§ 1. caracteristici și funcții ale pieței muncii generale ............. ......... 5
§ 2. .................................................... structura pieței forței de muncă 7
Capitolul 2. Starea actuală a pieței muncii în România .................. .. ...... 18
§ 1. Caracteristici ale pieței forței de muncă românești ......................... ...... 18
§ 2. reglementarea pieței muncii din România ..................... 22
Bibliografie ............................................. .. ...... 28
Prin mecanismul pieței forței de muncă sunt stabilite niveluri de ocupare și a salariilor. Un rezultat important al proceselor de pe piața forței de muncă, șomajul devine fenomenul în general negativ, dar practic inevitabilă a vieții sociale.
Ocuparea forței de muncă este o condiție necesară pentru reproducerea pieței muncii, deoarece nivelul vieții oamenilor depind de aceasta, costurile pentru societate pentru selectarea, formarea, recalificarea și instruirea avansată a personalului, angajarea lor, pe suport material al persoanelor care au pierdut locul de muncă. Prin urmare, aspecte cum ar fi ocuparea forței de muncă, șomajul, competitivitatea forței de muncă și, în general, piața forței de muncă, sunt relevante pentru economie.
In trecut, se credea că pus în aplicare dreptul universal la locul de muncă și de mai mulți ani, problema ocupării forței de muncă și a șomajului, atât în domeniul economic și din punct de vedere legal, nu au fost luate în considerare. Până la un anumit punct există o situație care țările cele mai dezvoltate au format deja piețele forței de muncă, am dobândit experiență în care se ocupă cu probleme de muncă și am învățat pentru a netezi, care apar în acest caz, efectele negative.
piața forței de muncă românească nu este echilibrat, iar acest lucru face necesară dezvoltarea unor politici adecvate de ocupare, precum și strategia și tactica a mecanismelor de reglementare a pieței muncii din România.
Scopul acestei lucrări este de a examina piața forței de muncă și a structurii acestuia.
Pentru a atinge acest obiectiv este necesar pentru a rezolva următoarele sarcini:
1) Pentru a studia caracteristicile generale și funcțiile pieței forței de muncă.
2) Luați în considerare structura pieței forței de muncă.
3) Descrie tipurile de pe piața forței de muncă.
4) Luați în considerare caracteristicile pieței forței de muncă românești.
5) Investigarea problemelor de reglementare a pieței muncii din România.
Piața muncii și structura sa este luată în considerare: Bulanovoj 1 VS Zhuravleva GP 6. Iohina VY 8. Kamaeva M. 9. Korniychuk BV 11. Tomilova VV 14. Pavlenkova VA 16. Shurkalina AK 19 și altele.
Capitolul 1. Conceptul de pe piața muncii și structura acesteia
§ 1. Caracteristici generale și funcții ale pieței forței de muncă
Piața forței de muncă - un sistem de relații concurențiale între participanții la piață (angajatori, lucrători și guvern) cu privire la angajare, utilizarea angajat al producției sociale.
Cumpărate și vândute pe piața forței de muncă este dreptul de a utiliza forța de muncă, un subiect de negociere este un anumit tip de abilități umane și durata de aplicare a acesteia. El caracterizează, de asemenea, relațiile în domeniul ocupării forței de muncă cu privire la capacitățile de operare de schimb pentru a lucra pentru echivalentul de bani a mijloacelor de subzistență, adică, pe salarii.
Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (ILO), deținută de mai multe sindicate străine și experți în muncă și piața forței de muncă - acesta este un domeniu în care angajatorii și lucrătorii să negocieze în comun, colective sau individuale, în ceea ce privește salariile și condițiile de muncă. Această definiție este în natură instituțională, care este axat pe relațiile de muncă și mecanismele de determinare a prețului forței de muncă.
Piața forței de muncă are un număr de caracteristici pe piața muncii este nu numai sfera de schimb (cumpărare și vânzare) a forței de muncă, dar, de asemenea, domeniul de aplicare al reproducerii potențialului forței de muncă (mecanisme de piață de formare, instruire și altele.) Și sfera de utilizare a forței de muncă (mecanisme de piață în producția de gestionare a personalului) . 1
funcțiile pe piața forței de muncă sunt determinate de rolul muncii în societate atunci când munca sunt o sursă importantă de venit și avere. Din punct de vedere economic, lucrarea - este cea mai importantă resursă de producție. În conformitate cu această versiune principalele caracteristici ale pieței forței de muncă.
