Definirea și funcția de cultură corporativă
În literatura de specialitate, există un număr destul de definiții ale termenului „cultura corporativă“. În opinia noastră, cu condiția de mai jos cele mai complete și succinte.
Organizația - este un organism complex, care este baza pentru potențialul de viață este cultura organizațională (ceva pentru care oamenii au devenit membri ai săi, cum sunt relațiile dintre ele au reguli stabile și principii ale vieții lor comune, etc.).
Purtătorii Org. Cultura este de oameni.
Cultura corporativă are următoarele funcții:
este o expresie a individualității organizației;
purtător servește ca un sens corporativ;
Acesta promovează formarea unui angajament colectiv pentru organizație;
cultura corporativă funcționează dialectic (conservatorism poate supraviețui și poate, de asemenea, distruge cu modificări semnificative ale condițiilor externe).
Cultura corporativă permite de a forma convingeri pentru a remedia comportamentele necesare pentru a sprijini schimbarea.
Puteți defini cultura corporativă ca un set de elemente:
mediul de afaceri extern;
valorile recunoscute de către personalul (concepte de bază, credințe);
eroi care servesc exemple reale pentru angajați;
reguli și ritualuri ale organizației - pre-definite și normele de comportament ale angajaților, în anumite situații; codificate
Marți pentru a transfera elemente de cultură (rețele culturale).
Cultura corporativă este formată din:
filosofie (rațiunea de a fi a organizației, relația sa cu angajații și clienții);
Valorile dominante (se referă la obiectivele existenței sau la mijloacele de realizare a obiectivelor);
reguli (pentru toate) principiile relațiilor reciproce în echipă;
definiție kubra: „Cultura corporativă - o caracteristică specifică a sistemului de relații, interacțiuni și relații care au loc într-o activitate de afaceri specifice, o metodă de stabilire și desfășurarea de afaceri a organizației. Unii manageri considera cultura corporativă ca un instrument strategic pentru a viza toate unitățile și persoanele fizice pentru a atinge obiective comune, să asigure loialitatea, facilita comunicarea. „Cultura corporativă (internă sau organizațională) - un sistem format dintr-un set de reguli de comportament, simboluri, ritualuri, tradiții și valori adoptate de organizație, care este obligatorie pentru toți angajații săi, partajate și executate de acestea. Sistemul ar trebui să fie suficient de lung pentru a deveni familiar lucrătorilor, contribuie la succesul colaborării și acțiunea concertată a tuturor angajaților și nivelurile de management al organizației, în vederea atingerii obiectivelor sale, confirmând astfel solvabilitatea transferată către noii angajați ca executarea probei. Cultura corporativă depinde în mod direct de obiectivele organizației, aceasta pătrunde întregul sistem și este activul necorporal care asigură succesul sau eșecul organizației în viitor. Un rol-cheie în punerea în aplicare a întregii culturi corporative joacă de conducere și șefii departamentelor sale superioare o organizare complexă a lui. Cultura corporativă începe să arate rezultate pozitive atunci când este real și nu doar în cuvinte, acțiuni și sprijină majoritatea angajaților. "