Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
În cazul în care angajații de la un număr tot mai mare de plângeri cu privire la murdărie în birou, este timpul să se gândească la eficiența sistemului de plată și de motivare a personalului responsabil pentru curățarea spațiilor.
Christina Tereshchenko. Personal Manager, GC "Technology System", Kaliningrad
Sistemul de plată a primelor și „experți privind puritatea“ se poate baza pe următoarele principii:
șanse egale de a spori veniturile fiecărui departament tehnic angajat (de curățare);
corectitudine în plată;
transparență și claritate a sistemului de material de stimulare pentru fiecare angajat;
competitivitatea salariilor angajaților.
calcul salarial
Etapa preliminară de dezvoltare a sistemului ar trebui să fie „curat“ de monitorizare a pieței forței de muncă pentru poziția, care a avut loc pentru a selecta un nivel competitiv de venit. De exemplu, să presupunem că rezultatul obținut salarii medii - 6000 ruble.
normele acceptate de curățare spațiu de spatii de birouri nu există. Diferitele organizații pentru fiecare curățitor are o medie de la 150 la 300 sq. m. în prezentul exemplu, suprafața totală a biroului este de 500 mp. m și ea induce puritate doi detergenți.
Definim raportul dintre compensarea componentei de curent continuu și prima. Datorită acestei poziții și calitatea rezultatelor depinde într-o măsură mai mare, este de la un om de a alege proporția de 50 / 50. Având în vedere salariile de curățare pe piața din regiune (6000 RBL.) Și o rată medie de recoltare (250 mp.), Puteți calcula costul curățare Q1. m:
6000 ruble. / 250 sq. m. = 24 ruble.
Nu putem ignora faptul că teritoriul poate fi contaminate în grade diferite. Pentru a respecta principiul echității, este necesară introducerea unor coeficienți.
Baza (coeficient 1) coridoarele zonei adoptate nu sunt ingreunata de mobilier, destul de simplu pentru curățare. Pentru alte spații prevăzute pentru ridicarea și coborârea de factori:
Costul de curățare o singură zonă metru pătrat, freca.