În orice taxe fondurile acumulate
Esența de asigurare obligatorie în următoarele. Payer efectuează plăți regulate, la fel ca în cazul în care legea de asigurare produce un fond de beneficii definite. De exemplu, atunci când omul vârstei de pensionare FIU îl percepe o pensie, indemnizație de boală FSS plătește concediu medical și așa mai departe.
Tipuri de contribuții de asigurări obligatorii
Există patru tipuri de prime de asigurare.
Primul tip - contribuțiile la pensii (contribuțiile la fondul de pensii). Acestea sunt împărțite în două părți: contribuțiile la partea de asigurare a pensiilor și a contribuțiilor la partea finanțată a pensiei.
Al doilea tip - contribuții medicale (contribuții FFOMS).
Al treilea tip - contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru asigurări sociale obligatorii împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate. Datorită acestor contribuții Fondul Social Security plătește beneficii pentru concediu și de maternitate bolnave.
Al patrulea gen - contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru asigurarea de accidente de muncă și boli profesionale. Informală numele lor - contribuții „la leziuni.“
Calculul și plata contribuțiilor „la prejudiciul“ este reglementată de Legea federală din data de 7/24/98 № 125-FZ (în continuare - Legea № 125-FZ).
Cine plătește contribuții
- organizațiile care percep un salariu angajaților și (sau) să plătească o taxă pentru antreprenori - persoane fizice;
- întreprinzători individuali, care câștigă un salariu de angajați și (sau) să plătească o taxă pentru antreprenori - persoane fizice;
- persoane fără statut SP acumulat salariile angajaților și (sau) să plătească o taxă pentru antreprenori - persoane fizice;
- întreprinzătorii individuali și persoanele angajate în practică privată (avocați, notari, etc.); adică, cei care lucrează „la“ mai degrabă decât pe angajator.
Se întâmplă adesea ca una și aceeași persoană se încadrează în mai mult de una dintre definițiile de mai sus. În acest caz, primele trebuie să plătească pentru fiecare bază. Cel mai comun exemplu - un întreprinzător individual care lucrează „la“ și, în același timp, are un personal de angajați. Acest SP Evaluarea trebuie în mod individual a veniturilor proprii și separat - pe un salariu de angajați.
Ce se percep taxe
beneficiile angajaților
plățile către contractori
Contribuțiile la FSS privind „prejudiciu“ la beneficiile contractelor civile sunt acordate numai în cazul în care plata taxelor prevăzute de tratat.
În ceea ce privește străini și apatrizii care obțin venituri, ca parte a ocupării forței de muncă sau contracte civile, are anumite caracteristici (a se vedea. Tab.).
Caracteristici evaluări privind plățile către străini și apatrizilor
Ce taxe nu sunt încărcate
Există o listă închisă de plăți care nu sunt supuse contribuțiilor de pensii și de sănătate, precum și contribuțiile pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate. Lista include alocația pentru concediu medical, toate tipurile de compensare prevăzute de lege, pe diem primite în timpul unei călătorii de afaceri și așa mai departe. O listă completă este prevăzută în articolul 9 din Legea № 212-FZ.
Există, de asemenea, o listă de plăți, care sunt scutite de taxe „în prejudiciul“ (art. 20.2 din Legea № 125-FZ). Este aproape identic cu lista adoptată pentru contribuțiile rămase.
În practică, există o mulțime de controverse din cauza plăților, care nu sunt menționate în lista de mai sus și nu sunt legate de obligațiile de muncă. Acest lucru se aplică în special primelor cu ocazia aniversării, la costul de tichete, plătite de angajator, și altele. Potrivit asiguratorilor, valoarea acestor contribuții nu trebuie să încărcați, dar fondurile bugetului personal cred altfel. Astfel de dispute ajung adesea în instanță, iar practica instanței cu privire la această problemă este destul de controversat.
Cum să calculeze baza de impozitare
Baza pentru contribuțiile de pensii nu este limitat. Dar este cu condiția ca rata redusă (vezi. De mai jos) pentru plățile acumulate în plus față de valorile limită ale bazei.
