Ei bine, nu-mi place, și ce acum? Nimeni nu este de natură să nu le place sefi, asa ca acum du-te la locul de muncă? Sunt, de asemenea, de lucru pe fostul director nu-i place, dar nu am interactiona cu el la toate, asa ca am fost încă la ea. Ce tolerează ceva, dar nu și un soț, nu soția sau o rudă de vreun fel, dacă nu chiar plăcut, este mai ușor să renunțe la locul de muncă, decât să sufere un om care nu-i place deloc, astfel că inima mea a fost mai ușor, dar nu și faptul, că la următoarea operațiune va fi un sef normala, care va dori. Poate că va fi mult mai rău decât aici. Trebuie doar pentru a vedea dacă ordinele de pe costum, și nu deranjez la locul de muncă, atunci desigur, puteți, și de ședere, iar în cazul în care munca pe care nu-i place și nu sunt îndeplinite, atunci puteți pleca, dar apoi din nou, nu există nici o garanție următoare normală munca poate fi nu doar rău, ci doar dezgustător și nu numai regizor, dar, de asemenea, kollektivchik, care, de obicei, întotdeauna normale la început, iar apoi urcă șerpi în iarbă, și începe să otravă în mod constant stropire.
Iar șeful nu este soția, nu o amantă pentru a te. El a pus pe postul său din cauza motivelor de mai mari ORICE FEL DE nachalstva.Vidno, a apreciat profesionalismul său, pătrundere de afaceri, capacitatea de a gestiona munca in echipa. Și vom vedea superiorii opinia sa colectivă nu este interesat. Am avut o astfel de kollektive- în aproape toate l detestat din prima zi. Care au fost ideile ca „detroneze“ este pe cale să plece. Și apoi „pritorlis“ sa dovedit a fi nu o astfel de persoană rea. Deci, este necesar să se caute pozitiv de bună calitate, astfel încât acesta eclipsat un aviz negativ despre șeful. Ei bine, dacă e doar un tiran sau ceva, pentru a pregăti un „aerodrom de rezervă“ și se lasă. O kak pe limba engleză sau de slam dvermi- toată lumea decide pentru el însuși, în funcție de emoțiile acumulate.
Totul depinde de cât de puternică această aversiune Faptul este că cei mai mulți șefi nu le place nimeni. In timpul celor doisprezece ani de muncă, am văzut destul de multe căpetenii, și printre ei, doar o singură persoană a fost într-adevăr demn de biroul său și a fost tratat ca un sclav uman, întotdeauna ghidat de justiție. Uneori a trebuit să-l renunțe din cauza faptului că capul a fost atât de neplăcut și incompetent în munca lor, că era de nesuportat să îndure. Uneori a trebuit să îndure de dragul de alte avantaje, care a dat de lucru - salariu bun, oportunități de carieră, și alte beneficii. Prin urmare, trebuie să decidă dacă avantajele acestei operațiuni sunt mai mari decât negativ, care trebuie să fie tolerată de către șeful. În cazul în care răspunsul este negativ, atunci este mai bine să caute un alt loc de muncă. În cele din urmă, șeful de prost (chiar și o mică unitate) poate distruge complet punctul întreaga activitatea desfășurată de subalternii săi, iar vina pentru acest lucru se va impune în continuare pe lucrătorii înșiși.
Nimeni nu îi place șefii. În sine a trecut prin mai multe manageri. A fost diferit. Dar chiar și cele mai adecvate și înțelegerea încă afișate trăsături neplăcute.
Desigur, puteți încerca să „schimbare“ șeful, în cazul în care există încredere (sau informații) în ea. Dar mi se pare că, dacă munca decentă, cu un salariu decent, apoi lăsați doar din cauza faptului că acesta nu este ca seful, nu are nici un sens.
Nu ați scris ce anume cazul. Poate aveți motive serioase să-l trateze rău.