Beneficii și indemnizații în concediu de maternitate - în special a
Au existat unele nuanțe și caracteristici, a căror cunoaștere este importantă. Acestea sunt după cum urmează:
- Obținerea de bani ca urmare a elibera în maternitate în conformitate cu cererea scrisă a lucrătorului gravide care urmează să fie acordat un decret. obligația de a plăti PravitelstvomRumyniyadaetsya timp de 140 de zile, inclusiv 70 pre-, 70 - postpartum. La nastere pentru 2-3 copii odată ce decretul este crescută pentru o perioadă de 194 de zile.
- Câștigul salarial prestații în numerar. Orice femeie gravidă poate face dreptul la concediu plătit pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. În această perioadă, acesta va fi pus sprijin lunar din partea statului și angajator.
În momentul de față, textul legislației în vigoare explicitată cifră egală cu 2570 de ruble (de îngrijire pentru primul copil) și 5800 de ruble (a doua). De obicei, la calcularea acestor beneficii includ date pe baza unei scheme foarte simplu. Plătiți bani egală cu 40 la suta din valoarea salariului mediu primit de la ultimul loc de muncă. În caz contrar, atunci când se aplică o protecție socială, în funcție de locul de reședință, puteți obține prestații de șomaj egal cu 4611 ruble.
În noul act legislativ a modificat lista persoanelor însărcinate care pot beneficia de bani. Printre acestea se numără:
În prezent, plățile și beneficiile pe concediu pentru îngrijirea unui copil se calculează pe baza documentelor prezentate și luând în considerare ultimii doi ani de muncă. Termenii specificate în documentele, tăiate perioada de 2 ani, cu excepția:
- Timp departe de locul de muncă din cauza bolii, ceea ce este confirmarea, în baza certificatului de incapacitate;
- Perioada sarcinii anterioare;
- Perioada de scutire de la postul său, dar cu problema salariilor.
Calculat salariul mediu zilnic în ultimii 2 ani, pentru care valoarea veniturilor totale împărțit la numărul de zile în care angajatul a petrecut la locul de muncă. Cu condiția ca perioada a lucrat în întregime, numărul de zile egal cu 730, și într-un an bisect - 731 zile.
CLE = CD / CD.
Numărul rezultat este cantitatea de numerar nu ar trebui să fie mai mică decât veniturile, calculate pentru o zi, în funcție de salariul minim.
Suma salariilor pentru o zi medie se înmulțește cu valoarea perioadei de închiriere de zi cu zi.
FGP = CLE × COD.
Bazat pe valoarea plăților lunare și beneficii în vacanță, primite de la stat, percepută suma care urmează să fie primită de către o femeie de îngrijire pentru perioada de 1, 5 ani.
Suma lunară de plată egală CLE x 30,4 x 0,4, în care 0,4 este un salariu coeficient fix, care se obține prin medii lunare.
Plățile de maternitate pentru șomeri
Pentru femeile aflate în șomaj în timpul legislației concediu de maternitate prevăzut, de asemenea, pentru anumite plăți. Ei pot obține bani sub formă de:
- O sumă forfetară care urmează să fie plătit după nașterea copilului;
- alocație lunară plătită pentru îngrijirea de până la 1,5 ani copil.
Condiții de plată a prestațiilor de maternitate
Lăsând în concediu de maternitate, mama insarcinate trebuie să știe ce plăți va primi și momentul primirii lor. Important este conceptul de diviziune a concediului de maternitate, în mai multe etape, fiecare dintre acestea fiind prevăzute cu plată.
La 30 de săptămâni de sarcină, viitoarea mamă este prevăzută în organizarea departamentului de personal concediu medical egal cu 140 de zile, de la clinica de femei si se aplica pentru un concediu de maternitate. Dacă în timpul nașterii s-au născut efecte inverse sau 2-3 și un copil, femeia poate prelungi spital.
Plata acestei perioade trebuie să fie nu mai târziu de 10 zile de la data departamentul de personal al spitalului. În cazul în care un angajator are o problemă cu plata banii pe care sunt plătite de toate mijloacele aflate la salariul următor.
prestațiile de plătit 1 dată pentru decret.
Ca urmare a cererii scrise decretul pentru un concediu în legătură cu îngrijirea copilului pe termen de 1,5 ani. valoarea prestației va fi egală cu 40% din salariul mediu și va fi plătită la data primirii altor lucrători salariale.
În primul rând mama insarcinate i se cere să se aplice pentru concediu de maternitate în departamentul de contabilitate la locul de muncă. În plus față de situațiile prevăzute de ajutor, luate în instituții medicale, cu stabilirea faptului lucrătorilor sarcinii medic. Documentele prezentate sunt baza pentru obținerea de beneficii și indemnizații de concediu de maternitate de 140 de zile sub rezultat favorabil.
Exemplu de cerere pentru prestații de maternitate concediu și plăți
Este pentru acest caz nu există un anumit tipar. Documentul este completat în mod arbitrar. Va fi important să se specifice în tratamentul de întreținere a următoarelor puncte:
- Numele companiei și managerul de date cu caracter personal;
- Informațiile dvs. personale;
- Motivul pentru întocmirea cererii în cauză și necesitatea de a obține o indicație de drepturi;
- document complet poate lega la dreptul de articol referințe și aplicații specifice adecvate;
- În cele din urmă, a pus data și semnătura.
Descărcați o cerere de probă pentru beneficii concediul de maternitate și plăți
Descărcați cea mai recentă revizuire a Codului Muncii
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.