de multe ori am ignora sale mici trucuri, nu doresc să vină din nou în conflict.
Tu, în virtutea lipsei de experiență cu adevărat făcut și continuă să facă o serie de erori administrative.
așa cum este acum pentru a corecta greșelile făcute din cauza caracterului său slab.
Speriat de consecințele caracterului tău slab. Nu începe de urgență să fie corectate, vei fi concediat. Și subordonat ta, care a spus toate că era un coordonator, a pus pe site.
Cine asistenți naibii de grăsime și leneș: nu arată inițiativă în nimic, nici cea mai mica problema de atribuire completat pentru feat târziu.
Irina, munca filantropie și managerială nu este compatibil, din păcate. Respectul pentru persoana altuia, da, trebuie să fie. Acest lucru înseamnă că nu poți umili oamenii încearcă să rezolve problemele lor personale, pe cheltuiala lor, să fie nedrept și rău intenționate. Dar (!) Interesele organizației sunt pentru manager, în primul rând. Și dacă sclavul distruge activitatea organizației și shake-uri „barca“, atunci acest lucru subordonat concediat. Fără emoții inutile. O explicație detaliată a ceea ce el pierde locul de muncă, și de ce nu le poate efectua bine.
În caz contrar, în locul său te afli, pentru că activitatea organizației este acum distruge este tu, permițându-subordonații să efectueze sarcini la întâmplare și încalcă disciplina muncii.
Treaba ta ca manager nu este de a fi „bun“ pentru subordonati și de a construi de lucru, astfel încât organizația a fost constantă, stabilă și în curs de dezvoltare. Odată ce ați realiza acest lucru și să înceapă să pună în aplicare, va fi capabil de a gestiona.
Mult noroc. Managementul - una dintre cele mai dificile locuri de muncă în lumea de astăzi. Prin urmare, se plătește bine.
Cu sinceritate, psiholog Irina dumneavoastră Rozanova, București