„FIA“ publică norme de proiectare importante pentru concediu medical, care va respecta toate regulile și să își exercite drepturile angajatorului.
Există oameni care iau concediu medical neprofitabilă - vor trebui să lucreze și să plătească mai puțini bani. Dar, în cazul în care poziția dumneavoastră vă permite să fie tratate fără a aduce angajatorului, foaie de incapacitate temporară de muncă este în mod necesar necesar. Deci, cum să se execute în mod corespunzător spital, atunci nu avea probleme cu departamentul de contabilitate?
1. Nu cumpăra „stânga“ bolnavi. Acestea sunt calculate instantaneu. Și nu poți trece doar o fraudă între colegi, dar, de asemenea, pentru a intra în probleme serioase. Angajatul care a depus bolnav fals, se confruntă disciplinare, financiare și chiar răspunderea penală. Acest lucru înseamnă că pentru absenteism poate fi concediat. Dacă ați primit deja prestații în pliantele false, atunci va fi obligat să returneze întreaga sumă (plus costurile pentru examinare, în cazul în care se efectuează). Mai mult decât atât, pentru fraudă (în conformitate cu art. 159.2. Din Codul penal), este probabil să meargă la muncă corecțională de până la 1 an sau în stare de arest timp de până la 4 luni. Desigur, asistența de aplicare a legii și a angajatorilor judiciare folosesc foarte rar și de obicei, numai atunci când pretinsele rele destul de obraznici și luni nu apare în mod regulat biroul dăruindu contabilitate documente false.
3. Dacă ați ales varianta de hârtie, asigurați-vă că pentru a verifica documentul pentru erori. După ce a primit un medic bolnav, imediat (fără a părăsi biroul) verifică dacă tot este introdus corect. Cerințele de bază pentru completarea acestui document sunt următoarele: numai, umplere calculator rusă sau cu majuscule imprimate, negru de culoare stilou. Nu există ștergeri, corecturi și erori. De aceea trebuie să fii absolut sigur că numele corect al locul de muncă. Spune, „a“ în loc de „AO“ - acest lucru nu este imprecizia și eroarea, și va trebui să elaboreze o nouă listă. Și nu uitați - hârtia nu poate pata, dent, și în special împăturit în jumătate. Pentru angajatorul ea trebuie să ajungă acolo într-o stare excelenta.
4. Nu ezitați să apelați un loc de muncă. Se consideră că acest lucru trebuie făcut în prima zi de boală. De fapt, legea nu este perioada de timp în care doriți să informeze autoritățile care nu vin să lucreze pentru o cauză bună prescris. Dar ceea ce este scris în regulile interne ale organizației dumneavoastră? Sunteți sigur că nu există nici un element corespunzător? Apropo, semnarea unui contract de muncă, trebuie să respecte aceste norme interne aceleași. Prin urmare, să informeze imediat conducerea lor „simplu“. Iar dacă relația este tensionată, este mai bine să scrie despre boala pe e-mail oficial, așa că nu a avut showdown neplăcut „și nu au raportat boala lor la timp!“.
Ceea ce nu are dreptul angajatorului?
1. Nu se poate solicita ca angajatul nu a mers la spital. în legislația românească nu spune despre termenele, astfel încât să ia concediu medical poate fi în orice moment al anului. Și copiii bolnavi prea.
2. Nu te poți concedia, până când nu sunt în mod oficial în concediu medical. Chiar dacă este vorba despre o absență de câteva luni lungi. Trebuie să fie mai întâi închise concediu medical, atunci - este produs de calcul, și apoi începe să vorbim despre „du-te de tine sau te vom foc.“ Rețineți - nu puteți specifica persoana care la ușă, pentru că el este bolnav sau de multe ori trebuie sa aiba grija de cei care suferă de rude. Dar multe Moscoviții contract de muncă elaborat în așa fel încât angajatorul poate înceta raportul de muncă pur și simplu prin notificarea persoanei în 2 săptămâni. O altă opțiune - angajatul a creat astfel de condiții de muncă intolerabile, el însuși merge. În cazul în care contractul este încheiat înainte de o anumită dată, aceasta nu se extinde.
3. Nu suna „la spital“ la locul de muncă. Cel puțin, potrivit legii, este interzisă. În viața acestei reguli a încălcat tot timpul (care este motivul pentru care mulți nu fac dintr-o foaie de handicap la toate).
4. Nu poate forța un angajat pentru a da boala lui, dacă el nu-l doresc. Există un astfel de lucru ca un secret medical, și bolnavi lăsați paznicii. Uita-te pentru linia de „cauze de invaliditate“. Nu a existat niciodată scris diagnostic. Numai Cod: 01 - o boală (fără revizii) 02 - prejudiciu, 03 - carantină. Printre altele, anumite medorganizatsii a emis documente cu sigilii, care nici măcar nu sunt listate profilul lor. De exemplu, abuzul de substanțe și de sănătate mintală.