5. Angajații nu înțeleg eycharov - Nu este nici un secret faptul că oamenii tind să se teamă de ceea ce ei nu inteleg si urasc ce se tem. Și, din moment ce majoritatea muncii depuse de eychary rămâne în zadar, iar majoritatea angajaților companiei nu eychary nu a funcționat, nu este surprinzător faptul că vălul aparent de mister ascunde activitățile acestui departament, în ochii angajaților creează o imagine asemănătoare cu o sectă secretă.
3. eychary încalcă propriile reguli - Oameni cu dispreț față de ipocrizie, și se bazează pe faptul că, odată ce regulile vor fi respectate cu strictețe. Eychary și directori de forma politica internă a companiei, și că eychary forțarea angajaților să respecte aceste reguli. Din păcate, angajații de multe ori se poate vedea modul în care aceste reguli sunt, de altfel, luate de mulți ca o limitare a libertății personale, care lucrează în mod selectiv. proznat suficient personal pe care un angajat concediu medical prelungit timp de o săptămână, iar alta - nu este prezent, iar efectul va fi ca o explozie nucleară.
2. Managerii place să dea vina pe eycharov - Mulți manageri nu doresc să par baietii rai, și mai interesați de modul în care să se uite în ochii subalternilor lor în bord. Prin urmare, atunci când este vorba de măsuri disciplinare sau că angajatul nu va primi o majorare, managerul este foarte convenabil pentru a face țap ispășitor eychary. „Ascultă, Vasya, - spune el, - aș fi fericit să ridice salariul, dar băieții ăștia de la departamentul eychar - contra. Știi ce sunt golani! „Inutil să mai spunem, că mai mult popularitatea astfel de“ revelații „departament eychar nu pentru a aduce.
Pe materiale «HR General»
Rata și Spune-le prietenilor