Tatyana.u curatatorii noastre costul de curățare pe metru pătrat instalat suprafață recoltată de 16 de ruble pe mp de exemplu, ea spala 200 mp plus plătit prime pentru băi de curățare (10%) și curățarea scara (10%). 1. 16 ruble. X 200 mp = 3200 ruble. - este curățarea teritoriului. După cum este scris în contractul de muncă: salariul de bază sau salariul de 2 ?. cote ia în considerare aceste 3200 de ruble. 320 ruble. - toalete de curățare (10% din 3200 de ruble.) Și 320 de ruble. - pentru scări de curățare (10% de la 3200 rub.). Cum a (3200 RBL.) Plus 640 ruble. (= Alocație) a contractului de muncă: salariul angajatului în valoare de 3.200 de ruble. plus alocația se plătește pentru curățarea băile și scări în valoare de 640 de ruble. salariul lunar total este de 3840 de ruble. sau. mulțumesc
În acest caz, sistemul de plată poate fi fie o piesă-rată sau pe bază de timp.
16 ruble. / Sq. metru - o piesă-rată, așa că este indicat în contractul de muncă.
Dar pentru curat este un sistem bazat pe timp mai potrivit, asa ca este cel mai bine pentru a instala în punctul standard de contract de muncă și salariul zonei recoltate.
De asemenea, lista de cote din contractul de muncă, în aceeași măsură în care acestea sunt instalate în actul normativ local, stabilește sistemul de remunerare în organizație (de exemplu, Regulamentul cu privire la remunerare). În cazul în care regulamentele privind primele salariale sunt stabilite ca procent, ar trebui să fie și scrie în contract: 10% pentru curățarea WC și 10% pentru scări de curățare. Mai mult, atunci când fiecare a primelor de plată de plată sunt calculate din statul de plată.
În cazul în care regulamentele privind primele salariale sunt stabilite ca o sumă fixă în contractul de muncă specifică, de asemenea, o sumă fixă.
angajat salariul în final va consta din salariu și indemnizații.
Important. salariul angajatului, a petrecut timp în ultima lună în ordine și standardele de muncă (taxe de locuri de muncă), nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim (art. 133 TKRumyniya).
Prin urmare, nu puteți seta angajat un salariu de 3840 de ruble. deoarece este sub salariul minim, iar angajatorul va fi adus la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Răspuns: Cum se setează sistemul de remunerare
Tipuri de sisteme de remunerare
Care sunt sistemul de remunerare
Utilizarea sistemelor de remunerare
O organizație poate aplica sistem diferit de remunerare pentru diferite angajați
Organizația poate utiliza simultan mai multe sisteme de plată. De exemplu, unii angajați -, dar pentru munca în acord alții - să aștepte. O interdicție privind stabilirea mai multor sisteme de plată în kodekseRumyniyanet Muncii.
Cum de a alege sistemul de remunerare - piese pe minut sau
Diferența principală dintre sistemul de salarizare pe oră și bucata-rata - o modalitate de calculare a costurilor forței de muncă, care se află în centrul fiecăreia dintre aceste sisteme.
Cu sistemul montat pe bază de timp salariul angajatului (forfetar) și angajatorul menține înregistrează timpul lucrat. Un angajat care a îndeplinit norma de timp, devine salariul maxim, rezultatul muncii și efort (cantitate de muncă) sunt angajat minor în scopul calculării rezultatului.
Când sistemul în acord angajatorul ține o evidență a angajatului făcut de lucru: .. Numărul de produse fabricate de acestea, operațiunile efectuate, etc. În acest caz, plata forței de muncă depinde de cantitatea de muncă angajatului, intensitatea și complexitatea muncii sale.
Formal, sistemul piesa este mai favorabil atât pentru angajați și angajator: în interesul primul - pentru a câștiga mai mulți bani în beneficiul unui al doilea - pentru a extinde producția.
De obicei, un astfel de sistem este folosit, în cazul în care:
- pentru a cuantifica rezultatul muncii este posibilă, dar nu poate fi considerat ca fiind principalul indicator al performanței. În astfel de cazuri, de regulă, de calitate a muncii este mult mai importantă decât cantitatea sa, și de a crește problema ar putea duce la o reducere a calității (căsătorie). De exemplu, activitatea consilier juridic pentru pregătirea contractelor non-standard;
- de muncă nu este uniformă în componența sa și sarcină neregulată, astfel încât determinarea numărului de rezultate de lucru este costisitoare și nepractice, sau imposibil. De exemplu, activitatea secretarului;
- funcții ale angajaților sunt reduse la monitorizarea și controlul anumit proces, care este, angajatul nu poate avea un impact direct asupra creșterii rezultatelor cantitative ale forței de muncă, care este determinată de performanța hardware-ului, și de alți factori. De exemplu, activitatea operatorului liniei de transport.
În practică, remunerarea pe bază de timp este cel mai des utilizat în legătură cu personalul de conducere, administrative și economice, de serviciu, de personal tehnic în repararea și întreținerea mașinilor, și așa mai departe. N.
