Potrivit directorului general al legislației este la fel ca un angajat, precum și alți angajați ai companiei. În consecință, șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termenul prevăzut. Dar pentru aceasta el trebuie să adune o adunare generală a participanților cu ordinea de zi a încetării mandatului directorului general și având în vedere alegerea unui nou director general.
Ce se poate face la directorul general al companiei, dacă vrea să se retragă, dar participanții, fie timid departe de adunarea generală la luarea în considerare a acestei probleme, sau nu sunt disponibile, și nu există nici o legătură cu ei.
Procedura de concediere
În orice caz, la directorul general pentru a arăta buna sa credință, el este obligat să convoace o reuniune a participanților cu ordinea de zi a încetării atribuțiilor sale, și un alt lucru, în cazul în care întâlnirea nu are loc din vina membrilor Societății. Managerii trebuie să fie avertizat în scris intenția sa de a părăsi angajatorul nu mai târziu de treizeci de zile.
Directorul general a scris o scrisoare de demisie a șefului numele companiei, și anume adresat el însuși, și ia-l. La data adoptării acestei declarații începe numerotat perioadă de treizeci de zile.
Următorul pas - trebuie să se stabilească cu IRS, RPF și FSS, să plătească toate taxele, prime de asigurare, penalități, amenzi, etc. Mână peste declarațiilor fiscale.
Apoi, trebuie să informeze banca sau demiterea directorului general, prin notificare scrisă care interzice acceptarea documentelor de plată semnate de către directorul general după data specificată de concediere, sau chiar aproape de contul de verificare bancar.
După 30 de zile de la data la care demisia a fost acceptată, este necesar să se emită un ordin de concediere și de a face o înregistrare în cartea de muncă.
Prin lege, directorul demis din acest moment.
notificarea Serviciului Federal de Migrație
Rămâne o problemă importantă - notificarea modificărilor relevante în cadrul companiei FTS MI.
După cum se știe, autoritatea de înregistrare poate face o înregistrare a schimbării capului numai atunci când ales noul șef al organizației, pe baza deciziei participanților și formularul de cerere relevant pentru o perioadă de 3 zile.
Dar acest lucru este ideal, în cazul nostru, „vechi“ Directorul general și va apărea pe baza registrului, care poate fi cauza pentru întrebări din fonduri publice și non-bugetare.
Ce se poate face în această situație?
Pentru a marca integritatea lor și intențiile lor în fața autorității de înregistrare, puteți încerca să-l informeze despre ce sa întâmplat faptul demiterii directorului general. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați un formular r14001, în timp ce nu umple lista de „noul“ directorul general. Apoi, încercați să-i asigure de data oficială de revocare a unui notar. Desigur, nu faptul că orice avocat va merge la ceva pentru a umple acest tip de schimbare, dar în cazul în care este încă în măsură să facă, după autentificarea unui notar în autoritatea de înregistrare să prezinte următoarele documente:
- Atestatul privind formularul r14001;
- aplicarea și ordinea de concediere (opțională, dar de dorit pentru propria plasă de siguranță).
Cel mai probabil să refuze autoritatea de înregistrare pentru a înregistra astfel de modificări, dar nu este teribil. Am făcut-o pe baza colectării de dovezi suficiente de bună credință, și anume notificarea autorității de înregistrare cu privire la schimbările în companie.
Cum pot să fac dacă nu am găsit un avocat gata să asigure o formă r14001?
Încercați să scrie sub orice formă în №15 scrisoarea MI FNS cu o scurtă prezentare a faptelor și să facă toate documentele justificative (copii), indicând faptul că directorul general a depus toate eforturile pentru a informa participanții și Societatea demiterii sale timpurii, și să prezinte această scrisoare de înregistrare autoritate.
Ultimul pas este notificarea de concediere inspecției sale fiscale teritoriale și fondurile extrabugetare la locația organizației.
Ce se poate face cu documente?
E un punct important - în cazul în care este de a lăsa toate documentele constitutive ale societăților comerciale și a altor documente financiare și economice ale societății?
Primul pas este de a face un inventar al tuturor documentelor disponibile și fie: