Atribuțiile șefului unei diviziuni separat
O divizie separată în orice formă, nu este o structură independentă persoană juridică. Chiar dacă informațiile privind PO incluse în registrul de stat, așa cum este cazul cu deschiderea unei sucursale sau de birou reprezentativ, structura este tratată suplimentar față de principalele organizații ale căror interese se presupune să reprezinte.
Persoana care are dreptul să acționeze în numele societății, în cele mai multe cazuri, este CEO-ul său. El este numit de către proprietarii organizației și își exercită atribuțiile în temeiul Cartei. De fapt, el este singura si ultima obiectul controlului în cadrul companiei, toate activitățile care se bazează pe deciziile sale. Unele dintre puterile sale Directorul general poate delega anumiți angajați.
Poziționați capul unei diviziuni separat nu corespunde prezentat pozitia de CEO. Pe de altă parte, gestionarea PO în ceea ce privește pregătirea și punerea în aplicare a competențelor sale - este același ordonator, precum și orice altă persoană angajată de către companie, în sensul că, în poziția sa capul unei diviziuni separate, funcționează pe baza autorizației acordate de directorul general și care acționează ca cel care i se atribuie. Procura este prescris, ce funcții șeful OP poate și ar trebui să efectueze, în numele organizației. Mai mult decât atât, acesta acționează ca un reprezentant al companiei, în cadrul a face afaceri prin intermediul unei unități structurale.
Imputernicire pentru capul unei diviziuni separat, probă:
- șef interimar al unei diviziuni separat, inclusiv semnul, să modifice, să rezilieze, în numele contractelor LLC „Alfa“, care sunt legate de o divizie separată;
- să semneze conturile și documentele financiare legate de activitățile de divizii separate;
- să încheie, să modifice și să rezilieze, în numele companiei „Alpha“ contracte de muncă cu angajații, sunt angajați de către o divizie separată;
- emite ordine privind angajarea, transferul la o altă poziție, aducând să lucreze ore suplimentare, lucru la sfârșit de săptămână (sărbători) zile, oferind o vacanță pentru a trimite o misiune, concedierea angajaților unei diviziuni separate și alte ordine de personal ale angajaților unei diviziuni separată;
- comportament pe o divizie separată de angajați lucrează carduri de înregistrare, carduri personale, documente de înmatriculare militare și a altor documente de personal, inclusiv calendarul sărbătorilor, pontaje, etc.;
- să reprezinte interesele „Alpha“ în agențiile, agențiile de stat, guvernele locale, fondurile extrabugetare, precum și toate instituțiile și organizațiile de control, indiferent de proprietate în cadrul unei diviziuni separat;
Șeful o divizie separata de „Alpha“ București:
AN Kuzimin ._______________
_________________________ Directorul general AP. Ivanov
În plus față de menționarea procurii, trebuie remarcat faptul că toate activitățile unei diviziuni separate, în ansamblul său este guvernată de elaborat și aprobat în poziția companiei pe PO. Prin urmare, simpla prezență a capului unei astfel de structuri, precum și responsabilitățile pe care trebuie să le efectueze, trebuie să respecte aprobat în această poziție de date. Poziția subdiviziunea separată trebuie să fie aprobat de către momentul în care angajarea structura de manager, asigură funcționarea corectă a ceea ce el de fapt este.
Efectuarea unui program operațional manager de locuri de muncă
este angajat Șeful de subdiviziune separată, în general, legislația muncii, procedura, care este, din nou, ca un angajat obișnuit. Deoarece caracteristicile unui astfel de muncă pot fi identificate, probabil, numai dispozițiile menționate anterior cu privire la necesitatea de a proiecta unitate separată și o putere de avocat.
contract de muncă Auto cu directorul Programului Operațional va conține nuanțe în ceea ce privește funcțiile îndeplinite de post. De exemplu, în cazul în care biroul de reprezentanță sau o sucursală situată într-o altă regiune, atunci este, desigur, prevăzute în acord. De asemenea, poate oferi o listă cu toate sarcinile pentru a ghida diviziune structurală, care include compania încredințată sotruzhnika cu poziția „Șef de o divizie separată.“ Contractul de muncă cu PO managerul, în numele organizației semnat CEO-ul său - în această orice specificitate în proiectarea acordului este, de asemenea, absentă.
Contractul de muncă cu capul unei diviziuni separat, eșantion
Faptul de a primi directorului PO este stabilită prin ordin al organizației, de asemenea, semnată de directorul general, a emis un card personal angajat. Pe scurt, toate documentele uzuale de personal.
Contractul de muncă cu capul de descărcare separată eșantion diviziune