Regiunea: România
Documentul, pe baza căruia angajatul confirmă nu numai absența sa de la locul de muncă pentru o cauză bună, dar, de asemenea, dreptul la plăți pe perioada de incapacitate.
Un certificat medical eliberat de o instituție medicală la locul de tratament în următoarele cazuri:
- Boala lucrătorului;
- îngrijirea unui membru al familiei bolnav;
- femei în timpul sarcinii;
- alte motive (de carantină, proteze într-un spital, la sfârșitul tratamentului în instituțiile românești sanatorial).
concediu medical în formă și se face pe formulare speciale, și este dat pacientului pe mâinile sale, la sfârșitul tratamentului pe baza actului de identitate. Angajatul trebuie să treacă un certificat medical pentru angajator nu mai târziu de șase luni de la data recuperării.
Calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară depinde de lungimea angajatului și salariul mediu pe ultimii 2 ani, precum și cu privire la valoarea factorului regional. În cazul în care un angajat este nicăieri în ultimii doi ani, nu a fost angajat oficial, calculul plăților se va face pe baza salariului minim. Și dacă în acel moment, care este luată ca bază de calcul al indemnizației, salariatul a fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, el poate scrie o cerere de înlocuire a perioadei în care a lucrat - în cazul în care este benefic pentru angajat.
Arată să stabilească acte juridice
Frunza de invaliditate (bolnav) în știri:
O copie a foii de incapacitate temporară de muncă nu este prevăzută de legislație. Prin urmare, să plătească pentru cheltuiala FSS este o confirmare suficientă a instituției medicale a faptului un angajat al bolii și faptul că acesta a fost emis un certificat medical, a pierdut anterior. Tribunalul arbitral a apreciat că FSS România trebuie sa compenseze plata primelor de către angajator a plătit costurile prestațiilor acumulate concediu medical să fie pierdut.
Parlamentarii discută posibilitatea revizuirii regulilor de calculare a prestațiilor de invaliditate. In cazul bolii SRAS dimensiunea sa poate ajunge la 100% din salariul mediu, indiferent de durata de serviciu.
Pentru a calcula „spital“ și beneficii pentru copii „“ femei, în acest caz, nu se poate lua oricare dintre ani. Ele trebuie să fie consecutive și preced imediat anul evenimentului asigurat, potrivit oficialilor Ministerului Muncii.
Inițiativa, care vizează promovarea unui stil de viață sănătos, este încă discutată, dar criticii ea a avut mai mult de susținători.
Ministerul Muncii intenționează să mărească durata de asigurare necesare pentru plata prestațiilor pentru incapacitate temporară. Pentru a obține beneficii în valoare de 100% din venitul mediu va trebui să lucreze 15 ani.
Informații utile pentru profesioniștii din domeniul HR și contabili. FSS România a explicat politici pliante cetățenilor incapacitate temporara de munca care sa retras din oțel și de înregistrare cu serviciul de angajare. În ciuda faptului că, prin lege, angajatorul este obligat să plătească prestații pentru incapacitate temporară în spital timp de 30 de zile de la eliberarea din funcție a șomerilor oficial va fi dat doar un singur document de prezentare la Centrul de ocuparea forței de muncă.
În concluzie, astăzi știri utile pentru managerii de resurse umane și avocați. Curtea de arbitraj a decis că erorile și omisiunile în proiectarea cadrelor de documente nu afectează faptul raportului său de muncă cu organizația. Vă rămas bun până mâine! Toată seara excelent și doar o veste bună!
Legislația internă este în continuă schimbare și în curs de actualizare. Portalul juridic Petersburg a pregătit un rezumat al celor mai importante inovații pentru HR.
FSS a reamintit angajatorilor și cetățenilor să dispună alocația de plată pentru un copil bolnav. Obține concediu medical este dreptul oricărui copil angajat rudă care desfășoară efectiv întreținerea acestuia. Alocație, ca întotdeauna, va depinde de perioada de asigurare a persoanei.
prestații incapacitate temporară de muncă - venituri asimilate salariului, care are loc cu impozitul pe venit (PIT). Cu toate acestea, legea prevede unele caracteristici ale acestui tip de plată a taxei.