Baza contribuțiilor „la prejudiciul“ nu este de asemenea limitată, iar rata redusă nu este prevăzută.
Valoarea totală a contribuțiilor este egală cu baza de impozitare înmulțit cu rata de asigurare respectivă (rata).
ratele de asigurare
Tarife pentru Contributii „privind leziunile“ depind de clasa de risc profesional atribuită unei organizații sau întreprinderi. De exemplu, pentru clasa de risc angrosiști alimentari primul set, iar rata de asigurare corespunzătoare este de 0,2%.
Contribuții la veniturile antreprenorilor și alte „persoane fizice“
Pentru cei care lucrează „pe el însuși“ a stabilit reguli separate.
„Persoane fizice“, în sistemul de pensii și de îngrijire a sănătății cu plata contribuțiilor obligatorii în valoare, care este egală cu costul anului de asigurare. Aceasta este o valoare fixă, care nu depinde de antreprenor venit.
Pentru a calcula costul anului de asigurare, trebuie să luați salariul minim la începutul anului pentru care se plătesc contribuții, înmulțită cu rata contribuțiilor la fond, și se înmulțește cu 12.
În cazul în care anul calendaristic nu este pe deplin elaborat, valoarea plății fixe se recalculează pe baza timpului efectiv lucrat.
Contribuțiile de asigurare împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale „pentru sine“ nu se plătește.
Cum angajatorii determina suma care urmează să fie transferată
Angajatorii sunt obligați să efectueze plata lunară obligatorie a contribuțiilor la Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale și de asigurare împotriva FFOMS incapacitate temporară de muncă și de maternitate. Pentru a calcula valoarea plății, trebuie să adăugați la toate plățile impozabile acumulate de la începutul anului până la sfârșitul lunii calendaristice în cauză și se înmulțește cu rata de asigurare. Din această cantitate ar trebui să fie deduse contribuțiile enumerate de la începutul anului și pentru luna calendaristică anterioară, inclusiv. Valoarea rezultată este actuala plată lunară.
În cazul în care angajatorul plătește angajaților pentru o indemnizație lună pentru concediu medical sau de maternitate, aceasta poate reduce primele în FSS privind asigurarea de incapacitate temporară de muncă și de maternitate. Este cunoscut faptul că primele trei zile ale spitalului sunt plătite de către angajator, iar restul - în detrimentul FSS. Deci, din suma de plată lunare, puteți deduce suma prestațiilor care urmează să fie plătite în detrimentul FSS. Într-o situație în care beneficiile depășesc contribuțiile, valoarea excedentului poate fi compensată cu plățile viitoare.
Contribuții „la prejudiciul“ și sunt enumerate pe o bază lunară. Pentru anumiți asigurați FSS seturi premium sau reducere. În acest caz, suma de plată în funcție de mărimea primei sau reducerii este mărită sau micșorată.
Când și cum să facă contribuții
Contribuții „la prejudiciul“, cu salariul personalului enumerate în perioada stabilită pentru salariul pentru luna precedentă. Dacă plata „leziuni“ contribuțiile prevăzute în contract de drept civil, banii transferați la FSS în condițiile specificate în contract.
Plățile trebuie să fie enumerate separat în fiecare dintre fondurile. În același timp, pe două plăți în FSS - „asupra prejudiciului“ și de asigurare în caz de incapacitate temporară de muncă și de maternitate - este necesar de a emite două facturi separate. Contribuții de pensii sunt, de asemenea, tradus două proiecte de lege: de asigurare și finanțat o parte din pensia (ratele de bază, care sunt distribuite contribuții, a se vedea tabelul.).
În cazul în care raportul privind contribuțiile
angajatorii reprezintă, de asemenea, FIU-ul așa-numitele rapoarte personalizate - informații privind primele de asigurare și de experiență de asigurare. Termen de a pune ea - nu mai târziu de a 15-a zi a celei de a doua luni calendaristice următoare perioadei de raportare.
În cazul în care numărul de angajați mai mult de 50 de persoane din anul precedent, afirmațiile de mai sus trebuie să transmită pe cale electronică. Organizația nou creată cu numărul de angajați mai mult de 50 de persoane, de asemenea, un raport în format electronic.