt informați cu privire la dreptul lor de a nu comunica cu inspectorul, în cazul în care nu doresc acest lucru.
- Gata să răspundă, petiții, explicații și copii ale documentelor la o solicitare scrisă adresată inspectorului.
- Dacă este necesar, cererea este de a oferi consiliere cu privire la legalitatea / ilegalitatea acțiunilor inspectorului.
- Dacă este necesar, inspectorul apel de acțiune.
Trebuie avut în vedere faptul că a fi în birou, sau se confruntă cu un antreprenor care nu este înregistrat ca un angajat, nu constituie în mod automat nu o încălcare a legislației muncii.
Acesta este cazuri perfect legitim în biroul dumneavoastră o persoană care în mod oficial, în opinia inspectorului, poate servi ca un membru al personalului, dar de fapt nu este:
- contractantul, întreprinzător individual, care, în scopul de a-și îndeplini (livrare) de orice parte a vizitei de lucru la birou;
- Persoana cu care ați semnat un contract de natură civilă-juridică și care efectuează pentru entitatea dvs. de afaceri orice operațiune unică;
- O persoană care te închiriază un birou de câțiva metri sau la locul de muncă;
- Clientul dvs. care, să zicem că închiria echipament de calculator cu ora.
Factorul determinant în problema a ceea ce este natura relației cu aceste persoane sunt exact acele documente pe care le pune la dispoziția inspectorilor de muncă. Acesta este motivul pentru care accentuează încă o dată atenția asupra faptului că nu trebuie să furnizeze aceste documente direct la momentul vizitei inspectorului.
Acestea pot fi în biroul unui avocat, la tine acasa, la banca, în contabilitate dumneavoastră. Pentru a răspunde la cererea inspectorului pentru documente, poate fi nevoie de consiliere pentru corpul parinte.
Cu alte cuvinte, nu au mai puține drepturi decât inspectorul pe care verifică munca. Întreaga chestiune de capacitatea de a le aplica.