A fost un interviu pentru poziția „Manager“ (taxe: Lucrul cu pacientii care au venit la clinică rapoarte de redactare contracte de prelucrare a documentelor de împrumut ...). Mai degrabă să „director de vânzări“. Interviurile au fost realizate Jeanne, i-am spus fără pro-activ, nu interesant și plictisitor, deși selectarea administratorului ar trebui să fie interesați de acest post vacant, cu atat mai mult! Taxa este de a încheia contracte cu pacienții: mai mare suma, cu atât mai bine :)
Salariul este format din salariu de 12 mii de ruble. restul depinde de contractele încheiate (3% din contract). Spitalul nu sunt acoperite în concediu de studiu, în cazul în care este permis să meargă pe propria lor cheltuială. Cel mai interesant lucru este sărbătoarea este rupt, așa cum se obișnuiește în multe întreprinderi, timp de 2 săptămâni, să plătească doar 2 săptămâni de vacanță, iar cealaltă jumătate pe cheltuiala proprie. (Acest lucru este specificat în sotspaket Poziția). Program de 2/2 cu 8-20, 9-21, 10-22 și 11 la 23. pauza de prânz fix acolo.
La interviu managerul pentru selectarea solicitanților nu pune întrebări, eu nu înțeleg cum se poate alege un candidat potrivit doar pe baza datelor cu caracter personal.
La sfârșitul interviului, i-am spus Mark, ceea ce am în această poziție nu este interesant. ce Jeanne a spus că deja a spus că nu se potrivesc, ca reședință a unui alt oraș. De obicei, în timpul interviului, văzând că concurent din alt oraș, cel puțin întreba ce oraș a studiat și a lucrat. Eu cred că este necunoașterea legii și lipsa de profesionalism a personalului de serviciu. Foarte rău pentru timpul petrecut.
Ele nu sunt. hazna hazna și Africa
Putrezeste de pește din cap. Extrem de management neprofesionist, condus de o grămadă de rude. cu munți downscaling. plus o grămadă de foști iubitori))) care coexistă pașnic) mizerie).
locul de muncă there- nu se respectă. Cel puțin păstrați-vă bine învățat, și sentimentul că sunteți în continuare pe piață.
Opțional, în acțiunile și indiferența lor, care se învecinează cu solicitantul la animalitate postului vacant.
Gri Salariu parte funcționar public (exprimat interviul).
Nivelul venitului nu este anunțat (vă sugerăm că el însuși), ei vor lua în considerare cererea.
Evitați discutarea fișelor de post și de programul de lucru (aș spune, în general, în ceea ce privește locul de muncă - pădurea întunecată).
Acesta a fost interviul în compania de două ori, a fost gata pentru un interviu mai multe niveluri, ma avertizat.
La primul interviu, am fost rugat să descrie în detaliu:
despre cariera mea profesională de peste 10 de ani, cu datele de acceptare a concedierii, motivele concedierii;
starea civilă, cu accent - în cazul în care lucrează soția lui;
privind înregistrarea, dacă apartamentul în care am înregistrat - proprietatea mea?;
Extrase din dialogul meu:
întrebare pentru mine - te muscovit?
răspuns - da, în câteva generații
intrebare - de ce locuiți. ( "Sleeping" zona de Moscova)?
Răspuns: -. familie a crescut. are un apartament, a fost o alta. și așa mai departe. Trebuie să plec de 45 de minute.
Î: - și în cazul în care ați folosit pentru a trăi?
Raspuns: -. (La fel ca toate aranjate atunci când am dat seama că m-am născut în centrul Moscovei).
Două săptămâni mai târziu, am fost invitat pentru un al doilea interviu.
L-am însoțit un alt angajat, fără să știe că am fost întâlnirea cu ei. El a început, ca și prima dată.
Mi sa spus - așteptați un apel, verificați datele și cauza la locul de muncă.
Ti-am spus să lase datele din secretarul pentru a comanda admitere.
Desigur, nu am sunat pe nimeni. el a numit două săptămâni mai târziu. Secretarul nu a fost conștient de, a început să afle acei oameni care fac decizia asupra mea - care este în vacanță, cineva de pe drum, care „nu sunt disponibile“.
Nivelul Compania „Totul sa“ Am fost clar, cred că și cititorii acestor rânduri, la fel.
Eu nu pretind că nu am avut-i lucreze (mulțumesc lui Dumnezeu!))) Doar au nevoie de compania „Toate lor“ să nu ia oameni pentru o plimbare, și asta e tot!