Conceptul de societate decentă ...
Atunci când vorbim despre articolul despre prăbușirea galeriei transportoare este unul dintre liderii topitor mi-a spus: „! Pentru aceasta (a însemnat introducerea articolului pe site-ul) într-o față societate decentă bătut“
Un alt reprezentant al „societate decenta“, mi-a spus despre articolul de mai sus: „Mi-ar plasa directorul pentru un astfel ar fi ucis! Am luat un baros și a dat peste cap!“. Tehnici foarte interesant. Și acest om direcționează oameni! În plus, ea caută să construiască o carieră. Desigur, directorul general, el nu va fi niciodată, dar poate prelua postul de inginer-șef sau adjunct. Șeful de producție al topitor.
A scris în expunerea de motive, nu a existat nici un control și mi-a facut remarca este un semn al infracțiunii sub TC, CC, Codul contravențional, Codul penal, respectiv „discriminarea pe baza de membru al asociației obștești“ se încadrează, de asemenea, în conformitate cu articolul „calomnie“ M-am dus la prânz, după care a continuat să lucreze.
La urma urmei, principala sarcină a reprezentanților „societății decente“ în cariera sa, a se vedea coperta unui favorit al sancțiunilor posibile implicate în abuzuri, și așa mai departe. N. Și cea mai mare parte a timpului face doar la această întrebare. Ce este acolo pentru a optimiza? Ce inovații? Ce este dezvoltarea? Principalul lucru - să scape de responsabilitatea de a face minimul necesar, care este obligat, iar restul pentru altcineva să dea vina, o mulțime de efort pentru a nu să cadă ceva pe tine foarte mult ... Și apoi și la sfârșitul schimbării!
Apoi, trebuie, de asemenea, nu se încurcă în politica de standarde duble. În cazul în care lucrătorul a părăsit schimbarea timp de 5 minute înainte, este necesar să-l pedepsească. În cazul în care șeful de secție a fost de trei săptămâni într-un meci de băut, fără a aduce nici un spital, fără a da nici o justificare, este necesar să se pune ture, protabelirovat, așa cum ar trebui să fie. Și într-un fel uita despre salvarea de salarizare. și trei săptămâni de absenteism angajat primește sale 40 de mii. ruble. Dar șeful site-ului în fiecare zi, de două ori prezentă la întâlnirea cu șeful magazinului, care este, el știe exact cine este la locul de muncă acolo, și care nu este! Se pare, unii angajați sunt acoperite la cel mai înalt nivel! Cu toate acestea, după ce reprezentanții „societății decente“ ar trebui să se sprijine reciproc în toate acțiunile „decente“. Un „indecent“ societate este necesar să se înece, de preferință aceia dintre reprezentanții săi, care vor schimba cu greu. Aceasta este de fapt problema.
Dar chiar mai interesant pentru a verifica echilibrarea topitor ITR de lucru! Vă asigur că mulți vor fi interesant de văzut. Timp liber din aer, absența nejustificată (de ex. E. Absenteismul), lateness, moartea prematură, absenta de la locul de muncă în timpul orelor de lucru, de trei ore de prânz și așa mai departe .. Desigur, nu toate inginerii de o astfel de situație, chiar și părțile mai mici. Dar oamenii care lucrează la „atipic“ nu este de ajuns. Tehnologi, desigur, dificil de a fi absente de la locul de muncă - de fapt, în principal, din activitatea lor depinde de rezultatul, dar reprezentanții altor servicii se poate cu ușurință. Doar aici pentru un motiv oarecare nimeni nu vrea cecul. Personal, eu nu înțeleg motivul pentru această reticență.
Concluzionând articol, vreau să-și exprime opinia lor, că mulți membri ai așa-numita „societate decenta“ cunosc costul real pentru el însuși și acțiunile sale, mulți sunt oameni răi, dar sistemul creat, o entitate corporativă, care, desigur, nu este nimic uman, le supune doresc și reflexele la dorințele și reflecțiile lor, forțându-le să meargă la o parte a unei mulțimi prietenos, chiar dacă opiniile lor sunt diametral opuse, nu permite adevărul este născut în litigiu și dând naștere la ordinele și instrucțiunile ei prost scrise . Și că, probabil, ar fi frumos dacă capul mașinii greu de mânuit într-adevăr au distribuit funcții de control, autoritatea delegată, și nu face toate deciziile pe cont propriu, având în vedere managerii de nivel inferior prea prost pentru a lua decizii, în timp ce încearcă în mod constant tuturor atinge atribui în prezent, toate eșecurile atribuite celuilalt (și acest sistem a creat pătrunde în toate nivelurile de management). Dacă a existat încredere reciprocă între muncitori și manageri, în cazul în care beneficiile comune alocate în mod echitabil (inclusiv tichete, recompense, bonus, salariu), în cazul în care au existat criterii mai elaborate pentru selectarea managerilor, care să permită să aleagă într-adevăr, educați, profesioniștii responsabili încrezător, întreprinzător dacă nu a fost mai mult respect pentru subordonații și responsabilitate reciprocă mare între site-uri, magazine, birouri, în cazul în care toată lumea a simțit ca o parte dintr-o companie mare, el știa ce o parte din p roboții depinde de ea, cum se referă la alții, toată lumea ar crede în corectitudinea necesității lucrării și remunerația echitabilă pentru ea, fiecare dorință de avansare în carieră ar fi asociată cu necesitatea de a îmbunătăți ceva, pentru a îmbunătăți activitatea, numai în cazul în care fiecare angajat al Companiei am privit cu respect tuturor liderilor săi și-ar dori să, dacă nu devin unul dintre ei, atunci cel puțin mai des în prezent această societate într-adevăr politicos.
Și pentru că principala sarcină a capului - pentru a crea condițiile pentru a rezolva aceste probleme, pentru a stabili un sistem ideal de control al procesului. Și în timp ce acest lucru nu se face, în „societate politicos“ a continuat să bată dezacordul fata ...