Candidatul ideal pentru IT și Digital
Cine este necesară în IT și digitale-companii
Digital-departamente ale companiilor mari se combină oameni foarte diferite. Cel mai îndepărtat din componenta tehnică a managerilor de vânzări de bunuri și servicii. Deși munca lor principal este de a comunica cu clientul pentru a înțelege procesele încă trebuie să înțeleagă capacitățile produsului.
Printre programatori aloce programatori obișnuiți și manageri de proiect. producătorilor - coordonează procesul de creare a unui produs și sunt responsabili pentru rezultatul și gradul de satisfacție al consumatorului.
În domeniul IT poate găsi un loc pentru specialiștii care lucrează cu textul - copywriteri, de-managerii și SMM marketing.
Am nevoie de studii de specialitate
Cel mai important cunoștințe de specialitate decât studii de specialitate, dar nu garantează cealaltă. Se întâmplă că societatea de specialitate din dreapta - autodidact, dar el știe, și știe mult mai mult decât absolvenți de facultate. În acest caz, se va lua aproape sigur o poziție, închizând ochii la deficiențe formale.
Șef digital direcție comerciant „Messenger“
Ceteris paribus „crusta“ nu va da candidatul puncte suplimentare în cazul în care testele efectuate prost. Suntem conștienți de faptul că o persoană în munca noastră ar putea fi un „autodidact“. Chiar dacă digitale-profesiile predate în universități, cunoștințele pe parcursul studiului ar deveni foarte repede depășite, deci nu sunt mai importante vor fi candidatul îmbunătăți în mod constant cunoștințele lor, să învețe ceva nou, pentru a studia cazuri.
Cu toate acestea, educația specializată poate fi important în dezvoltarea unui produs inovator. Pentru astfel de poziții companiile preferă să angajeze oameni cu diplome USM, MIPT, MSTU. N. E. Baumana, Moscova Inginerie Institutul de Fizica.
Cum de a începe o carieră
Ideal - sfârșitul formării au deja o mică experiență în liceu. Nu e rău să lucreze cel puțin un asistent magazin sau un operator call-center. pentru a obține confortabil în companie, pentru a face cunoștință cu linia de produse. Și cel mai bun - de a face un stagiu într-o companie cu scopul de a soluționa în stat.
În plus față de acest avantaj poate deveni cursuri extrem de specializate. Ei pot obține cunoștințe și abilități, care va oferi un avantaj față de colegii absolvenți și fac solicitantul mai atractiv pentru angajator, chiar dacă el nu are nici o experiență.
Salariile din IT
Condițiile de lucru în domeniul digital poate varia în funcție de specialitatea aleasă și nivelul de competență. Deci, copywriteri și SMM-experți, în general, sunt de acord pe un salariu bucata-rata. Apropo, ele sunt mult mai susceptibile de a alege colaborarea la distanță cu compania-angajator. Salariul managerilor este legat direct de volumul de vânzări, managerii de producție sunt mai susceptibile de a primi un procent din valoarea contractelor semnate sau proiecte de succes. salariul unui programator este legată doar de nevoile sale personale și capacitățile financiare ale companiei.
Directorul Comunica agenție de comunicații SMM-Departamentul
Candidatul are dreptul de a apela orice salarii, dar angajatorul trebuie să înțeleagă în mod clar dacă el este dispus să plătească la fel de mult pentru expertiza sa. Nu este necesar să ridicați bara dacă nu puteți face copii de experiență și expertiză nevoi. Din păcate, în cazul în care solicitantul a lucrat timp de un an în digital și solicită salariu de la 90 000 și de mai sus, pe piata foarte mult.
managing consultant IT & Telecom companie de recrutare Hays în România
Start-up-uri sau companii din Europa și Statele Unite oferă un salariu în euro sau dolari, ceea ce este foarte atractiv, având în vedere decalajul și deprecierea monedei a salariilor noastre. Deci, acum extrem de dificil de a motiva candidații să fie adecvate. Candidații buni știu că sunt bune, iar așteptările lor financiare cresc exponențial. Candidații sunt mai în vârstă și mai experimentat o abordare mai pragmatică a acestei probleme, solicitând așteptări mari de furcă.