Funcția economică a pieței forței de muncă este un angajament rațional, implementarea, gestionarea și utilizarea forței de muncă, care vă permite să evidențiați postul și funcția selectivă.
Funcția Acomodarea reprezintă munca de ocupare și proceduri, în conformitate cu cererea. Această funcție necesită organizarea și funcționarea pieței forței de muncă ar trebui să fie distribuirea rațională a forței de muncă de către companii individuale, sectoare și regiuni. Formarea unei astfel de rețele de plasare este baza de reglementare a pieței muncii la toate nivelurile de guvernare. Cu cât este mai perfectă a sistemului de pe piața forței de muncă, cele mai eficiente metode de realizare a principalelor obiective ale controlului, manifestarea mai vizibilă a funcției gazdă. Acest lucru înseamnă că eficiența economiei depinde de modul optim procesul de funcționare a pieței forței de muncă a sistemului.
Funcția selectivă este de a selecta forța de muncă, pe baza cererii și ofertei, precum și pe baza calificărilor profesionale ale forței de muncă. Cel mai semnificativ, această funcție este prezentată la nivel microeconomic.
Piața forței de muncă îndeplinește, de asemenea, funcția catalitică care promovează desfășurarea concurenței între membrii săi, creșterea interesului în muncă de înaltă performanță, competențe și schimbarea profesiei. 2
Astfel, piața forței de muncă este un astfel de mediu economic sau spațiu în care un rezultat al concurenței între agenții economici, prin mecanismul de cerere și ofertă se stabilește o anumită cantitate de muncă și nivelul de remunerare. 3
§ 2. Structura pieței muncii
Funcțională - structura organizatorică a pieței forței de muncă includ următoarele elemente într-o economie de piață dezvoltată:
- Principiile politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă și șomaj;
- sistem de formare;
- sistem de recrutare, sistem de contract;
- fond de ajutor de șomaj;
- re-formare sistem de re-formare și;
- reglementarea juridică a ocupării forței de muncă.
Pe piața forței de muncă, există cumpărători și vânzători, ca orice tranzacție de cumpărare - vânzare. Vanzatorii - sunt angajați, oferind puterea lor de muncă (capacitatea de a lucra), iar cumpărătorii - este grupurile de muncă sau antreprenorii individuali, care pot decide cât de mult și ce fel de muncitori care au nevoie.
Piața forței de muncă funcționează pe legislația muncii a cererii și ofertei, care afectează salariile. Legea cererii și ofertei de forță de muncă reflectă o nepotrivire de locuri de muncă vacante în componența cantitativă a lucrătorilor de intrare pe piața forței de muncă și a parametrilor calitativi.
Pe piața muncii există o selecție brutală, nemiloasă dintre cei mai talentați, întreprinzator. Slab și în imposibilitatea de a pieței nu este cruțat. Dar, în același timp, stimulează muncă înalt calificată, aceasta contribuie la crearea unei legături între greu contribuția fiecărui și pentru a obține rezultate concrete.
Anterior, a existat în țara noastră, administrativ - sistemul de comandă, în care statul ca proprietar al mijloacelor de producție de bază necesare pentru o planificată la locuri de muncă cu normă întreagă, să aloce și realocarea resurselor de muncă, a distrus complet motivația de a lucra. 4
Piața forței de muncă se realizează posibilitatea de a:
- libera alegere a profesiei, sector și loc de afaceri, încurajat de propunerile prioritare (nivelul de salarizare, fezabilitatea ideilor creative, etc ...);
- angajarea și concedierea respectând legislația muncii care să protejeze interesele cetățenilor în ceea ce privește siguranța locului de muncă, condițiile de muncă și plata acesteia;
- , piețe de grup de calificare, care este de obicei însoțită de îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă, ajutat de prezența avansate disponibile pe scară largă de înaltă calitate de locuințe publice, bunuri de larg consum, valorile culturale și spirituale - independente și, în același timp, încurajat economic de migrația forței de muncă între regiuni, industrii și profesionale;
- libera circulație a salariilor și a altor venituri, menținând în același timp prioritatea de competențe și educație, cu respectarea legală a salariului minim garantat un salariu de trai, și de reglementare limita superioară a venitului prin intermediul sistemului de impozitare, bazat pe o scară progresivă. 5