În cazul în care activitatea unui angajat poate fi cuantificat și acest factor - determinant pentru evaluarea productivității, este necesar să se introducă sistemul de plată în acord, în care salariul angajatului pentru greutății cu bucata rate în funcție de numărul de ieșire (lucrări, servicii, etc ...).
Sistemul de salarizare recomandat pentru muncă în acord de utilizare în cazul în care:
- este posibil evidența exactă a volumului muncii prestate, numărul de aceleași componente pe care le realizează;
- utilizarea sistemului nu afectează în acord calitatea produsului, cu condiția ca această calitate poate fi rapid și în mod clar să evalueze;
- există necesitatea de a crește volumul producției.
Trebuie remarcat faptul că alegerea unui sistem sau a unei alte organizații pot utiliza simultan mai multe sisteme de plată pentru diferite grupuri de angajați, și de a folosi variații ale sistemelor de plăți de bază, cum ar fi:
Ce documente pentru a fixa sistemul de salarizare al organizației
sistem de salarizare selectat de conducere, ar trebui să fie stabilită în contractul colectiv (munca) sau un alt act local (art. 2, art. 135 TKRumyniya). De exemplu, sistemul de plată poate fi stabilită în Regulamentul privind salariile. și contractul de muncă a stabilit un salariu specific: rată fixă sau salariu.
Coordonarea cu uniunea
Este necesar să se negocieze cu organizațiile sindicale din sistemul selectat de remunerare
Dacă organizația dvs. are o uniune, cu aprobarea sistemului de remunerare trebuie să ia în considerare avizul său (art. 4, art. 135 TKRumyniya).
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
2. A: Cum pot calcula salariul la sistemul de salarizare pe baza de timp
În unele cazuri, utilizează sistemul de salarizare în funcție de timp
De obicei, sistemul de salarizare bazat pe timp aplicat în raport cu angajații:
- care nu produc bunuri materiale (de exemplu, contabilitate, secretar);
- a căror dezvoltare nu depinde de abilitățile personale (de exemplu, un angajat care lucrează pe linia de asamblare).
Tipuri de sistem bazat pe timp
Care sunt diferitele tipuri de sisteme de salarizare pe baza de timp
sistem de salarizare bazat pe timp poate fi un simplu și timp bonus.
sistem simplu de salarizare pe baza de timp
Cum se calculează salariul la un sistem simplu de salarizare pe baza de timp
Atunci când un simplu sistem de angajat pe bază de timp, puteți seta:
- tarif orar;
- Rata zilnică;
- salariu lunar.
În cazul în care un angajat este setat tarif pe oră, să plătească suma de deșeuri ore lor pe următoarea formulă:
În cazul în care setul angajat salariu lunar, salariul său nu depinde de numărul de zile lucrătoare, care se încadrează pe una sau alta lună pe program. Angajat, locul de muncă în toate zilele lunii, supraîncărca întotdeauna salariu din salariul lunar.
Exemplu salarizare cu un sistem simplu de salarizare pe baza timpului
CJSC „Alfa“ set sistem de salarizare bazat pe timp.
organizație magazioner PA Bespalov tarif orar stabilit. Rata pe oră - 93.75 ruble. Managerul AS Kondratyev Salariul se calculează pe o rată de zi cu zi - 750 de ruble. Secretar Salariu EV Ivanova - 15 000 ruble. pe lună.
Salariu Bespalov a fost:
93.75 rub. / H x 22 zile. × 8 = 16 oră 500 ruble.
Salariu Kondratieff a fost:
750 ruble. × 22 de zile. = 16 500 ruble.
Ivanova salariu sa ridicat la 15 000 de ruble.
Sistemul de salarizare Time-bonus
Cum se calculează salariul la sistemul de salarizare în timp, plus bonus
Când sistemul de timp-plus-bonus la o rată (pe oră, pe zi) și oferă bonus de salariu. Dimensiunea acestuia poate fi stabilită ca sumă fixă sau o rată procentuală (salariu). plată premium, în cazul în care angajatul a îndeplinit (sau depășit) ținta de producție. Procedura de calculare a salariilor în acest caz, este aceeași ca și pentru un sistem simplu bazat pe timp. Cu toate acestea, în plus față de salariul angajatului va trebui să perceapă o primă.
Exemplu salarizare cu sistem de salarizare timp-plus-bonus. Angajat îndeplinit indicatorii de bonus
SA „Compania de producție“ master „“ sistem de salarizare în timp bonus de set. Regulamentul privind bonusurile se spune că pentru ieșire fără personal căsătorie a pus o primă de 10 la sută din salariul lunar.
Salariu lunar AI de lucru Ivanova - 15 000 ruble. În termen de o lună, el nu a lăsat nici un piese defecte. De-a lungul lunii, Ivanov a plătit o primă.
Salariul său totale pentru luna au fost următoarele:
15 000 de ruble. + 15 000 de ruble. X 10% = 16 500 ruble.
A lucrat mai puțin de o lună
Cum se calculează salariul angajatului, care este stabilit salariul. Angajatul a lucrat mai puțin de o lună
În cazul în care un angajat, care este stabilit salariul lunar, nu a lucrat întreaga lună, salariul său calculat folosind formula: