În cincisprezece ani de la Netflix a făcut-o: de câteva ori restructureze radical modelul lor de afaceri și, ca urmare a schimbat foarte mult din lume. Unul dintre secretele sale vitalitatea de invidiat - unic cultura corporativă, principiile de bază din care sunt colectate în această prezentare. Directorul tehnic al Facebook Sheryl Sandberg, a doua persoană din companie, după Mark Zuckerberg, numit recent această afirmație aproape „cel mai important document din istoria Silicon Valley“:
1. Birocrația - un lucru bun, dar dăunătoare
Netflix principiu: angajamentul față de procedurile birocratice pe termen scurt, face posibilă pentru a atinge succesul, dar atunci când piața se schimbă ca urmare a inovației tehnologice și apariția unor noi modele de afaceri, acestea sunt ruinarea companiei.
Despre modul în care companiile dinamice ușor poate distruge mastodontul de afaceri birocratic în Netflix știe mai bine decât oricine altcineva.
2. Libertatea aduce mai mulți bani decât non-libertate
Principiul Netfllx: Ideal managerii sunt capabili să genereze un rezultat, crearea contextului potrivit pentru oameni talentați, mai degrabă decât a le controla.
3. reguli nenecesare rău
Principiul Netflix: Nu avem nici un cod vestimentar, dar oamenii nu vin gol. Uneori regulile - e prea mult.
Compania este încă la începutul secolului a decis să renunțe complet la practica de a limita sarbatorilor. Acum, orice angajat poate odihni atâta timp cât el a intrat în capul nostru, principalul lucru - pentru a face acest lucru în mod responsabil. Steel Are Netflix apoi petrece mai mult timp în vacanță, sau, dimpotrivă, mai puțin? Necunoscut: Societatea nu păstrează astfel de statistici.
Potrivit Hastings, managementul de vârf încearcă să conducă prin exemplu subordonații, lăsând locul de muncă „este de fapt o lungă perioadă de timp.“
4. Cu cât este mai greșit, cu atât mai mult veți câștiga
Principiul Netflix în medicină sau energia nucleară este mai ieftin pentru a preveni greșeli decât corecte. În domeniul tehnologic tot drumul în jurul valorii.
5. Secretul simplității - în dificultate
Netflix Principiul: Pentru a realiza simplitate în afaceri, ar trebui să complice lucrurile drastic.
6. Vrei să crească? Privind pentru luptători de elită
Principiul Netflix devine dificil Odată cu creșterea afacerii sale. În același timp, ea este nevoită să angajeze mai mult personal, care de obicei duce la o scădere a concentrației de oameni talentați. Rezultatul - echipa mai putin talentat a trebuit să rezolve probleme mai complexe. Exit - pentru a cheltui bani pentru a atrage angajații de elită.
companii din Silicon Valley sunt cunoscute pentru generozitatea lor. Cu toate acestea, Netflix iese în evidență chiar și în acest context - pe oamenii de aici nu cruța bani. În fiecare an, salariile din companie sunt traduse în funcție de situația de pe piața forței de muncă. În cazul în care toate dintr-o cerere bruscă pentru o profesie a crescut rapid, profesioniștii Netflix ar trebui să primească un impuls semnificativ de lucru în acest domeniu, în caz contrar acestea vor conduce concurenți. Uneori, acest lucru duce la faptul că salariul unei persoane timp de un an ar putea crește cu 50%. Netflix permite, de asemenea, angajații să aleagă modul în care doresc să plătit - în acțiuni sau în numerar. Cu toate acestea, pentru a menține nivelul echipei la nivelul necesar, în același timp, și fără îndoială, de mult pentru a scăpa de balast. „Trebuie să fim o familie, o echipă. Pentru a fi cu adevărat echipa de profesionist, trebuie să declanșați de oameni „, - spune unul dintre principiile de Netflix. Companiile plătească imens plăți compensatorii. Se crede că din acest motiv, managerii vă faceți griji mai puțin atunci când trimit angajații lor pe stradă
Compania Normal. Și aici este criminalul? Într-o astfel de companie, deși, ar fi de a lucra timp de șase luni.
A dat ideea - obține bani și de odihnă Wali până la o idee nouă. În medie, veți obține la fel ca mercenar medie.
Dar cât de mult timp liber. Și dacă nu ești ruginit, ideile vor fi necesare. starea Nomalnoe a unei persoane normale.
Și va merge repede. Interesant, în timp ce managementul de asemenea, sa schimbat în mod frecvent? Micul Vampire sau de lucru - pui de somn - a condus la păscut? Pentru că el nu este un prost.
Crucea schemă. HAAACHU.
A. Romanov
Vladimir, vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsul dumneavoastră. Din păcate, eu nu sunt un finanțator. Geofizician cu un accent în siguranță radiații, precum și căutarea și prelucrarea mineralelor. Cu greu interesați de o astfel de combinație a companiei. În cazul în care numai în termeni de investiții și / sau participarea la partea lor. Cu toate că orice se poate întâmpla.
În orice caz, despre tine: Candidat de Științe geologice și mineralogice, MB va deveni în curând un medic, în scris 4 monografie foarte arogant (până în prezent nimeni nu a găsi vina), mai multe invenții, o mulțime de articole. proiecte serioase Kazahstan nu trage. și milă (a aruncat deja momeala, și mai mult de o dată). De aceea, eu sunt în rolul colonelului, stând în locații aflate la distanță, care nu au nimic de a face cu pretenția de a rezolva probleme semnificative. De fapt, un fizician dr mine și-a sunat. răzbunarea mea a fost teribil. Trenul meu a fost transformat mai rece. De atunci, nu rescrie.
Între timp, eu sunt director adjunct pentru știință și firmă mică încearcă, totuși, ar fi parțial să se introducă realizările lor. Foarte mici, dar se pare.
Link-ul deja uitat.
Nu a fost aruncat afară, este numit în mod diferit - „downsizing“. pe „piele“ de cât de multe ori cu experiență, acum și înainte de soțul ei a ajuns la aceeași „boală contagioasă“.
Și ce despre „aduce la viață“ - dacă sunteți fiul cuiva - atunci, desigur, aveți toate 101% salva și menține pe linia de plutire. și dacă nu aveți „baieti“ - atunci Moneymaker, deși ați dvs. „șapte geniu“ - sau „clona“ va fi sau se închid cu timpul (taxe, taxe, chirii, și așa mai departe și așa mai departe. d.).
Avem destule anvelope, dar eu, la fel ca cei mai mulți prieteni, vom merge la cealaltă parte a camerei goroda.Prostornoe este întotdeauna curat, totul este automatizat (care este posibil), inclusiv spălarea cauciucurilor (gratuit), discounturi notabile pe CD-uri și kolesa.Ryadom, în două etape, mai mult de trei anvelope de lucru in modul vechi (roțile trebuie să fie îndepărtate pentru a spăla, de asemenea, murdărie, mașini vechi) și lucrările lor în cursul plimbărilor mai rău și mai rău.
Excelent! Mai ales ideea de libertate. Când această citire, cred, și noi, țara are o șansă?
În țara noastră, nu numai că au aceste șanse și lucrează deja bine. Cunoaște-mă care lucrează în MLM
Asta pentru că a fost bună, dar din nou. - MLM Schnick caca într-o sucursală.
Stai mesteceni.
mesteacan nu este suficient.
Birch, în mod colectiv.
Hmm. La primul punct sunt de acord. Timpul petrecut pe barierele birocratice și timpul de idei „viață“ disproporționate.
Aceste principii sunt potrivite numai pentru companie foarte bogat și foarte de succes. problema idee productivă este foarte dificil și doar câteva sunt capabile să-l, ca și în cazul în care nu se gândească la el însuși foarte :-)) Un alt lucru, dacă nu ați reușit un start bun, apoi, în scopul de a rămâne pe partea de sus, ar trebui să se aplice aceste principii - de fapt, există o mulțime de exemple despre cum să înceapă cu succes și chiar a primit faima mondială și de avere, în cele din urmă a fuzionat din nou un rival
Sunt de acord, compania - cu adevărat super. Este păcat că numai managerii nu sunt întotdeauna conștienți de faptul că acestea creează o companie aproape perfect de oameni creativi. Ușor de a trăi atunci când faci. (În special în beneficiul)
Birocractizarea producție sugrumă întotdeauna campania și o aduce din păcate fatale iskhod.Molodyh și talentat sunt întotdeauna foarte mult, dar asta este nevoie de o experiență hromaet.Konkurent, în caz contrar kirdyk.Dyshat în spate nu va fi nimeni.
