În cursul muncii de zi cu zi cu salariile angajaților contabil sau de o persoană care îndeplinește funcțiile sale, de multe ori se confruntă cu necesitatea de a calcula salariul mediu, de fapt, pe baza acestei valori de referință se calculează multe beneficii. La prima vedere, totul este simplu: legislație definită procedura simplă de calcul, care este o formulă a celor două valori. Cu toate acestea, începând de la primul său de calcul, nou-venit înțelege imediat că fiecare situație necesită o cunoaștere practică detaliată a multor nuanțe în determinarea perioadei de calcul se ia în considerare valoarea prestațiilor și procedura de calcul.
* Din cauza schimbărilor frecvente în legislația de informații de multe ori devine caduc mai repede decât o putem actualiza pe site.
* Toate cazurile sunt foarte individuale și depinde de mai mulți factori. Informații de bază nu poate garanta că este problemele tale.
Prin urmare, pentru voi rotunji activitatea de ceas pentru consultanți expert gratuite!
* Sunați la linia fierbinte: București și Zona - +7 (499) 350-80-29 București și regiunea - +7 (812) 627-15-64
În unele cazuri, este necesar să se calculeze veniturile medii
Calcularea câștigurilor medii - contabil aproape zilnic de lucru la o companie mare, deoarece pe baza acestei valori este determinată de setul de mărimea plăților către angajați
Dreptul muncii necesită un număr considerabil de plăți, dintre care calculul se bazează pe venitul mediu al angajatului. Lista lor totală a legii nu conține nici - orientări privind dimensiunea și caracteristicile fiecărei plăți sunt disponibile în stabilirea articolul ei. În practică, cele mai des utilizate următoarele standarde TK:
Mai puțin frecvent utilizate standarde pentru plata timpului petrecut de către lucrătorii să participe la autoritatea colectivă sesiuni de negociere privind conflictele de muncă, timpii morți sau prin transfer, cu ocazia unor circumstanțe excepționale, perioada standardelor de muncă angajaților non-conformitate din vina angajatorului, perioada de absență forțată, și așa mai departe. N.
Cum se calculează salariul mediu: formulă și exemple
(Art. 139) TK Norma, dedicat pentru a intra Calculați salariul mediu prevede principiile care stau la baza calculului valorii:
- uniformitatea de calcul a dimensiunii sale;
- o evidență a tuturor plăților aferente salariilor;
- calcul, în funcție de timpul efectiv petrecut cu fața în timpul calculului precedent de 12 luni calendaristice complete;
- un algoritm special de calcul al salariului mediu în calculul de plata concediilor sau compensare pentru zile neotgulennye poziție de repaus;
- posibilitatea stabilirii angajatorului în NPA locală o altă metodă de calcul (în ceea ce privește durata perioadei de calcul) decât cel cerut de lege, în cazul în care nu face situația mai puțin avantajoasă din punct de vedere de lucru;
- Desemnarea autorității de a elabora norme de calcul competența Guvernului RF.
. În conformitate cu prevederile revendicării 4, este utilizat pentru a calcula două valori ale venitului mediu - timpul efectiv lucrat și câștigurile acumulate. La rândul său, fiecare dintre ele are caracteristicile de calcul.
Cum se instalează perioadei contabile
Perioada de timp pentru calcularea venitului mediu, indiferent de plata speciei pentru a calcula că va fi utilizat (cu excepția perioadei de plată de invaliditate temporară) este de 12 luni calendaristice. Numai luni complete sunt luate în considerare în același timp. De exemplu:
- în primul caz prezentat în numărul de zile lucrătoare luate egal cu 730;
- al doilea - din perioada exclude timpul absenței de la lucru din motive determinate de poziția №375.
După stabilirea perioadei de calcul din acestea perioade excluse în mod necesar pe non-aparitia:
- plătite pe baza venitului mediu (cu excepția timpului consacrat hrănirea copilului);
- cu plata integrală, parțială de muncă sau fără plată din motive stabilite de lege.
Legiuitorul determină numărul mediu de zile calendaristice în luna ca 29,3. Formula de calcul luni parțial cheltuite (utilizate pentru calcularea zilelor calendaristice):
29,3 zile / număr de zile într-o lună calendaristică x numărul de zile lucrătoare în luna.
Pentru a calcula cantitatea de plăți compensatorii de zile lucrătoare în perioada de lucru va fi de 246 de zile (toate lucrătorilor pentru perioada) - 5 zile - 10 zile = 231 zile.
Numărul de ore lucrate în perioada contabilă pentru lucrătorii cu cont cuprinse de ore de lucru, în toate cazurile, calculate în ore de funcționare (toate plățile sunt calculate pe baza câștigurilor medii orare).
