Întrebările de acest gen, „Avem kondidatov lor întreba de ce au venit la compania noastră și ceea ce doresc noi pentru a obține o anumită experiență, cunoștințe, și ei ne pot oferi, pentru a face compania noastră mai prospere și să obțină mai mult profit“ pur și simplu mă omori, nu înțelegi că oamenii doresc să facă bani, și prosperitate și profit - este secundar! Sunteți mulțumit să auzi răspunsuri stereotipă? Sau cere nimic mai mult?
A fost interviul. De ce atunci sunt rugați să completeze un formular, nu este mic, ar trebui să fie de 30 de minute pentru a completa, despre ei înșiși și despre rudele lor. Poate că ar fi mai bine să înceapă postarea. Pentru a lucra nu este luată, iar soarta profilurilor în întuneric.
După ce am fost la un interviu de locuri de muncă, pe care nu-mi place. contabil șef și auditor distins grosolănie echitabil. La despărțire, am rugat să-mi dea un formular de cerere completat, ceea ce a fost respinsă. A explicat astfel: sunteți în baza noastră de date, nu returnează chestionarul.
Odată ce unul dintre interviu au fost rugați să completeze un formular, în cazul în care au fost următoarele întrebări:
- creștere
- talie,
- dimensiunea sanilor,
- dimensiunea pantof, dar nu a fost o singură întrebare cu privire la caracterul adecvat mea profesională
Da. ca și în cazul în care contabilul ar trebui să fie photomodelling apariția
dar dacă este așa - ca model, el va câștiga mai mulți bani :)))
Poate că, problema principală pentru toate interviurile este motivul concedierilor de la locurile de muncă anterioare, cred că - în mod incorect și neeficient întrebați despre asta. Dacă a existat un conflict, aproape nimeni nu va spune despre el, și dacă motivul concedierii este banală, încă nu pot să cred.
Despre fără experiență get desigur poți, trebuie să încercați. Aici, personal am luat ceva timp fetele sale asistenți fără experiență, iar unul dintre ei a primit specialiști excelente, lucrul cel mai important - nu se simt rău pentru tine, și instrui noii angajați, iar apoi se întoarce și sentimentul va fi mai mult. Iar experiența unora din personalul - ar fi mai bine dacă nu era deloc, de la zero pentru a preda în mod eficient.
Da, am, de asemenea, la un moment dat a spus: „Și să ne convingă că firma noastră într-adevăr nevoie de tine!“ Se pare că, după aceste cuvinte, a trebuit să se târî emoționat despre ceea ce eu sunt inteligent și de alfabetizare. Linia de fund: după etapa a 2-a 3 candidați - a avut (munca aparent hvastushke a mers ..
există, probabil, confuz de locuri de muncă - vânzări necesare, probabil, ^ _ ^
Dar, totuși, un loc foarte bun pentru a fi) foarte trist.
Și totuși. Am fost infuriat aceste interviu de locuri de muncă stresant! Eu cred că acest lucru nu este metoda noastră! Am un interviu de angajare este doar negativ. „Am avut noroc“ pentru a vizita două astfel de întâlniri. La un tânăr ciudat răsfoind CV-ul meu a continuat să repete: experiență aveți suficient pentru o mare firma noastra, este puțin probabil va fi capabil de a fi de ajutor pentru a ne de ce ai venit la noi. Deși am un CV mare, și a existat o nevoie dalekto nu contabilul-șef, și contabilul la fața locului. Cel mai interesant lucru pe care am trecut prin acest interviu. Doar aici este că nu este necesar să-mi)) Sunt o fata vulnerabila.
))) Eu, prea vulnerabil, chiar dacă vârsta nu mai este tânără). Ai în viitor este încă departe, și nu disperare pe atacuri un tânăr, el nu este cu siguranță profesia de sex masculin - este că managerul de personal? Și persoanele cu studii economice va fi utilă peste tot.
Nu, fin.direktor, de asemenea, un străin. Și ar fi supraveghetorul meu.
Și despre corectitudinea problemelor la toate pot fi uitate. La interviu, ma torturat pentru o lungă perioadă de timp cu privire la situația familială. căsătorit, dar nu are copii. Poate ai probleme de sănătate? dar de ce nu a făcut nici copii :) Si, prea, biroul străin. Nici o diferență.
Întrebările pot fi diferite: de exemplu, într-o firmă de comercializare a dat teste pe 20 de coli, cele mai multe întrebări au fost pe producție, și o astfel de complicate ca „industriașul vechi“ nu răspunde. Știu că ei nu au putut răspunde. Și au fost răspunsurile greșite. Ie ați răspuns corect, iar auditorii de un astfel de răspuns nu este considerat corect. Vrei să dovedească. O altă formă, care a detaliat o poveste despre tine, inclusiv naționalitatea, datele complete cu privire la rude, până la schimbarea de nume și motivele care au determinat, e vorba de familie există încă o mulțime de întrebări, de drum, astfel izgalyatsya nu locale birouri, filiale sau reprezentanțe. Și totuși trebuie să ne întrebăm cum la moda mod de a minimiza impozitare. Un fel de verificare a cunoștințelor, dar de fapt să ia pentru el însuși pe căi noi și interesante. Mult noroc.
te Spasibki. Repet tot ceea ce ea știa. Asigurați-vă că pentru a găsi.
Prima întrebare - că nu am fost fericit în același loc. Tes ceva despre perspectiva raskazyvat))))
1) În cazul în care ai lucrat
2) Cât timp
3) Ce face compania
4) Ce faci acolo
5) Câte câștigat
6) De ce renunta,
și apoi: fie chestionare stupide cât de multe camere din casa ta și în apartamentul dumneavoastră în cazul în care banii sunt, sau teste pentru NFP și PBU
Eu sunt acum în a treia luna a unui asistent contabil de locuri de muncă.
Întrebările în specialitatea nu cere. deși no- o singură dată a fost - a fost rugat să se calculeze costul mesei. (În cele din urmă încă nu au - deși calculate corect))
Despre profilurile face doar un cântec separat. De ce trebuie să știți numărul mediu de ori pe an, am vedea un medic? dar de ce Count: ce sport preferi cel mai mult? Acest lucru este ceva un asistent chtoli echipament sportiv contabil)))
Linia de jos este: căutăm. Și să ne vină postarea de cunoștințe =))