Oamenii trebuie să înțeleagă că o gazdă nu au construit o mulțime de număr zakazov.Ot de comenzi este direct legată de salariu.
Vrei să trăiești bine, lupta pentru firma
Așa e. Ei bine făcut astăzi în orice domeniu este un control total a aduce naturale interne drepturilor și libertăților individului și a conducerii companiei și Netflix au găsit un toc slab al persoanei și al cincilea slab a fost de fapt nu există libertate. libertate (conform legii statului în care nativii sunt angajați ai companiei), reflecții, acțiuni, etc. Când oamenii sunt date libertatea persoanelor responsabile nu indiferență și încredere, dăruire și Hidropermeabilitate)))
Puteți plăti funcționarii,
Puteți plăti pentru talent,
Puteți da idei pentru a obține prada și de odihnă,
Totul este posibil, dacă cu atenție, știind scopul, calea și rezultatul final.
Dar programul liber și interesul angajaților din salariu și de odihnă, plus reconstruirea constantă din cadrul firmei * birocrația, balastul sub forma oricărui drept al lucrătorilor, de urmărire a salariului permanent. Ceea ce face întotdeauna în mod clar la angajat că el are nevoie de această companie *
Atunci poate vom înceta să mai existe o zicală ca.
Vestea proastă este că un angajat se deplasează într-un nou loc de muncă sau să caute un nou început.
Pentru a rezuma gândurile mele despre concurs. Înțeleg că multe atingeri astfel de declarații radicale față de țară. Cei mai mulți oameni mă vor înțelege care s-au pus bazele unei afaceri sau pentru că le-a plăcut la un moment dat a avut loc o coordonare informală a activităților lor. în birouri sau prin intermediul unui terț. ceea ce managerul care gândirea actuală. care au experimentat.
Cum poate exista o concurență sănătoasă a decide dacă provin de la câțiva oameni în tot orașul care le nashol muta își dă seama că orice proiect în deystvitelno sau cel puțin a face cu o grămadă de restricții confuze.
Toți suntem puternici. retrospectiv. Am știut că voi fi cu România în urmă cu 15-20 de ani. ar obtine un scor mare și gras pe plante rodomy ar napodryad por totul cu el. Sistemul în sine este construirea unei afaceri în orice țară, cu excepția România, este destul de diferit. Prin urmare, acolo toate sunt obtinerea. Este timpul pentru a înțelege acest adevăr simplu!
Cred că aceste principii sunt posibile doar în America sau într-o altă țară străină, dar nu și în România. pentru că reguli de afaceri în România nu este legată cu principiile constituției. Libertatea avem cu restricții puternice ooooochen pas în stronțiu și tu deja. „Nu este liber“ (să-l puneți blând). De asemenea, nu poate fi în România, deoarece temperamentul poporului nostru foarte repede te obișnuiești cu lucruri bune, care este, primind libertatea de acțiune și capacitatea de a nu tensiona - un om nu va funcționa deloc. Motivul pentru aceasta - o abordare diferită a sistemului de afaceri în ansamblul său, precum și asociate cu starea de spirit a societății și a politicilor țării la această atitudine.
Doriți să schimbați lumea - schimba-te!
acest principiu, deși este neobișnuit și necesită mai mult efort pentru a realiza -
dar încă are un rezultat eficient,
mai degrabă decât „fluturand“ coaja sa se intareasca aroganța angajaților
Nu aruncați mărgăritarele înaintea porcilor - înțelepciunea populară care a supraviețuit un secol - nu se bazează pe această birocrație?
Orice sistem supraviețuiește, atâta timp cât există cel puțin unul care acceptă,
apoi trimite trebuie să fie înțelept, care nu respectă regulile, și relațiile interpersonale,
care este cauzată de comunicare pe termen lung și schimbului de experiență.
oameni talentati - cei care au curajul necesar pentru atingerea obiectivului -
astfel încât acestea sunt cele mai bune în monopol moderne Stroe