Calitățile personale IT-candidat
Dar cele mai multe dintre toate recrutori spun ca angajatul IT-companie ar trebui să fie independentă, astfel încât să nu perturbe conducerea pentru nimic, dar pentru a putea lucra într-o echipă. Nu sunt binevenite agresiv la minte, fără compromisuri și nu este pregătită să accepte noi, inclusiv cunoștințele, oamenii și procesele. Ei bine, în cazul în care candidatul este suficient de creativ pentru a oferi o idei non-standard. Cel mai important orizont deschis și gândire rapidă.
Ce trebuie să știe și să poată
Prima cerință pentru programator - dezvoltarea de limbaje de programare. Principiul „mai mare este mai bine“ nu funcționează - specialist, a analizat în detaliu doar câteva limbi, mult mai valoroasă decât cineva care a studiat nou la fiecare două luni, fără a înfrupta caracteristicile și caracteristicile fiecăreia dintre ele.
Lara Ispravnikova: „La selectarea programatorul nu se poate baza numai pe un CV: acești oameni nu știu și nu le place să scrie mult - cel puțin, în limba recrutor. Din interviu, eu vorbesc prea puțin pot fi înțelese și teste psihologice standard nu dau idei despre calificarea. Mai bine doar pentru a face munca de testare. "
Pentru digitale-producători impune cerințe opuse: să fie sociabil, să fie în măsură să rezolve conflictele, să efectueze în mod clar sarcinile și să își asume responsabilitatea pentru ei, și să înțeleagă problemele de interes atât programator și client.
Experiență și portofoliu
În teorie fără experiență se poate face, dar un astfel de angajat este puțin probabil să ia o poziție înaltă, cu un nivel serios de responsabilitate personală. Un alt lucru - experiență specifică. De exemplu, pentru un manager de vânzări nu este la fel de importantă experiență în IT-sferă. atât în vânzări ca un întreg.
Aleksandra Malaniya: „Dacă vreau să găsesc digital producător, atunci voi uita la experiența umană în producerea acesteia, sau de management de proiect, prezența unei baze de date bune de contractanți, precum și cunoașterea și înțelegerea tuturor tehnologiilor și instrumentelor de pe piață. Și asigurați-vă - portofoliul de proiecte finalizate. Dacă sunt în căutarea unui om în digital creativ, aici, în primul rând pentru a vedea portofoliul de proiecte. Și un candidat cu experiență de cel puțin trei ani de muncă în acest domeniu nu va lua în considerare. "
Ceea ce este discutat la interviu
Lista subiectelor discutate în timpul interviului, în mai multe standarde: racolatorii despre experiențe în diferite domenii și cunoștințe tehnice. Accentul se pune pe locurile de muncă anterioare, activitatea care este similar cu angajatorul, sau aptitudinile și abilitățile solicitantului, care poate fi util pentru compania-angajator.
Este interesant faptul că, în IT și digital este motivație foarte importantă, astfel încât interviu a acordat o atenție deosebită.
O atenție specială este acordată modului în care de multe ori un candidat schimbat locul de muncă, indiferent dacă educația suplimentară primită.
Auto-dezvoltare și auto-educație - un fel de marcă, arătând urmărirea învățării pe tot parcursul vieții. Pentru că fără aceste calități funcționează pe deplin în domeniul tehnologiei informației este imposibilă, acest punct în mintea recrutori va fi un avantaj semnificativ în comparație cu alți candidați.
Pentru cine vanatoare Hedhantery
Galina Chertkov: „În primul rând, ispitire candidații cu o experiență rară. De exemplu, lucrul cu date mari sau masina de învățare. Mai mult decât atât, compania din care condimente plecat, nu trebuie să fie mare ".
Surpriza în interviu recrutorul
Uneori devine o lucrare prețuită de cineva care va surprinde recruiter - să demonstreze cunoștințele și abilitățile care nu sunt disponibile pentru alți concurenți cu aceeași educație și experiență. Desigur, capacitatea de a juca flaut pentru programator nu va fi un avantaj competitiv, ci mai degrabă o caracteristică frumos.