În practică, caracteristicile posibile ale unei situații în determinarea perioadei contabile, soluțiile desemnate în mod direct în numărul Rezoluția 922:
- în cazul în care vacanța se calculează în zile lucrătoare, numărul de zile incluse în calcul, sunt calculate pe baza de 6 zile, săptămâna de lucru, mai degrabă decât de zile calendaristice, astfel cum este prevăzut de norma generală;
- dacă sunt luate în considerare pentru perioada venitului național a avut sau toate zilele au fost excluse din perioada, potrivit legii, se ia în considerare perioada anterioară de 12 luni;
- în cazul în care persoana nu funcționează până în luna în care se face calculul, salariul mediu este calculat pentru luna curentă;
- în cazul în care veniturile lunii curente, de asemenea, a fost luată în considerare un anumit salariu lunar contract de muncă.
Ce plăți trebuie să ia în considerare
Necesită cazuri de explicații separate, incluse în calculul diferitelor tipuri de prime, indemnizații, prime (în continuare - premiul I):
- Premium plătit la rezultatele pentru luna este luată în considerare în valoare de nu mai mult de o plată pentru fiecare bază.
- Premiul, situația personalului pentru perioada de mai mult de o lună, este luată în considerare în parte, aferentă perioadei de calcul, și nu mai mult decât suma de o singură plată pentru fiecare bază lunară.
- Premium plătit pe rezultatele anului, se ia în considerare în mod proporțional cu partea perioadei contabile atribuită perioadei pentru care se plătește (adică, 1/12 pentru fiecare lună, prins în perioada contabilă).
Suma de plată, care sunt incluse în calculul câștigului mediu:
Formula de calcul a salariului mediu
Având în vedere cantitatea de timp a lucrat și a acumulat venituri luate în considerare în conformitate cu legea, putem continua să intre Calculați venitul mediu. Primul pas este de a calcula câștigurile medii zilnice (pentru lucrătorii cu rezumat în considerare timpul de lucru - greutate pe oră) - formula este conținută în revendicări. 9-10, 13 Regulamentul # 922:
- Real = Crednednevnoy taxat pentru perioada de calcul cantități reale / evacuare de timp în zile (de lucru sau calendar).
- Real = Crednechasovoy evaluat pentru perioada de comercializare de decontare / numărul de ore de funcționare în ore.
Urmează calculul câștigului mediu, în funcție de tipul de plată și numărul de zile facturabile. De exemplu:
- să plătească timp de 10 zile calendaristice de concediu veniturile medii zilnice ale cetățeanului ar trebui să fie multiplicată cu 10;
- pentru plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar, înmulțiți câștigurile medii zilnice în numărul de zile lucrătoare care se încadrează în ziua următoare încetarea raportului de muncă o lună calendaristică completă.
Exemplul 1. Calcularea plății venitului mediu zilnic pentru conducerea de specialitate de plecare EV Borisov (vedere datele brute în exemplele din secțiunile anterioare):
310500 p. / 231 timp = 1,344 p.
Calculul venitului mediu zilnic pentru plata compensației pentru închiriere neotgulenny:
310500 p. / 335.52 zile = 925 p.
1344 p. x 22 zile = 29 568 p.
2 zile de concediu neutilizate, dar a câștigat, EV Borisov eligibile pentru compensare:
925 p. x 2 = 1850 p.
Calcularea câștigurilor medii zilnice:
550000 p. / 246 zile = 2,235 p.
Calcularea plății compensației:
Cum se calculează salariul mediu dacă este schimbat în timpul perioadei contabile
În cazul în care, în cazul în care pe parcursul perioadei contabile sau după expirarea acesteia, ratele de organizare luate în considerare la calcularea plăților au fost majorate, legiuitorul a oferit mai multe norme care vizează îmbunătățirea situației lucrătorului:
- În cazul în care rata a crescut pe parcursul perioadei contabile, valoarea plăților care cad din partea lui să se schimbe, ar trebui să fie crescută prin înmulțirea cu un factor special. Acest raport se calculează prin împărțirea noilor rate de tarifare pentru vechi.
- În cazul în care rata a crescut de la sfârșitul perioadei contabile, dar înainte de data de calcul, salariul mediu se calculează pe baza noii sale dimensiuni.
- În cazul în care rata a crescut pe parcursul perioadei, plătite pe baza câștigurilor medii, valoarea câștigului mediu crește cu data de creștere.
Întrebări frecvente: cum să atragă exemple +
Informații despre salariul mediu este în formă liberă.
EXEMPLU calcul reference-
Informații despre salariul mediu, de regulă, conține informații despre tarifele, numărul de zile perioadă contabilă și valoarea câștigurilor medii zilnice