Știri de subiect
Cum de a construi o relație de muncă cu directorul sucursalei (biroul reprezentativ) și dacă este posibil să se încheie un contract pe durată determinată
Datorită faptului că birourile și filialele ca unități separate (denumite în continuare - OP) nu sunt persoane juridice separate și funcționează pe baza unor dispoziții special concepute, decizia privind angajarea unui director al unei astfel de unități structurale ia, de regulă, șeful societății-mamă. De asemenea, decizia de a numi PO director poate fi făcută la o adunare generală a membrilor entităților de afaceri, în timp ce capul este dat ordinul de a încheia un contract de muncă. Detalii privind adoptarea unui director de ramură de lucru este de obicei descrisă în statutul societății.
Relațiile de muncă cu directorul OP apar pe baza unui contract de muncă (art. 16 LC) sunt liderii pe baza unui mandat din partea unei persoane juridice (pag. 3 al art. 55 din Codul civil din România). În cazul în care este creată o unitate separată pentru a efectua lucrările care data finalizării nu este cunoscut, contract pe durată determinată (alin. 7 ore. 1 lingura. 59 TC) poate fi încheiat cu directorul său.
De asemenea, contractul de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu directorul PO, în cazul în care candidatul este angajat în locul unui cap temporar absent, de exemplu, situată în decretul (alin. 1 norma menționată mai sus).
Ce responsabilități sunt reflectate în locuri de muncă manager de descriere sucursală
Descrierea postului: șef de divizie separată. care trebuie să fie citit de fiecare primită de la acest lucrător de birou, acesta conține o listă cu toate drepturile, îndatoririle și răspunderea pentru nerespectarea. În special, atribuțiile șefului sucursalei, care precizează în instrucțiunile sale, pot include:
- obligatoriu:
- Activitatea economică a divizii separate ale organizației;
- punerea în aplicare în timp util și de succes programează / planurile, datoriile asumate, funcțiile atribuite organizației-mamă a sucursalei, în conformitate cu termenii săi;
- efectuează formarea și examinarea OT (securitatea muncii) angajați, precum și formarea și certificarea acestora pe probleme de securitate;
- trecerea angajaților necesare examene medicale;
- îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție;
- utilizarea în condiții de siguranță a echipamentului, a structurilor, facilități, și să le mențină într-o stare tehnică bună;
- respectarea normelor sanitare epidemiologice;
- păstrarea informațiilor confidențiale;
- dotarea cu personal calificat unitate de utilizare structurală și eficientă a cunoștințelor și abilităților lor.
- organizație:
- elaborarea documentației tehnice, fișe de post, instrucțiuni pentru ramura de la angajați;
- monitorizarea respectării disciplinei (a forței de muncă și de producție), reguli de lucru, un apel de la normele sanitar-epidemiologice, normele de securitate (incendiu, mediu industrial,) secret (dacă este cazul), protecția informațiilor confidențiale de către angajații sucursalei;
- Dezvoltarea motivației, creșterea activității de muncă a angajaților;
- introducerea managementului de automatizare și funcții administrative.
Care este responsabilitatea directorului sucursalei societății
Legislația muncii nu prevede o stabilire completă a răspunderii pe directorul sucursalei. Această posibilitate există doar pentru directori, adjuncții lor și contabilul-șef al persoanei juridice (art. 242 și 277 LC).
Pe lângă materialul, managerul de ramură poate avea loc, de asemenea, răspunderea disciplinară, administrativă și penală. De asemenea, în contractul de muncă cu el, se poate prevedea răspunderea pentru nerespectarea atribuțiilor lor, socrii - posibilitatea de a impune sancțiuni pentru prejudiciile cauzate întreprinderii. Printre posibilele sancțiuni - privarea de atribuire, concedierea din cauza lipsei de încredere, etc ...
Unde pot găsi o mostră a contractului de muncă cu șeful filialei (reprezentanței)
Toate condițiile esențiale care urmează să fie incluse în contractul de muncă cu un angajat, astfel cum este definit la art. 57 TC. Cu toate acestea, în pregătirea unui contract de muncă (în special pe durată determinată), cu șeful filialei unor ofițeri de personal pot avea dificultăți în legătură cu activitățile specifice ale diviziilor și condițiile de muncă sale. Pentru a-l face este ușor de a dezvolta propriul contract de muncă cu salariatul, noi oferim pe site-ul nostru eșantion finit.
Astfel, cerințele pentru PO director depinde de amploarea competențelor încredințate lui, și resursele de proprietate. De asemenea, pe lista lor influențează specificul activității unității structurale și volumul sarcinilor sale.