Într-o lume ideală, vom obține, împreună cu toată lumea. Dar dacă acest lucru nu se întâmplă?
Aici este un lucrător de birou tipic plângere:
„Am lucrat ca manager al ÎR și ani și jumătate, și totul a fost bine, atâta timp cât nu ne-am numit șef al Departamentului. Aparent, el are o pasiune de a face totul singur. Am observat că, uneori, se învârte în spatele meu să văd ce fac. Astăzi am aflat că a solicitat din contul de administrator de sistem de prezența mea la birou „doar pentru a verifica pe mine.“
În același timp, este foarte frumos, cu alți colegi, așa că am concluziona că el este doar, pentru orice motiv nu-mi place. La început am încercat să construiască o relație cu el, dar după ce ma insultat, și mai mult decât o dată, nu am luat efortul. Ce pot face, dar pentru a începe căutarea unui nou loc de muncă? "
„Poate că este că nu va fi fericit, dar dacă doriți să vă păstrați locul de muncă, trebuie să fie pacient. E greu, pentru că trebuie să puneți și să se uite la situația din perspectiva managerului“, - spune Karin Hart, CEO al firmei de consultanță«Să creștem lideri»Baltimore. Ea a scris o carte, „Invingandu seful imperfect: Cum de a construi o relație bună cu capul“, care poate fi util pentru tine.
„Încearcă să înceapă să facă nimic. Șeful a venit de la. Probabil, este în mod special invitat să facă afaceri în mod diferit. Monitorizat îndeaproape (micromanagement), pe care îl percep ca umbrire poate fi un model standard de comportament în organizație, din care a venit, - spune Hart. - E enervant, dar aceasta nu înseamnă că nu-i place ".
Încercați (din nou) pentru a intra în conversație cu capul, fă-o pentru tine, nu de dragul de el. Ce se poate face în mod diferit pentru a vă ajuta atât munca mai bine împreună? Hart subliniază faptul că poate colecta informații despre tine la spate, și de la alți oameni, pentru că ei nu-l primesc direct de la tine. Intrebati ce fel de informații are nevoie de tine, și cât de des. Odată ce ați început să-l ofere, „supraveghere“ poate înceta.
În cartea sa, Hart oferă o listă de zece întrebări pe care le puteți adresa șefului - în mod ideal, într-un cadru informal (de exemplu, pentru masa de prânz), dar dacă este necesar, și la birou. Două dintre ele sunt cele mai importante: „Există vreun sfat ai putea să-mi dai“ și „ce pot face pentru a face munca mai usoara?“. Vei fi surprins răspunsul, dar este un efort mic poate fi suficient pentru a câștiga peste locația sa. „Este greu să nu iubești pe cineva care este sincer interesat de opinia dumneavoastră și aprecia sfatul dumneavoastră,“ - spune Hart.
Să presupunem că ai făcut-o, dar nu se schimbă nimic. Hart recomandă să încercați trei tactici.
1. Asigurați-vă că sunt magnifice în munca lor
„Trebuie să lucreze serios la productivitatea lor și chiar să caute un feedback sincer de la cei cu care lucrați, pentru că este greu să mă cert cu succes - a spus Hart. - Suntem cu toții într-un fel sau altul de lucru cu oameni care nu sunt fericit, dar performanta - atuul ".
2. Încearcă să se potrivească cu modul de comunicare seful tau
Hart a trebuit să lucreze cu clienții care au fost greu de găsit un limbaj comun, din cauza diferenței uriașe în stilul de comunicare. Daca seful tau spune, încet și în liniște, și tare și energic sau, dimpotrivă, încearcă să schimbe stilul tău. Uneori, spune ea, acest pas mic face posibilă pentru a realiza lucruri mari.
3. Cereți sfatul de la cei care sunt solidari cu șeful
Dacă vedeți că șeful nu este indiferentă față de cineva din echipa ta, nu știu de ce, de ce? Hart a informat recent managerul, care nu a primit, împreună cu directorul financiar al companiei, care sunt raportate. „După ce a cerut colegilor descrie comunicarea cu șeful, așa cum spune, cât de des și în ce mod, ea a realizat-o greșeală și corectați-l.
Și un alt sfat. Înainte de a merge în căutarea unui nou șef, da un pic de timp persoana cu care nu sunt obtinerea de-a lungul. Hart spune: „Am lucrat o dată cu un manager care, am fost sigur, nu ca mine. Dar când am decis să părăsească compania pentru a începe propria afacere, el a spus: „Trebuie să mă mai mult ca tine.“ laudă slab, dar este mai bine decât nimic. "