Am deschis compania și nu le plătească - directorul general, ce să fac?
Răspunsuri Avocați (8)
Ce fel de pedeapsă în cauză? Ai o reteta de la Inspectoratul Teritorial de Munca?
Clarificarea clientului
Întrebări la un avocat?
Întreaga perioadă a nu plăti salarii, se trimit singuri în vacanță pe cheltuiala proprie.
Și da aceste documente autorităților de reglementare, în special cu Fondul de pensii RF.
Cu toate acestea, semnarea documentelor economice ale organizației nu este o dovadă de angajare.
Puteți emite ordine, contracte de semn, în timp ce în vacanță. Și în plus, astfel de documente de afaceri, dreptul de a solicita orice PF sau RF Rostrud.
Te asigur, este o practică standard atunci când un regizor este în constantă Ltd. concediu pe cheltuiala proprie. Și acest lucru te va surprinde pe nimeni.
Clarificarea clientului
Problema este că am predat toate rapoartele de la numărul 0-vym angajaților.
Sincer, nu am mai lucrat ca un contabil, dar este posibil să se prezinte rapoarte detaliate și să facă ordine să plece.
Ministerul de Finanțe pentru mai mulți ani a menținut o poziție care contractul de muncă cu directorul companiei - singurul membru ar trebui să fie nu, salariile sale nu sunt creditate de a fi, iar venitul el ar trebui să primească numai sub formă de dividende, la care ambele plătește impozite și taxe:
MINISTERUL FINANTELOR România
Departamentul fiscale și vamale Politica de tarifare a considerat recursul, pe baza informațiilor primite în conformitate cu cele ce urmează.
Articolul 56 din Codul România muncii (în continuare - Codul muncii) prevede că un contract de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte legislative de reglementare, conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și acest acord în timp util și în plata integrală angajatului pentru Taxa de Deeds, iar angajatul se obligă să presteze personal anumite funcții de lucru care acordul în interesul, funcționare și control al angajatorului, în conformitate cu reglementările interne în vigoare pentru angajator.
Părțile contractului de muncă sunt angajator și angajat.
În conformitate cu articolul 20 TKRumyniyarabotnik - o persoană fizică care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul, iar angajatorul - persoană fizică sau persoană juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. În cazurile prevăzute de lege federală, ca un angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă.
Astfel, se TKRumyniyapredusmotreno că contractul de muncă implică două părți: angajat și angajator.
În absența uneia dintre părțile la ocuparea forței de muncă nu poate fi introdusă în contract.
În cazul în care șeful organizației este singurul său fondator, care este una dintre părțile la un contract de muncă este absent, contractul de muncă nu poate fi încheiat.
În același CEO timp al companiei, care este fondatorul său unic are dreptul de a decide cu privire la stabilirea ordinii de acumulare a dividendelor pe o bază trimestrială la perceperea impozitului pe venitul personal, în ordinea stabilită prin capitolul 23 al Codului Fiscal al România.
acţionând director
Departamentul de impozitare
și politica de tarifare vamale și
De aceea, cred că, cu tulburări mâinilor nu este permisă.
Clarificarea clientului
Apoi, întrebarea este simplă. Când am semna documentele - am semnat în numele directorului general și nu să se gândească la asta?
Bun venit Viktor.Esli sunteți directorul general al și a efectuat deyatelnost dintre voi au o reducere a unificat și tu trebuie să fi fost, în orice caz, să ia declarații, precum și cu un angajat (Sunteți lucrătorul relațiilor de muncă în minte așa cum ați subliniat, deși cât de multe și cât de mult dgovorov conturi, acestea sunt!). ați semnat un contract de cont bancar.
4. eschivarea de la inregistrare sau executarea necorespunzătoare a contractului de muncă sau încheierea unui contract civil care reglementează de fapt raporturile de muncă dintre angajat și angajator, - pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor din suma de la zece mii la douăzeci de mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la cinci mii la zece mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la cincizeci de mii la sute de mii.
Având în vedere cele de mai sus, trebuie să prezinte o declarație revizuită la IRS
Și, în consecință, este necesar să se prezinte rapoarte către UIF, FSS pentru directorul general, pentru a evita problemele.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.