Wow, nu am aștepta să văd atât de multe comentarii negative. M-am dus pentru a citi despre companie mai în detaliu, dar aici este. De fapt, am lăsat impresia cea mai pozitivă a companiei, până în prezent, a lua o decizie cu privire la patron și scrie impresia lor, dintr-o dată, cineva va fi util.
A fost intervievat săptămâna trecută, primul interviu a fost cu managerul de resurse umane, probabil cu aceeași Anastasia. Ea a privit în mod adecvat profesia ei, nu ar fi spus că „disco“ sau ceva vulgar. Nu este un costum, desigur, o rochie de afaceri decent. De asemenea, am efectuat în sala de ședințe, în cazul în care a trebuit să completeze un chestionar. Aproximativ 3 pagini, caracterul adecvat al întrebărilor, cel puțin pentru ultimele 10 interviuri pe care am avut loc pentru ultima oară, a trebuit să completeze aceste formulare. Ei bine, da, câteva întrebări personale, dar nu forțați să-i răspundă. Practic această experiență de muncă, educație, competențe și pagina personală pe portretul psihologic, probabil. Am fost oferit chiar secretari de cafea, deci nu a fost plictisitor :)
Apoi, Anastasia a venit cu o jumătate de oră am vorbit despre experiența mea și așa mai departe. De fapt, este, probabil, în recrutare a lucrat anterior probleme suficient de profesionist, totul este clar. Da, desigur, despre companie înainte de interviu, am învățat destul și am lovit câteva întrebări cu privire la serviciile lor, și așa mai departe. dar eu pot spune sincer că nu toate serviciile sunt toate clar pentru mine și mi-a spus despre ei în detaliu. Nimeni nu mi-a pus într-o poziție dificilă.
Ei bine, de fapt, mi sa spus în continuare perspective de motivare și de creștere. Acum am câteva opțiuni, un loc de muncă este în domeniul imobiliar, ia în considerare dezvoltatorii imobiliari si brokerii. În dezvoltator, desigur, salariu mai mare, dar ooooochen procent mic, dar aici promit un procent ridicat al tranzacției, este încă și mai interesant. Pe scurt, mă voi gândi, nici măcar nu știu. Nu voi spune că sunt comentarii confuz, m-am avut o impresie diferită. Iată-mă duc pentru un al doilea interviu cu șeful săptămâna viitoare, există totul și de a afla. Vă spun mai tarziu :)
Reparații în birou și lipsa locurilor de parcare.
Oraș: București
HR Anastasia și șef fata de un departament într-adevăr arata bine. Dar pentru o discotecă, dar nu și pentru birou.
Dupa cum am scris mai sus, mulți - completați formularul de la pagina 6 și a obține o discuție lungă neinteresante despre acest lucru. Apropo, nu am umple o mare parte a chestionarului, sau pune o liniuță sau lăsați un spațiu gol. Ea a devenit, de asemenea, un subiect important în conversația noastră.
Am vorbit despre motivul pentru care m-am mutat la Sankt Petersburg, de ce nu merge să studieze la Universitatea de Stat din Sankt-Petersburg (? Și despre alte universități Anastasia știe, mă întreb), De ce în părinții grafic pus o liniuță - „?! Ai că, părinții nu au“ (Uneori se întâmplă, din păcate, oamenii cresc ca orfani, ar fi lipsit de etica pentru echitatie de a admite o astfel de declarație cu privire la o astfel de persoană). Se pare că eychary mult mai interesant cine și cum familia mea decât mine și experiența și motivația mea.
finisaj profilului și nu a putut - nu au avut suficiente forțe. Sfaturi de la inima - să nu te pui cu sharaga.
Și toate aceste profiluri vor fi arse. Ele arată doar departamentul de personal modul neprofesionist în cadrul companiei. Cine le-a făcut.
Ce o dată neplăcut surprins:
Am ajuns la aproximativ 10 minute înainte de întâlnire, și am fost înmânat o formă de foi de 8-9, în cazul în care a trebuit să răspundă la o mulțime de întrebări și introduceți o mulțime de date. De ce nu am trimis chestionarul în format electronic, în avans, așa cum fac companiile de renume, așa că nu am petrecut timpul meu în ziua zmangaleala?
Apoi, a existat un interviu destul de insipide, unde mi sa spus despre sistemul de remunerare, nivelurile de plată ale angajaților, în funcție de calificare. Multe cuvinte comune, care nu este deosebit de greu de crezut. Șef al Departamentului a fost ocupat și nu a putut veni, dar în timp ce de așteptare pentru interviu, iar la momentul interviului, am observat că în birou o mulțime de locuri de muncă libere. Întrebarea mea este: de ce atât de puțini oameni, Nina a spus că toate întâlnirile, dar nu este adevărat de locuri de muncă nu erau chiar scaune, multe uitat pur și simplu lipsit de viață: fără acte, fără rechizite de birou, nimic. Evident, la locul de muncă nu poate fi complet gol și fără un scaun. Având în vedere că acest post vacant Aster HH.ru atârnat pe mai mult de două luni (și acum atârnă, era încă 2 luni) și luând în considerare toate cele de mai sus, putem spune că totul este foarte rău, oamenii sunt respinse, iar altele noi nu sunt. Review-uri de rău-companie.
La al doilea interviu nu am mers, așa cum toți au văzut și înțeles despre companie sa ridicat la o opinie. Nu sfătuiesc pe nimeni să meargă acolo, mai mult de lucru.