Munca are toate motivele pentru a fi considerat un majore de resurse de producție, iar piața forței de muncă cel mai important dintre toate piețele factorilor de producție. Acest lucru se explică prin mai multe motive:
1) aproape în fiecare membru valizi al societății este subiectul pieței muncii;
2) salariu (remunerația primită de proprietarul forței de muncă) este pentru marea majoritate a familiilor în orice țară din partea principală a veniturilor;
3) starea pieței forței de muncă, ocuparea forței de muncă, șomajul, nivelurile salariale sunt punctul central al guvernului, fac obiectul politicii publice.
Care este piața muncii?
Înainte de a trece la studiul pieței forței de muncă, observăm că el, ca și alte piețe factor, diferă de piață a bunurilor și serviciilor de consum. Care sunt aceste diferențe?
În primul rând, ambele părți ale tranzacției de piață sunt plătite ca din proprietatea unui factor de producție, precum și la utilizarea acestuia. De exemplu, proprietarul forței de muncă primește salarii, iar angajatorul - profitul din vânzarea de bunuri fabricate muncitor. Vanzarea produselor de pe piața bunurilor de consum generează venituri doar o parte - vânzătorul.
În al doilea rând, natura relației de leasing. Pe piața bunurilor de consum proprietarului produs modificări după contractul de vânzare. Pe piețele factor de resurse de producție rămâne în posesia proprietarului său, iar partea cererii dobândește numai dreptul de a utiliza, deși numai pentru o anumită perioadă de timp. De exemplu, proprietarul forței de muncă nu-și pierde libertatea personală și transmite utilizarea temporară numai serviciile lor de muncă.
În al treilea rând, cererea de factori de producție este derivat în natură. Acest lucru înseamnă că depinde de cererea pentru produsul fabricat cu ajutorul acestei resurse. De exemplu, cererea pentru servicii de programatori va crește în cazul în care creșterea cererii de software de calculator.
În al patrulea rând, mobilitatea relativ scăzută a factorilor în comparație cu produsul final. Astfel, forța de muncă nu se va muta în zone în care există o cerere, în cazul în care nu vrea proprietarul său. Pentru produsele de consum, această ipoteză este absurdă.
În al cincilea rând, oportunități Bole de resurse alternative. De exemplu, capacitatea de profesionist economist poate fi utilizat pentru producerea de bunuri de larg consum, în timp ce pen-ul sau servieta util doar pentru a satisface nevoile specifice.
Cu aceste și alte caracteristici ale piețelor factorilor de producție, veți întâlni în studiul piețelor de capital și pământul, și acum să ne întoarcem la piața forței de muncă și ia în considerare structura sa.
Argumentele lor sunt după cum urmează:
- de lucru - este un proces, deci nu poate fi o marfă, mărfurile sunt fie condiții sau rezultatele de lucru;
- pentru a fi în măsură să vândă lucrările, trebuie să existe înainte de vânzare;
- în cazul în care lucrarea a fost vândută, proprietarul legilor pieței ar trebui să obține o valoare a acestui preț de muncă, ceea ce exclude posibilitatea de a face un profit.
- deoarece nici una dintre ipotezele care nu este îndeplinită în practică, produsul nu este lucrarea în sine, iar starea sa - capacitatea de a lucra, sau forța de muncă.
După cum puteți vedea, dovezile din punct de vedere științific, destul de impresionant. Disputa nu sa terminat. Ce poziție va tine - alege. Rețineți, totuși, că, în condițiile actuale, majoritatea utilizează termenul de „piața muncii“, ceea ce presupune ca facilitatea muncii. Iată un compromis științific.
Deci, obiectul pieței muncii este forței de muncă.
Forța de muncă - o combinație de abilități fizice și mentale ale persoanei la crearea de bunuri și servicii.
Astfel, putem spune că piața forței de muncă se confruntă reciproc solicitanți de locuri de muncă și proprietarii de locuri de muncă vacante. Și piața în sine acționează ca un mecanism de coordonare a economiei are nevoie de forță de muncă și resurse pentru a le satisface. Acest lucru se realizează prin efectuarea pe piața muncii din următoarele funcții:
- de stabilire a prețurilor - a stabilit cuantumul salariilor;
- info - subiecții pieței forței de muncă pentru a oferi informații obiective despre nivelurile cererii și ofertei de forță de muncă și de plată pentru anumite profesii și meserii și profesii;
- Distribuție - forța de lucru este distribuit pe stațiile de lucru prin furnizarea de corespondență între ele.
Pentru funcționarea cu succes a pieței muncii necesită o anumită infrastructură ca un centre de servicii și ocuparea forței de muncă, agenții de recrutare, centre de reconversie profesională de orientare în carieră, târguri de locuri de muncă, etc.
În orice perioadă dată de timp, piața forței de muncă se caracterizează printr-o anumită situație.
Piața forței de muncă poate fi într-una din cele trei state: - soldul, atunci când numărul de locuri de muncă corespunde numărului de muncă;
lipsa forței de muncă, în cazul în care locurile de muncă nu este ocupat;
- șomaj, atunci când nu este ocupat de populația de lucru, este dispus să lucreze.
O caracteristică specială a pieței forței de muncă este de a participa la sindicatele sale de funcționare și a statului.
Sindicatul - o asociație a angajaților care au dreptul de a negocia cu angajatorul în numele și în numele membrilor săi.
Scopul său - pentru a maximiza salarii, condiții mai bune de muncă, primirea de plăți și beneficii suplimentare.
În ceea ce privește starea, funcționează pe piață minereului sunt după cum urmează:
- prevedere a legislației muncii (Codul muncii);
- stabilirea unui salariu minim;
- asistență în vederea angajării;
- crearea de locuri de muncă;
- sprijin material șomerilor.
Detaliile cu privire la aceste aspecte vor fi abordate în cursul macroeconomie în studiul problemelor ocupării forței de muncă și șomaj
Prezența sindicatelor pe piața forței de muncă și a statului conduce la o altă trăsătură distinctivă: piața forței de muncă pot fi supuse monopolului bilateral: atât cererea cât și oferta. Monopol pe piața de bunuri și servicii este posibilă numai din partea companiilor, oferindu-le, în calitate de cumpărători de monopol (chiar și sub formă de coluziune) și este imposibil de imaginat. Un monopol pe piața forței de muncă ar putea să apară ca furnizori (în cazul în care există o uniune în industrie, iar muncitorii au început să ofere servicii forței de muncă nu sunt singuri, ci ca o singură entitate) și partea cererii. Monopolul cererii de forță de muncă are loc atunci când o firmă operează în industrie - angajator forței de muncă. De exemplu, într-un sat mic, există doar o singură companie (Țesătoriile, lactate, etc), în cazul în care puteți obține un loc de muncă. Un astfel de monopol asupra cererii se numește monopson.
Pentru mai multe detalii cu privire la impactul de monopol și sindicatelor în situația de pe piața forței de muncă vor fi discutate în partea finală a curs, iar acum trece la caracterizarea mecanismului pieței muncii - cererea de muncă și a ofertei de muncă.